INFICON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich noch da, aber die Stimmung hat gelitten. Viele fragen sich, warum sie sich noch besonders engagieren sollen, wenn ohnehin niemand weiss, wer als Nächstes gehen muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Führung (auch CEO) wirkt überladen mit Strategen, bei denen man sich fragt, ob sie je in ihrem Leben operativ gearbeitet haben. Wahrscheinlich nicht, denn Entscheidungen und Aussagen wirken entsprechend realitätsfern und praxisfremd. Mitarbeitende und Knwo-How sind unwichtig, solange noch das jeweils eigene Portemonnaie vom Management prall gefühlt ist - während die kleinen Mitarbeitenden ja viel zu teuer sind. Nennen wir es beim Namen: Der Fisch stinkt vom Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Der Kurswechsel des Management und des CEO sollte dringend hinterfragt werden. Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung, all das, was INFICON einmal ausgemacht hat, ist verloren gegangen. Das lässt sich leider auch nicht mehr rückgängig machen. Noch könnte man die Bremse ziehen bevor INFICON ganz an die Wand gefahren wird. Fachwissen ist nur noch sehr dünn vorhanden, aber das scheint den "Wasserkopf" herzlich wenig zu stören.

Arbeitsatmosphäre

Früher sehr angenehm und von Vertrauen geprägt. Heute ist die Stimmung angespannt und die Angst spürbar. Es wird von Tag zu Tag schlimmer. Das neue Managment verbreitet Angst und Unsicherheit. Einfach nur noch schrecklich.

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Naja, noch...

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Noch einer der stärksten Punkte, zumindest in den Teams, die schon lange zusammenarbeiten. Der Zusammenhalt und die Menschen sind das, was viele noch hält. Aber auch hier spürt man, dass die Unsicherheit langsam Spuren hinterlässt und das gegenseitige Vertrauen teilweise in Misstrauen umgewandelt wurde. Das Management arbeitet fleissig daran, auch das ganz zu zerstören.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell schlecht wie alles was mit Menschen zu tun hat.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig davon, mit wem man es zu tun hat. Entscheidungen wirken chaotisch und nicht langfristig durchdacht. Der Kurzfristige Gewinn steht im Fokus. Ausserdem ist das Vorgesetztenverhalten unehrlich und ohne Blick fürs Menschliche. Auch hier: wird immer schlimmer. Mitarbeitende bekommen null wertschätzung... dabei funktioniert ein Unternehmen nur dank der kleinen Arbeiter. Das neue Management fährt das Unternehmen langsam aber trotzdem mit Wucht an die Wand. Ausserdem ist es offensichtlich dass kaum noch jemand wirklich mit Herzblut - oder Fachwissen - dabei ist.

Arbeitsbedingungen

Lohn kommt pünktlich, Arbeitszeiten sind gut, Benefits sind auch in Ordnung (noch!?)

Kommunikation

Es wird kaum noch kommuniziert, und noch weniger gesagt. Offene Gespräche gibt es kaum noch, vieles passiert hinter verschlossenen Türen. Viele fühlen sich nicht mehr abgeholt oder ernst genommen. Auch hier, es wird tagtäglich schlimmer. Das neue Management kann es einfach nicht - es interessiert sie aber auch nicht. Das zieht sich durch alle Positionen durch - sogar People & Culture hat kein Gefühl für People & Culture.

Gleichberechtigung

Schon immer mehr Schein, als Sein. Equality ist kein Thema, und will man auch nicht als Thema. Wehe man spricht bestimmte Themen an. Auch hier, viel Blabla, wenig Tat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst sind nach wie vor spannend, vor allem in technischen Bereichen. Viele Talente werden aktuell ersetzt, rausgeworfen oder „verwaltert“ als gefördert. Wer nicht ins System passt, hat es schwer. Die Aufgaben werden auch immer sinnloser. Es geht nur noch darum die Ziele vom Vorgesetzten zu erreichen, damit dieser seinen Bonus einziehen kann, während Quantität klar über Qualität gestellt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Es war und ist sicher immer noch ein super Unternehmen, bei welchem ich sehr gerne weiter gearbeitet hätte. Leider hat es nicht sollen sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das eine Team in welches man offenbar unmöglich hineinkommen kann. „Er passt nicht ins Team“ wurde wohl kommuniziert. Detailliert ausgeführt hat mir gegenüber diese Aussage nicht mehr. Ebenfalls sehr schade denn ich habe gerne Feedback mit welchem ich arbeiten kann. Meine Bewertung erfolgt aufgrund meiner persönlichen Erfahrung. Ich denke das sie recht ausgewogen ist. Wäre ich in einem anderen Team untergekommen würde ich heute noch dort arbeiten und die Bewertung würde besser ausfallen.

