Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Our brand new office is probably one of the most modern and trendy workplaces in Switzerland. The facilities include open work spaces, meeting rooms that are fully equipped with the latest conference technology, a high tech and innovative infrastructure, private, comfortable single-rooms for regeneration (power-napping, relaxation, etc).
We have a professional coffeehouse (à la Starbucks). 33 holidays per year (we close two weeks for Christmas holidays + and on all bank holidays + 25 annual holidays at a 100% pensum.
Mobile work & home office up to 100% (decided at team level, so each team decides for itself how many days per week you work from home and in the office).
Implenia is a well-known and highly respected brand in Europe. There is the Implenia Academy - where you can join certified (master) classes and career relevant training courses.
I work at Implenia for over one year now. They are by far the best employer I had in over a decade!
In short: I am proud to work for Implenia!
There are of course always points of improvement. But specific for my role / position I cannot really think of anything that I would see as critical point for improvement.
In general I would say we could do better at Employer Branding. Implenia has been the coolest work place I worked for in a long, long time.
Cloud First Strategie
Ältere Mitarbeiter vor der Pension zu kündigen ist nicht akzeptabel.
Mehr Stabilität und den Mitarbeitern besser sorgetragen.
Druck ist hoch. Man muss immer sehr schnell ein Resultat liefern.
Ok
Überstunden gehört dazu
Mitarbeiter wechseln sehr oft. Das gibt Möglichkeiten sich zu verändern.
Fair
In der IT gibt es kein Platz für diese Themen.
Nur die direkten Teamkollegen halten zusammen.
Mitarbeitern wird auch 1 Jahr vor der Pension noch gekündigt.
Sehr gemischt. Einige sehr positiv aber nicht alle.
Das neue Office ist toll. Bedingungen sind ok aber nicht top.
Zwischen den Abteilung eher schlecht.
Habe nichts negatives erlebt.
Moderne Cloud Infrastruktur mit wenig Vorgaben.
Es sind alle sehr hilfsbereit, freundlich und das Klima untereinander ist super.
Teilweise sind Mitarbeiter etwas überlastet mit Arbeit.
Die interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial
Leider ist vielen nicht bewusst, dass im Implenia auch einen Holzbau hat.
Mitarbeiter werden gefördert und die Firma beteiligt sich an den Weiterbildungskosten
Gehalt sieht auf dem ersten Blick gut aus, aber Achtung viele Abzüge. Erst wenn Management Level...gibt es Vorzüge
Pflicht Betriebsferien müssen kompensiert werden sonst wie oben
Bitte alles
Auschliessung
Wochende muss "privat" Zeit investiert werden um die Arbeitsladung zu decken, Weiterbildung für/durch Job wird gily nicht als Arbeitszeit
Gilt nicht als Arbeitszeit und braucht etliche Genehmigungsgespräche
Viele Abzüge
Versuchen sich als nachhaltig zu verkaufen...ist es aber nicht
Jeder für sich...Wettbewerbsartig
Finde ich schlecht...da mehr Wert auf altes männliches Management gelegt wird...welche null auf ältere Damen eimgeht. Damen recht verbittert dadurch...
Potenzial der Vorbildlichlichkeit und Lösungsorientierung
Man muss selbst vieles aktiv versuchen...eher ein Kampf da Management vieles nicht unterstützt.
Definitiv noch Potential...der Ärger wenn man als Frau etwas bewirken/erreichen mag gross
Man soll nur was gefragt ist in der Form erbringen...sonst Aussenseiter
—
Es muss sich viel verändern!!!
Prozesse! Schnittstellen definieren! interdisziplinäre Teamarbeit! Einarbeitung/Einführung massiv verbessern!
Misstrauen, Kollegialität schlecht, schlechte Führung
low level
sollten führen, tun es aber nich
connect
viele Listen, viele Calls; weniger mit mehr Qualität würde mehr bringen; schlimm ist wie sich gewisse Leute aus der Linie verhalten; wer nicht vom Bau kommt hat eh keine Ahnung
teilweise
- der neue Hauptsitz und Homeoffice Regelung
- Wechsel innerhalb der Firma möglich
- Zu viele Hierarchiestufen
- zu viele persönliche Befindlichkeiten, die der Firma schlussendlich schaden
- Wenn der Lieferant seine Arbeiten erledigt hat, sollte er auch fristgerecht gemäss Vereinbarung bezahlt werden.
