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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wer Engagement zeigt, kann hier wirklich etwas bewegen und eigene Ideen einbringen.
- Die überschaubare Grösse der Firma schafft eine familiäre Atmosphäre, in der man sich kennt und sich gegenseitig unterstützt.
Vor allem auch für Leute mit Familien sehr flexibel bei der Einteilung der Arbeitszeiten
Sehr tolles und kompetentes Team. Die IMS ist wirklich eine Art Familie, alle können Sich mit ihr Identifizieren und so entsteht ein starker Zusammenhalt.
Sehr familiär, tolles Team gutes Miteinander
Toller Arbeitgeber der grossen Wert auf Soziales und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter legt. Gute Technologiebasis und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Tolle Arbeitsplätze und Büros. Gratis Kaffee/Kühlschrank und regelmässige Mitarbeiter-Events. Ich wurde als Junior gut integriert und aufgebaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sobald ein Projekt verloren geht, geht's nicht lange und Angestellte, welche in diesen Projekten der Unternehmung viel Geld erwirtschaftet haben, werden auf die Strasse gestellt.
- Behaupten, man arbeite agil, weil "man hat ja Sprints und so". In Wahrheit fährt man den alten Kurs mit Fixpreisofferten und viel Micromanagement.
- Gespräche bringen nichts, da nicht zugehört wird.
Schon beim Bewerbungsgespräch wird einem die IMS als grosse Familie vorgestellt. Genau diese Familie wird später bei Lohnverhandlungen usw. als "Druckmittel" benutzt um aufzuzeigen was einem fehlen wird.
Zum Teil mangelnde Führungskompetenzen.
Sobald die Auftragslage schlecht wird, wird man fallen gelassen.
Der Agile Gedanke wird nicht wirklich verstanden, oft wir einfach Task abgearbeitet.
Es will mir einfach nichts einfallen ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte wieder als Einheit funktionieren und die Mitarbeiterprobleme erst nehmen und ihnen auch Lösungen aufzeigen und nicht einfach mal abwarten. Vor allem wenn das Team selber immer wieder Lösungen bringt. Man stellt einen nie bloss vor anderen Teilnehmern. Macht euch mal Gedanken, was eine Kündigung für einen MA bedeuten kann und vor allem was gewisse Aussagen für Auswirkungen haben können. Eine solche Freistellung, sollte auch wirkliche Gründe haben. Kündigungskommunikation sollte dann auch die gleiche sein wie man mir ...
Überprüft euer Management, Leute die keine Ahnung von Agilität haben sollten nicht befördert werden.
Manager gibt es hier genug, die bringen aber die Firma nicht weiter sondern vertreiben die guten Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist sehr offen.
Allerdings wünschen wir uns noch weitere gehende Information.
- Ausmisten des mittleren Managements.
- Hierarchien abbauen. Völlig übertrieben für ein solch kleines Unternehmen.
- Alte Wartungsverträge auslaufen lassen. Gibt Luft für Neues.
Neue Projekte würden der Firma gut tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IMS Informatik und Management Service ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist wie erwartet
Chancengleichheit für Frau und Mann vorhanden.
fühlte mich nie irgendwie benachteiligt
Wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Eher mehr männliche MA, aber das ist in der Branche wohl üblich. Ich konnte absolut keine Diskriminierung feststellen. Wer fachlich und menschlich passt wird eingestellt, egal ob m. oder w.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Informatik und Management Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Versprechungen aus Bewerbungsgesprächen entpuppen sich als unwahr. Vom Vorgesetzten wurden mehrere Weiterbildungen empfohlen, bei Zusage seitens des Arbeitnehmers, wird jedoch dann doch nichts gemacht. Auch bei proaktivem Zugehen auf den Vorgesetzten, wird man immer vertröstet und abgewimmelt. Das vorhandene Potenzial der Entwickler wird nicht ausgeschöpft, da man dem Anschein nach eher darauf erpicht ist, die kosten so gering wie möglich zu halten. Trotz abermaligem darauf hinweisen, dass sich gewisse Tendenzen beunruhigend entwickeln, reagiert das Management 0, lässt das Projektteam in ...
So viel Platz bietet diese Spalte nicht, um alles zu erwähnen, aber das war der Hauptgrund für meine Kündigung.
Kleiner Auszug:
- Teams auseinanderreissen
- Mitarbeitern kündigen mit fadenscheinigen "Begründungen"
- Auf angesprochene Probleme wie z.B. Überlastung nicht eingehen, ignorieren und genau gleich weitermachen.
- Es gab viele Sitzungen, wo die Probleme besprochen wurden, auf nichts wurde eingegangen und triviale Dinge, wie z.B. Scrum eingermassen adäquat zu befolgen, als unmöglich abgetan.
Von einem Vorgesetzten erwarte ich, dass man Mitarbeiter bei erkannten schwächen auch fördert und diese nicht einfach bei einer Kündigung an den Kopf wirft und einem noch Steine für die Zukunft in den Weg legt, das ist absolut ein NoGo und spricht nicht für die heutige Führung!
+ Die Vorgesetzten sind meistens schnell erreichbar
- Beim Vorstellungsgespräch werden Benefits vorgelogen, welche sich am Schluss nicht bewähren (No-Go!)
- Bei Lohnverhandlung wird einem Vorgeworfen, man achtet nur aufs Geld (Es ist doch nur Geld)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Udemy und ähnliche Kurse werden bezahlt. Leider fehlt dazu oft die Zeit. Keine "Hackathons" oder ähnliches, dafür regelmässigen Wissensbeiträge (Dev Chapter)
+ Es wird sich an Weiterbildungen beteiligt und die Firma hat ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln.
- Man hat keine Möglichkeiten das gelernte bei den Weiterbildungen anzuwenden. Aufstiegsmöglichkeiten werden von den Vorgesetzten erst in +10 Jahren aufgezeigt.
- Es werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten angekündigt und dann nie durchgeführt.
Karriere: Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten logischerweise begrenzt.
Weiterbildung: Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und die Bereitschaft, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu fördern, ist definitiv vorhanden.
Es wurden in der Vergangenheit Scrum inhouse-Schulungen für PL's und Entwickler durchgeführt. Zudem bestehen Möglichkeiten für die individuelle Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Das ist hier dein Problem, du kannst Weiterbildungen machen aber schlussendlich brauchst du die hier nicht, da hier alles immer beim alten bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMS Informatik und Management Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IMS Informatik und Management Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMS Informatik und Management Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMS Informatik und Management Service als eher modern.
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IMS Informatik und Management Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMS Informatik und Management Service
Branchendurchschnitt: IT