55 von 252 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Projekte und eigentlich die Einkaufsstrategie aber sie müsste besser und ehrlicher gelebt werden
Ausbeutung, Zusagen nicht einhalten.Arroganz der Führungskräfte in der Beschaffung
Ehrlich sein und Wertschätzung rüber bringen.Nicht alles rosarot darstellen und sich hinter dem Vorstand verstecken…
Viele Versprechen von dem Führungskräften aber kein Rückhalt von diesen Personen.
Keine Innovationen sondern nur viel hochtragende Worte.
Zahlungen an Lieferanten und Subunternehmer seit vielen Jahren schon sehr schlecht.
Die gibt es hier nicht.Chronische Unterbesetzung und viele erfahrene Leute werden nach Hause geschickt und durch Anfänger ersetzt.Alles um Kosten zu sparen aber am Ende sparen sie nicht sondern schwächen die Beschaffung.Aber man ist dann brav gefolgt und hat erstmal die Kosten reduziert.
Entwicklungspläne werden versprochen aber dann nicht einmal erstellt
Salärerhöhungen trotz vieler Versprechen werden dann nicht eingehalten.Aber die oberen 50 bekommen schön viele billige Aktien oben drauf.
Viel Gerede um Nachhaltigkeit aber mehr Schein als Sein
In einzelnen Einheiten schon guter Teamgeist aber jeder ist sich am Nächsten und am allernächsten sind sich die Führungskräfte des Einkaufs.Sie klopfen sich gerne gegenseitig auf die Schultern.
Zu teuer!!!Die müssen möglichst weg…
Arrogant und nicht gradlinig.
Grossraumbüros für Verhandlungen ungeeignet und störend.Aber es gibt auch viele Verhandlungsräume die man buchen kann.
Sehr spät und manche Dinge werden meiner Erfahrung nach bewusst gar nicht kommuniziert.
Frauen werden schon mehr und mehr aber die werden schon noch deutlich schlechter bezahlt
Tolle spannende Projekte aber wenig Wertschätzung für unsere Arbeit.
Bedauerlicherweise nichts.
Komunikation = 0
Leere Versprechen
Chef‘s die sich aufspielen müssen
Werkzeug und Material lässt zu wünschen übrig.
Schweizer unternehmen werden NICHT UNTERSTÜTZT, man bestellt lieber aus China
Komunikation ist das aller Wichtigste.
Löhne sollten dem Jahr 2026 angepasst werden.
Versprechen einhalten, ansonsten lieber nichts sagen.
Team ist super, aufgestellt und freundlich.. bis der Chef kommt.
Wusste bis anhin nicht, wie sehr eine Abteilung gehasst werden kann.
Vergiss deine Familie und Hobbys, du hast keine Zeit mehr dafür
Arbeiten wie Profis doch der Lohn eines Lehrenden.
Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander, als miteinander.
Schrecklich, selbst 60 Jährige sollen krampfen wie 20 Jährige.
Leider muss man 1 stern geben, weniger geht nicht.
So etwas muss man Erlebt haben, ansonsten glaubt man es nicht.
Grosse unterschiede, je nach Alter.
Abwechslungsreich aber Planlos
Mein Team, wir haben ein cooles Team das sehr gut zusammen arbeiten kann
Kommunikation gegenüber der Mitarbeitern, es fühlt sich an als ob man den Mitarbeitern nichts mitteilen will.
Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter fehlt meiner Meinung nach, trotz den Lobreden der C-Levels.
Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse sollten höher gewichtet werden.
Es ist klar dass ein Unternehmen Gewinn machen muss, aber das Wohl der Mitarbeiter sollte auch einen Stellenwert haben.
Nur Goodies streichen und trotzdem so tun als ob man der tollste Arbeitgeber ist funktioniert nicht und hinterlässt einen schlechten Nachgeschmack.
Zudem Sollte das C-Level bei Townhalls aufhören komische Witze zu machen, diese sind einfach nur peinlich.
weder besonders gut noch besonders schlecht
Gehalt ist OK, Sozialleistungen sind eher schlecht.
Es wird viel geredet und tolle Bilder gezeigt, aber wie Umweltbewusst kann ein Bauunternehmen wirklich sein?