- günstig ist nicht immer besser
- Weniger Excel und persönliche Listen, dafür ein ERP System das über
alle Bereiche hinweg funktioniert.
- Mehr Denken und Handeln für das grosse Ganze. Die eigene Abteilung
alleine kann nichts ausrichten.
Bei vielen Lieferanten wahrscheinlich nicht mehr gut.
Intern wird viel geredet, was mich grundsätzlich nie interessiert
War so weit in Ordnung, Urlaub konnte immer, auch kurzfristig genommen
resp. geändert werden.
Es herrscht aber durchaus die Mentalität, je mehr Stunden
gearbeitet wird, resp. man anwesend ist, umso wichtiger meint man zu
sein.
Verbesserungspotenzial
Ich war sehr zufrieden
Bewusstsein und Bemühungen sind vorhanden, ob es auch wirklich
gelebt wird, steht auf einem anderen Papier geschrieben.
Allgemein sehr gut. Wegen der Pandemie und Homeoffice sieht man sich zu wenig. Der Teamgeist kann etwas verloren gehen
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und Erfahrung wird noch geschätzt
Mein direkter Vorgesetzter war sehr super. Die anderen kann und möchte ich nicht bewerten
Die Büros, besonders der neue Hauptsitz finde ich sehr schön. Auch die
IT Infrastruktur für das Homeoffice funktionierte von Anfang an einwandfrei.
Meistens zu spät kommuniziert, wenn überhaupt. Ich frage mich grundsätzlich, warum nicht offen und zeitnah kommuniziert wird. Auch innerhalb der Abteilung. Was ist daran so schwer. Flurgespräche haben dadurch Hochkonjunktur
Kann ich zu wenig beurteilen. Aber auf den ersten Blick betrachtet,
würden mehr Frauen in Führungsfunktionen sicher nicht schaden
Ich durfte neue Bereiche kennenlernen
die Zuverlässigkeit
Einbindung junger Mitarbeiter
auf die Altersstruktur achten
Angenehm
Vorhanden
Vorhanden
kann noch verbessert werden
Angemessen
wird stark gefördert
Gute Gemeinschaft
Die Erfahrung zählt noch
jederzeit ein offenes Ohr
Freundliches Büro oder Home-office
jederzeit möglich
Ausbaufähig
Viele Interessante Projekte
Den neuen Hauptsitz.
....
Von Grund auf alles ändern.
Der neue Hauptsitz ist toll. Aber das macht es nicht wett.
Mehr Work, weniger Life. Es wird erwartet, dass man so viel arbeitet, wie ein Konzernleitungsmitglied, mit einem verschwindend kleinen Teil des Lohns.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Gegen Aussen stark, de facto - nichts dahinter.
Zu viele sind gegangen.
Wem es nicht passt, soll gehen.
Drohungen, Blossstellen, Kommunikation unter aller Würde.
Als Frau wird man oft etwas belächelt.
nichts positives
Aktionäre und Zahlen haben Priorität!
Geschäft aufgeben
Druck bis zur Katastrophe
Aktionäre und Zahlen über alles!
work -> k.o. -> sleep -> work -> k.o. -> sleep
Schwer möglich ohne Vitamin B
Tarif
Zu teuer!
Hinterhältigkeit ohne Limit
Schlecht!
Sehr schlimme Leute!
Sehr schlecht!
Friss oder stirb Mentalität
Diese AG wird nicht demokratisch geführt. Friss oder stirb!
Gab es nicht...
Den neuen Hauptsitz.
Das Management! Diese Leute haben absolut keine Ahnung!
Das Management ist eine Katastrophe. Zuerst der verfrühte Golive der neuen ERP-Lösung. Jeder weiss, dass das neue System noch nicht funktioniert, aber das Management will unbedingt Erfolgsmeldungen sehen, also Augen zu und durch. In der Folge Chaos pur. Da viele Funktionen noch nicht verfügbar sind, muss teilweise auf dem Altsystem weitergearbeitet werden. Dann werden die wichtigsten Know-how-Träger des Altsystems gekündigt. Das neue System funktioniert noch nicht, das alte kann nun nicht mehr vernünftig supportet werden. Als Krönung die unsägliche Entscheidung, die Buchhaltung an einen externen Dienstleister auszulagern. Wer solch ein Management hat, braucht keine Feinde mehr.
Der neue Hauptsitz in Opfikon ist top! So sieht die Zukunft von Büroarbeit aus.
Das einzige, was mich bisher von der Kündigung abgehalten hat.
So verdient kununu Geld.