Verbesserungsvorschläge

Speziell für dieses Team weis ich nicht welchen Tipp ich geben sollte. Ich glaube jedoch da seit 2025, diese Stelle wohl immer noch besetzt werden muss (Anzeige eines Temporärbüros gesehen welche sich verdächtig nach dieser Position anhört. Ist heute noch online) würde ich mittlerweile das bestehende Team genauer unter die Lupe nehmen. Welche Möglichkeiten es dazu geben könnte weis ich nicht.

Arbeitsatmosphäre

Speziell in diesem team - kalt, zurückhaltend, unfreundlich,

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Ich war leider nicht lange dort aber bin sicher das die meisten Mitarbeiter froh sind dort zu arbeiten. Wenn dort gerne weitergemacht hätte, warum nicht auch die aktuellen Mitarbeiter ?

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie umweltfreundlich man dort ist kann ich weniger beurteilen, jedoch sind die Sozialleistungen wirklich gut.

Kollegenzusammenhalt

Unter der Gruppe - sofern man akzeptiert und aufgenommen wurde, ist dieser wohl recht hoch, jedoch wird sehr kritisch ausgesiebt. Ich war der neue Mitarbeiter Nr.6 vielleicht auch 7 und niemand war gut genug. Das haben mir fairerweise die Kollegen aus anderen Teams erzählt. Darüber hinaus hat das Team in den Pausen, während ich versuchte mich integrieren, überwiegend auf Italienisch kommuniziert, was mir wiederum auch eine gewissen „Eindruck“ gab.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines Vorgesetzten ist nach meiner Meinung in sofern fragwürdig, als das er jedes Mal das Team entscheiden lässt, ob sie einen neuen Mitarbeiter behalten, obwohl sie „dringend Stelle besetzen mussten“ und obwohl ich mittlerweile sicher bin das es dort mit der Sozialkompetenz nicht weit her ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr gut. Man hat dort viele Möglichkeiten angenehm zu arbeiten.

Kommunikation

Feedback eigentlich keins. Rückmeldungen über Dinge die sie beanstanden wollten kamen alleine vom Abteilungsleiter während der Gespräche. Eine offene und aufklärende Kommunikation ? Fehlanzeige. Das einzige was mir vom Team regelmässig kommuniziert wurde ist, das ich ja nicht auf sie warten müssen und jederzeit Pause machen kann. Im Nachhinein schon ein Zeichen das man mich nicht wollte.

Gehalt/Benefits

Alles in allem ist das ein wirklich gutes Gesamtpaket.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist sehr interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

"INFICON ist eine transparente Firma. Wenn man Probleme hat, kann man wirklich mit den richtigen Leuten gut sprechen, und es wird versucht, Lösungen zu finden. Von daher ist die Firma wirklich gut. Auch wenn etwas nicht funktioniert oder man etwas braucht, wird einem immer Gehör geschenkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist jedoch enttäuschend, dass gewisse Leute Positionen erhalten haben, obwohl es an der nötigen Kompetenz fehlt. Das fühlt sich nicht fair an.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Abteilungen ist die Kommunikation mit den Mitarbeitenden wirklich mangelhaft (zum Glück nicht in meiner). Leider hört man immer wieder von dem gewisser Teamleiter, was deutlich zeigt, dass es an Kompetenz fehlt. Diese Personen haben ihre Position oft durch Beziehungen und erhalten. Doch glücklicherweise wird das künftig nicht mehr möglich sein. :P

Arbeitsatmosphäre

INFICON bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre, und ich komme sehr gerne zur Arbeit. Natürlich ist nicht immer alles perfekt – das ist ganz normal. Aber ohne Hemmungen und mit Freude zur Arbeit zu gehen, ist etwas Besonderes.