In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, für die ganze Firma kann ich dies nicht beurteilen
Das Connect ist OK, es hat eine Kaffeebar am Empfang, aber ansich ist das Gebäude nichts besonderes.
Die Kommunikation gegenüber Mitarbeitern ist unterirdisch.
Wie bei jeder Firma gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben
Moderne Arbeitsumgebung, tolle Leistungsorientierung, Forderung aber auch Förderung
Börsenkotierung ist herausfordernd
Motivierte Stimmung
Fordernde Führungskultur
Gute Teams
Direkt, ehrlich
Gut geführt und auf eine optimale Reputation ausgerichtet
Für die grössten Projekte arbeiten
Unterdessen leider nichts mehr. Der Abschied wurde mir leicht gemacht.
Personen in Führungspositionen, die keine Ahnung von der Branche haben und nur selbstsicher auftreten, sich aber sogar vor Handwerkern mit ihrer Unkenntnis der Branche blamieren. Auch die Sozialkompetenz lässt zu wünschen übrig. Sich gut zu verkaufen zählt mehr als die Leistung.
Redet nicht nur immer von der Wertschätzung gegenüber den MA, sondern verhaltet euch auch so. Teilweise würde es auch genügen, wenn der Gruss erwidert wird oder ein ehrliches Danke kommt.
Kommt ganz auf Abteilung und Vorgesetzte an
Bei Unternehmern ist Implenia unten durch, da sie trotz Verträgen ihren Verpflichtungen nicht nachkommen.
Idee gut, wird aber missbraucht zu Ungunsten der Anderen
Für den administrativen Bereich zu wenig und ab einem gewissen Alter gar nicht mehr möglich
War zufrieden. Für die immer mehr zunehmende Arbeit aus anderen Bereichen, die sich nicht selber machen wollten/konnten aber eindeutig zu wenig.
Jene Zertifikate, aber im mitmenschlichen Bereich mangelhaft.
Neutral, da die meisten nur auf ihre eigenen Bedürfnisse schauen
Ab einem gewissen Alter ist man "weg vom Fenster" und nur noch zum Arbeiten da. Junge werden gefördert, Ältere nur noch gefordert
Kein Rückhalt, man wird nur belächelt
Durch Umzug ins Connect erhöhter Lärmlevel. Da kein Hauswart mehr vorhanden ist, wird speziell von den Frauen erwartet, dass diese sich um den Unterhalt (Geschirrspüler, Büromaterial, Unterhalt) kümmern. Es sind dann aber immer die Gleichen, die es machen.
Keine, zu späte oder falsche Informationen
Frauen werden immer noch benachteiligt
Tägliche Herausforderung, da man sich durchfragen - mit langsamer und fehlerhafter SW und mangelnden Angaben herumschlagen muss
Es geben sich viele Mühe! Wirklich!
Zuwenig wird schlechte Führung geahndet....
Gerade die Unternehmenskultur darf gerne noch ein wenig positiver vorangetrieben werden. ... und wer sagt, dass diese fertig gestaltet ist? Ich denke es braucht hier weitere zeitgemässe Anpassungen.
Teilweise gut, oft verbesserungsfähig, aber es gibt auch top-Beispiele!
Langsam dringt das auch in die Führungsetagen, dass hier etwas geschehen muss...ob das so weitergeht, wird sich zeigen.
es kommt sehr darauf an
Meistens gut und zunehmend. Es wird langsam realisiert, dass hier eine unschätzbare Ressource liegt....
hat sich verbessert - over all. ABER: es gibt unverbesserliche Exemplare
Kommunikationsskills-Trainings werden zwar angeboten, wird aber oft nicht nachhaltig bei den Teilnehmern verankert. Wirkt kurzfristig, weil das Umfeld oft dazu führt wieder in alte Verhaltensmuster abzurutschen.
Frauen sind sehr häufig einfach immer noch unsichtbar...
kann sein, aber es kommt sehr auf die Positionen an.
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siehe oben
Redet mal mit den Mitarbeitern und definiert Verbesserungsvorschläge.
Hört auf, nach aussen hin alles schön zu reden... nicht ALLEN geht es hier gut.
Kennt die Firma nicht
nach Aussen WOW, innen ......
Nee kennt die Firma nicht. Die Motto lautet: Arbeiten, arbeiten bis es nicht mehr geht.
kann noch verbessert werden, vor allem für die Arbeit, die für diese Firma geleistet wird.
Ich sage mal so, es gibt einige MA im Team, denen man einfach nicht trauen kann. Wenn etwas nicht passt, wird es nicht direkt kommuniziert, sondern hinter deinem Rücken.
Innerhalb des Teams war es gut, aber mit den anderen Abteilungen war es manchmal schwierig, vor allem die Arroganz.
War nicht fair im Team und hatte seine Lieblingsmitarbeiter
Abends einfach K.O. und vor allem wie die Leute mit einem umgehen - einfach KRANK.
Kommunikation = 0. Meistens wissen die anderen Abteilungen mehr als die IT.
Ich habe bei den Kolleginnen etwas gehört und war selbst sprachlos.
immer das gleiche, man wird nicht gefördert.. einfach nichts
Weniger überteuerte Berater einstellen und mehr auf die fachlichen Kenntnisse bei der Einstellung achten.
Der permanente Druck von oben schlägt überall auf die Stimmung
Man fängt früh an und hört spät auf
Weiterbildung ist toll wenn man sie auf eigene Kosten in der Freizeit macht. Karriere macht man hier nur als Ex-Berater!!!
Für die Menge an Arbeit definitiv zu wenig
Kommt aufs Team drauf an aber bei Finanz eher schwierig
Meist sehr schlecht und fachlich nicht versiert, Entscheidungen werden meist ohne zu hinterfragen nur nach unten durchgedrückt
Office ist Grossraumbüro und Dauerbaustelle zugleich.
Es wird mehr über als mit einem gesprochen
Eigentlich ein tolles Business aber davon bekommt man meistens nichts mit
Kollegen, Facility, Projekte
Synergie mit neu gekauften Geschäft ist noch nicht klar. es muss schneller und effizienter integriert werden!
die Mitarbeiter sind aktiver zu unterstützen für Weiterbildung!
connect ist toll. Leute sind top und wollen unterstützen
Manchmal es gibt sehr viel zu tun. Die Industrie ist eine Low margin Industrie aber Implenia hat überdurchnitliche Kompetenzen und dafür muss man manchmal viel Überstunden machen
Vorsorge überdurschnittlich und faire Löhne
Sehr strukturiert. manchmal top management sehen nicht unbedingt was passiert unten...
connect in Opfikon ist einfach das Beste
sehr vielfältig. Projekte sind meaningful und haben ein kontretes Effekt auf die Zukunft
Die Events im Haus sind Top. Ausstattung auch
Zu wenig Hilfe & Unterstützung in Zahlreichen belangen. Zu wenig ernstgenommen.
Die richtigen Leute in den richtigen Positionen setzen. Probleme ernst nehmen und nachgehen
Grossraumbüro. Teilweise sehr laut. Kriegt vieles mit (pos / negativ)
Die schlechte Zahlungsmoral ist überall bekannt
Hauptsächlich interne Vergaben und kein anderweitigen Unterstützen..
Wären grundsätzlich vorhanden aber je nach Abteilung wird das nicht umgesetzt und man hat die Vorteile nicht.
Bei weniger als 1. Jahr wird keine Weiterbildung unterstütz. Wenn man dann doch selbst eine macht und erfolgreich anschliesst, merkt man nichts davon. Interne Weiterbildungen & Schulungen sind sowieso nicht möglich.
Viele haben Verständnis für einander aber auch viel Geläster, Neid und Missgunst.
Meine 1 Vorgesetzte war top. Der 2. Leider zum nicht gebrauch. Keine Hilfe und Unterstützung. Konnte sich nicht durchsetzten. Ging Problemen aus dem Weg und die Kommunikation im kleinen Team (5 Personen) gabs auch viel zu wenig.
Zu wenig und zu selten. Oder einfach zu spät.
Hab ich in meinem kleinen Team leider zu wenig gemerkt. Der Vorgesetzte ging mir immer mehr aus dem Weg oder zu wenig Kommunikation als bei meinen männlichen Kollegen.
Gäbe es, wenn die Linie den Einkauf sein Job machen lassen würde.
So verdient kununu Geld.