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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Sozialleistung und Mitarbeiter Benefits. Interessante Arbeit und tolle Menschen in den Teams.
Spannende Branche, es gibt laufend Neuheiten und die Schulungen der Lieferanten sind gut.
Zusammenarbeit mit sehr coolen Kosmetikbrands. Viele Geschenke seitens Lieferanten.
Abwechslungsreich, Karrieremöglichkeiten.
Image
Gute Veränderungen
Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer sehr viel erwartet. Produkteschulungen finden in deiner Freizeit statt und werden nicht entlöhnt. Bei Mitarbeiter in einem Teilzeit/Stundenlohn Modell wird erwartet, dass man über das ganze Jahr Minusstunden macht um dann im Dezember die Personen mehr einsetzen kann. Zeitmanagement mit anreisen ist nicht Fair geregelt.
Als ich die Lehrstelle abbrach, fand ein Gespräch mit einer HR-Mitarbeiterin von Coop, meiner Praxisbildnerin und meiner Berufsbildnerin statt. Dabei wurde deutlich, wie stark sie sich gegenseitig schützten. Natürlich ist es verständlich, dass sie nicht völlig neutral sein konnten – aber letztlich war ich zu diesem Zeitpunkt noch sehr jung und hätte mir mehr Verständnis und Fairness gewünscht.
Die Diskrepanz zwischen externem Image und interner Realität ist deutlich spürbar. Viele interne Prozesse wirken unausgereift oder wenig durchdacht, was die tägliche Arbeit erschwert und zusätzliche Belastung verursacht. Führungspersonen werden nicht immer nach Kompetenz oder Erfahrung eingesetzt, was das Vertrauen belastet. Wertschätzung, Förderung und Transparenz fehlen in vielen Bereichen, ebenso wie eine klare, faire Entwicklungsperspektive. Kritik wird selten ernst genommen, stattdessen herrscht ein hoher Leistungsdruck – bei gleichzeitig fehlender Anerkennung.
Es kann fast nichts selber entschieden werden.
Kommunikation, Umsetzung von Zielen
Verbesserungsvorschläge
Personalprobleme in den Griff
bekommen. Werte wieder mehr Leben.
Löhne gerechter verteilen
Bessere Kommunikation, bessere Work-Life Balance
Homeoffice-Regeln überarbeiten. Sowie Hunde am Arbeitsplatz erlauben.
Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf eine konstruktive, transparente Führungskultur legen – mit echtem Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Führungspersonen sollten nach fachlicher und menschlicher Eignung eingesetzt und regelmässig geschult werden. Wertschätzung, Vertrauen und offene Kommunikation sollten nicht nur kommuniziert, sondern auch aktiv gelebt werden. Die Arbeitslast müsste realistischer verteilt und Weiterbildungen gezielt gefördert werden – besonders dann, wenn sie intern beworben werden. Prozesse sollten konsequenter digitalisiert und bestehende Systeme sinnvoll genutzt werden, um unnötige manuelle Aufwände zu ...
Mehr Personal einstellen, vorallem mit Fachkenntnisse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IMPORT PARFUMERIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden respektiert, vorallem wenn man offen mit Neuem umgehen kann.
Noch nie was negatives mitbekommen
Mit viele respektieren
Je nach Dienstalter erhält der Mitarbeiter eine Geld- oder Ferienprämie. Bei den Kursen sind alle Alterklassen gleichberechtigt.
Sehr angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPORT PARFUMERIE ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt dürfte besser sein. Benefits sind vorhanden und meist grosszügig
Die entlöhnung ist im vergleich zu anderen Parfumerien tief.
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Aufwand und Ertrag stimmen nicht überein – insbesondere, wenn man die Verantwortung berücksichtigt, die teilweise deutlich über das übliche Mass hinausgeht. In einzelnen Fällen würde die tatsächliche Belastung einen deutlich höheren, wenn nicht sogar doppelten Lohn rechtfertigen. Die Sozialleistungen bewegen sich auf branchenüblichem Mindestniveau, freiwillige Zusatzleistungen sind kaum vorhanden. Zudem fehlt es an Transparenz bei Lohnentwicklungen sowie an nachvollziehbaren Kriterien für Anpassungen. Vereinzelt kam es vor, dass Mitarbeitenden nach ihrer ...
Für die Aufgaben und Erwartungen einfach zu wenig Lohn
Der gehalt ist miserabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man möchte, stehen einem nach oben die Türwn absolut offen und das in der ganzen Coopgruppe
Viele bei Coop
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind theoretisch vorhanden, werden in der Praxis jedoch nur selten aktiv gefördert. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, stösst häufig auf zeitliche oder strukturelle Hürden. In einzelnen Fällen wurde sogar von Weiterbildungen abgeraten – mit dem Hinweis, dass sie sich nicht mit dem Arbeitspensum vereinbaren liessen. Interne Entwicklung wird eher zufällig als gezielt unterstützt, klare Perspektiven oder Förderpläne fehlen. Gerade wenn Förderung und Entwicklung aktiv kommuniziert werden, würde man von einem Tochterunternehmen der Coop-Gruppe mehr Konsequenz ...
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch die Abteilung für Personalentwicklung besteht die Möglichkeit sich vertikal oder horizontal zu entwickeln. Es stehen diverse Kurse zur Verfügung um die Mitarbeitenden zu fördern. Auf Wunsch kann eine Jobrotation gemacht werden. Der Bewerbungsprozess ist derselbe, wie für externe Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMPORT PARFUMERIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet IMPORT PARFUMERIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMPORT PARFUMERIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMPORT PARFUMERIE als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IMPORT PARFUMERIE
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMPORT PARFUMERIE
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty