Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pensionskassen Beitrags Auswahl
Gleichgültigkeit, unsoziales Verhalten, Überheblichkeit gegenüber Subunternehmer und strukturlosigkeit etc.
Qualität mehr fordern, bessere HR Arbeit wäre ebenfalls sehr wichtig. Ruf wieder probieren zu verbessern!
Durch schlechte Kommunikation und Information schlecht, man ist eine Nummer und kein Mensch!
Von Jahr zu Jahr immer schlechter
Interessiert keinen in der Geschäftsleitung Implenia.
Viele Versprechungen wenig Umsetzung! Man stellt " baufremdes" Personal ein das wenig kostet dadurch Qualitätsverlust und sehr hohe Fluktuationsrate!
Mittelmässig, Karriere: viel wird versprochen und praktisch nichts eingehalten!
Umwelt gut, Sozialbewusstsein nicht gross vorhanden! Kommt sicherlich eine Standart Aussage auf diesen Kommentar
Gut durch unklare Prozesse viele diskussionen!
Unter Kollegen gut ansonsten nicht gefördert.
Sehr passiv und desinteressiert, die rechte Hand weiss nicht was die linke macht! Schuld liegt immer bei den Mitarbeitern und leider werden Verbesserungsvorschläge nicht weitergeleitet und honoriert.
Lässt zu wünschen übrig!
Sehr schlecht!
Kann ich nicht beurteilen denke aber in Ordnung
Interessante Aufgaben, Struktur und Prozesse sind aber nicht klar definiert!
Zusammenhalt Teams
Implenia entwickelt sich zur Verwaltung, aber sicher nicht zum BAUdienstleister. Fokus liegt auf interne Prozesse und nicht auf Kundenwunsch bzw.. realisieren von Projekten. Baufachleute sind in der Minderheit und deren Wissen sekundär.
Die sich gesetzten Werte vorleben und nicht nur vorgeben.
Vormals zielgerichtetes Zusammenarbeiten verkommt zusehends zu Sachbearbeitung für interne Bedürfnisbefriedigung
Arbeit kann grösstenteils selbstständig eingeteilt werden
Tolle Arbeitskollegen und bislang Garant für Erfolg. Fällt leider je länger je mehr auseinander auf Grund grosser Fluktuation.
Oberes Management nimmt sich völlig aus jeglicher Mitverantwortung.
Team ist ein Fremdwort. Anstelle dessen wir eine Kultur geschürt in welcher immer ein Schuldiger gesucht wird. Fehlerkultur inexistent.
Laufende einseitige Vertrags-, sowie Prozessänderungen haben über Jahre dazu geführt, dass man sich nicht mehr auf das Umsetzten von Projekten, sondern auf die Befriedigung der vielen internen Bedürfnisse konzentriert.
Einführungen vermeidlich Zukunfts gerichteter Systeme werden ohne vorherige Klärung und Wissen, was die Basis zur Umsetzung der Aufgabe benötigt, umgesetzt. Fakten werden ignoriert.
Ein ehemals stolze Firma wird zu Tode organisiert.
...Lohn kommt pünklich
...von uns wird ALLES Erwartet ,das wir alle Arbeiten machen ( Mauern ,Maschinist ,Trockenbau , Fassadenbau , Betonsanierung , Poolbau , Plattenlege arbeiten u.v.m.
...aber man bekommt seit 15 jahren kein Rappen mehr Lohn .
...mehr auf die Angestellten zu gehen , mehr die Vorschläge mit einbeziehen
NULL Organiesatzion
...für uns hat die Firma keine Zukunft
...naja im grossen und ganzen wird schon rücksicht genommen
...für gewisse Angestellte mag das gut sein
...das was man von uns erwartet ,das man alles kann und macht , wird nicht honoriert .
...sozial , naja .
Löhne werden pünktlich gezahlt
kein kommentar
schlecht , viele haben Angst vor Kündigung
...ältere werden nicht Eingestellt und ältere bekommen auch keine Förderung obwohl man das gern möchte ...
...die Vorgesetzten machen ihre eigenen Vorgaben und beziehen die Belegschaft nicht mit ein
bin nicht im Büro
...naja so lala.
...in unserem Aufgaben Gebiet gibt es keine Frauen
nein
Bereich Baumeister
„Europa-Feldzug“ ging zünftig in die Hose
Kleiner werden und sich aufs Kerngeschäft fokussieren. Wie geplant
Leider nicht mehr so viel.
Die Einkaufsstrategie!
Die Führungskräfte ab Stufe Regionenleitung sollten endlich mal ihren Mitarbeitern zuhören
Die Atmosphäre war bis Ende 2019 (Local) herforragend, mittlerweile leider nicht mehr.
Viele Unternehmer möchten nicht mehr mit uns arbeiten.
