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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMS Informatik und Management Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMS Informatik und Management Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMS Informatik und Management Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Leistungen werden von den Projektleitern gesehen und es wird sich dafür bedankt.

- Es herrscht sehr viel Druck die vorgegebenen Arbeiten abzuschliessen. Gewisse Personen nehmen diesen Stress nach der Arbeit mit Nachhause.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Folgende Punkte gibt es anzusprechen:
+ Die GL gibt regelmässig Vorträge darüber wie die Firma sich entwickelt.
+ Die Kommunikation innerhalb der Firma ist schnell

- Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams kann verbessert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt grandios.
+ Differenzen im Team werden schnell und professionell aufgelöst.
+ Feierabend-Bier

- Durch das viele Home-Office ist fast niemand im Büro, weshalb es schwierig ist andere Leute der Firma kennenzulernen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Es wird auf die familiäre Situation Rücksicht genommen und auch der Bezug von Urlaub usw. muss nicht schon ein Jahr im Voraus geplant sein.
+ Die Zeit für den Arzttermin wird bis zu einer Stunde bezahlt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Die Vorgesetzten sind meistens schnell erreichbar

- Beim Vorstellungsgespräch werden Benefits vorgelogen, welche sich am Schluss nicht bewähren (No-Go!)
- Bei Lohnverhandlung wird einem Vorgeworfen, man achtet nur aufs Geld (Es ist doch nur Geld)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Die Projekte sind Spannend und bieten viele verschiedene Aufgaben

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