Macht weiter so!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen dürfen eingebracht und nach Möglichkeit auch umgesetzt werden. Die Wertschätzung der Vorgesetzten ist spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte zeigen ihre Wertschätzung sowohl mit Dankbarkeit als auch mit kleinen Aufmerksamkeiten. Das Unternehmen steht hinter den Mitarbeitenden. Persönliche Ideen dürfen eingebracht werden.
Image
Das Unternehmen macht viel für die Mitarbeitenden, welche dies jedoch nicht immer schätzen und nach aussen tragen.
Work-Life-Balance
Auf Mitarbeitende mit Kindern und bei Krankheit wird Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten und die Arbeitsquantität bewegt sich im normalen Rahmen. Als Führungskraft ist ein breites Aufgabengebiet zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Abteilung für Personalentwicklung besteht die Möglichkeit sich vertikal oder horizontal zu entwickeln. Es stehen diverse Kurse zur Verfügung um die Mitarbeitenden zu fördern. Auf Wunsch kann eine Jobrotation gemacht werden. Der Bewerbungsprozess ist derselbe, wie für externe Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind höher als bei Mitbewerbern in der Beautybranche, jedoch tiefer als in Branchen ausserhalb des Handels. Die Sozialleistungen sind sehr gut und sind identisch mit diesen von Coop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsgedanke von Coop ist mehrheitlich auch bei der IMPORT PARFUMERIE spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist mit allen Mitarbeitenden auf allen Stufen sehr gut. Jeder ist stolz einen Teil des Teams zus ein und gibt sein Bestes.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Dienstalter erhält der Mitarbeiter eine Geld- oder Ferienprämie. Bei den Kursen sind alle Alterklassen gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden begründet. Das Leitbild des Unternehmens ist spürbar und wird vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte funktionieren einwandfrei, sind jedoch nicht mehr die Neusten. Zusätzliche Geräte (z.B. Drucker) auf Wunsch fürs Home Office werden nicht zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Ergebnisse und Entscheidungen werden regelmässig und wohlwollend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Eine Stundenlohnmitarbeiterin hat denselben Wert wie eine Monatslohnmitarbeiterin. Auch Quereinsteiger sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen können eingebracht und meist auf umgesetzt werden. Die Führungskräfte dürfen ihre Teams individuell führen. Das Aufgabengebiet ist vielseitig und auf Wunsch darf auch einen Austausch gemacht oder Aufgabenerweiterungen angefragt werden.