Arbeit kann grundsätzlich selbst eingeteilt werden.
Nur bedingt möglich.
Durchschnittlich
Nach aussen ja, intern nein
Bis Ende 2019 (Local) herforragend, mittlerweile leider nicht mehr.
Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht geschätzt.
Ich habe glücklicherweise einen sehr guten Vorgesetzten
Sehr guter Standard.
Intern wird sehr viel kommuniziert.
Wird so gut wie möglich vorgelebt.
Mir wurde bis jetzt no nie langweilig.
CI nach aussen ....
Punkte sind intern
1. Prio: Kunde gut bedienen.
1. Prio: Handwerk wert geben -> gute Qualität!
1. Prio: Mitarbeiter mit positiven Aktionen überraschen.
Viele Unternehmer wollen nicht mehr mit uns zusammenarbeiten. Details sind bekannt.
Auf den Baustellen versucht man das Beste aus der Corona Situation zu machen.
Gute Teams draussen
Fehlende Kommunikation
Flexibilität
Work-Life-Balance
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Abteilungsbezogen
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Als Solution Architect oder IT Engineer kann man sehr einfach in zahlreichen Projekten arbeiten, die eine sehr grosse Bandbreite abdecken. Man muss dazu aber auch sehr "openminded" sein. Das Spektrum ist breit und man kann in vielen Bereichen auch weitgehend in die Tiefe gehen. Vorausgesetzt die Skills sind vorhanden - oder man ist bereit sich die nötigen anzueignen - kann man sehr leicht in allen möglichen Bereichen/Projekten arbeiten.
Nichts ist perfekt. Aber ich im Grossen und Ganzen bin ich sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge sind willkommen und es wird aktiv darauf eingegangen. Es erfordert aber auch die Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten. Wer eine positive Änderung herbeiführen möchte, und bereit ist das Management und Kollegen davon zu überzeugen und aktiv mitanpackt, hat hier gute Chancen, diese umzusetzen.
Implenia stellt zur Zeit die ganze IT Landschaft um von On-Premise auf Cloud. Es liegt in der Natur von so grossen Änderungen, dass einige damit überfordert sind.
Arbeiten beim "Tunnelbauweltmeister"!
Kann man ziemlich gut selbst bestimmen. Grosse Flexibilität. Sehr pragmatisch. Gefällt mir sehr gut!
Mit Eigeninitative und Motivation kommt man hier weiter. Wer erwartet, dass irgendwann mal was passiert, sollte besser nicht hier arbeiten.
Marktgerecht
Implenia stellt zur Zeit die ganze IT Landschaft um von On-Premise auf Cloud. Es liegt in der Natur von so grossen Änderungen, dass einige damit überfordert sind.
Respektvoll
Ich vertraue dem Management bei der IT Abteilung der Implenia. Mir gefällt das grosse Ziel, die dazu aufgesetzten Massnahmen und ich habe mehrmals miterleben dürfen, wie schnell und pragmatisch gehandelt wurde, wenn es die Situation erforderte.
passt! Man kann auch seine Arbeitszeit ziemlich flexibel einteilen. Homeoffice inkl.
besser als in den meisten Firmen wo ich bisher tätig war.
Implenia migriert/redesigned ihre teils veraltete IT Landschaft gerade fast vollständig auf die Cloud. Soweit mir bekannt ist, ist das die einzige Firma dieser Grösse in der Schweiz, die so konsequent diesen Kurs fährt. Es ist deshalb sehr spanned, dies mitzugestalten. Wer "open-minded" ist, und keine Scheu davor hat, auf der Azure Cloud teilweise die neusten Services zu nutzen und stabil für das Business umzusetzen, ist hier gerade genau richtig! Wer den "Grossen Change" mag, ist hier genau richtig.
guter Lohn
Mitarbeiter mit ärztlichem Zeugnis werden zur Arbeit gerufen, kein Verständnis, wenn der Mitarbeiter nicht arbeitsfähig ist und sich auf das Zeugnis beruft.
Während der Pandemie werden Mitarbeiter mit positiven Sars-Cov2 Resultaten in Isolation geschickt. Die Mitarbeiter, welche mit den betroffenen Personen zusammen gearbeitet haben, werden nicht in Quarantäne geschickt und dürfen dies nicht.
Man kann selbständig arbeiten und erhält grosses Vertrauen. Homeoffice zu Coronazeit, (danach leider nicht mehr ).
Lohn. Firma geht leider nur nach Papier und Abschlüsse und nicht nach Arbeitsqualität und jahrelanges Wissen und Einsetzen für die Firma.
Nach x Jahren wieder mal ein paar Franken mehr Lohn, wäre schön und mitovierend. Nicht mal einen Teuerungsausgleich gibt es seit Jahren!
So verdient kununu Geld.