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Es wird immer wieder gesagt, dass die neuen Führungskräfte der Firma schaden könnten, aber das ist letztlich Ansichtssache. Jede Veränderung bringt Herausforderungen mit sich. Es kann gut gehen, aber es kann auch schiefgehen. Bis dahin sollte man der Führungskraft jedoch Zeit geben, um sich zu beweisen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

faire Löhne

Kollegenzusammenhalt

Mit den Leuten, mit denen ich verkehre, könnte ich es mir nicht besser wünschen

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind für diese Firma äußerst wertvoll und verdienen absoluten Respekt. Ich hoffe, dass es auch in Zukunft viele solcher Menschen hier geben wird

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem/meiner Chef/in :P habe ich die beste Erfahrung gemacht, seit ich arbeite. Wir haben immer Unterstützung bekommen – egal, ob es uns gut oder schlecht ging. Ein offenes Ohr war stets vorhanden. Ich hoffe, dass INFICON sich ein Beispiel an solchen Führungskräften nimmt und diese Werte in der gesamten Firma weiter stärkt. Aber leider hält nichts für ewig.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsequipment habe ich immer erhalten – manchmal mit Verzögerung, aber am Ende hat alles geklappt

Kommunikation

Die Kommunikation im Team sowie mit anderen Mitarbeitenden ist insgesamt gut. Natürlich gibt es immer einzelne Kolleginnen und Kollegen, die aus der Reihe tanzen – vielleicht haben sie an dem Tag das Kommunikationstraining zur wertschätzenden Kommunikation verpasst.

Gleichberechtigung

In der Vergangenheit wurden einige Leute bevorzugt und konnten tun, was sie wollten, ohne große Konsequenzen. Doch mit dem neuen CEO wird das nun bereinigt – und das finde ich absolut klasse!

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte und spannende Aufgaben machen die Arbeit interessant. Besonders gefällt mir, dass man manchmal richtig grübeln muss, bis man eine Lösung findet – das ist für mich ein echtes Highlight

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt fähige Teamleader einstellen!

Arbeitsatmosphäre

Hier in der CDG-Abteilung ist die Atmosphäre gleich null. Hier herrschen 2 absolut unfähige Teamleaderinnen. Eine Bäckerin und eine Verkäuferin…jedenfalls haben beide null Ahnung von Mechanik/Technik. Die Firma würde hier gutes Tun, wenn mal jemand mit Industrieerfahrung die Teams führen würde. Die wollen gelernten aus der Industrie etwas weissmachen, haben aber keine Ahnung vom ganzen Buisness.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Hätte Potenzial nach oben, lieber wird mit dem Finger auf andere gezeigt, ehrlich kommt hier nicht an.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der mächtigen Damen geht gar nicht! Aufbrausend,Arrogant, einfach unakzeptabel.
Und noch schlimmer ist, dass der Produktionsleiter gar nichts unternimmt! Schade, denn dann käme vielleicht mal ein wenig Ruhe in diese Abteilung.

Kommunikation

In dieser Abteilung auch schlecht, könnte viel besser sein.

Gehalt/Benefits

Firma bezahlt faire Löhne.

Gleichberechtigung

Die Frauen sind klar im Vorteil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleader verhalten

Verbesserungsvorschläge

Teamleader besser ausbilden um ein gesunderes attraktives Klima zu schaffen

Arbeitsatmosphäre

Teamleader/in ohne Berufserfahrung und Fachkompetenz. Agressives und arrogantes auftreten gegenüber Mitarbeiter. Mitarbeiter werden vorgeführt und blossgestellt vor dem ganzen Team und es wird immer wieder den Mitarbeitern gedroht mit Kündigung falls man Fehler bei der Arbeit macht! Deswegen sind alle Mitarbeiter unmotiviert, frustriert und haben teilweise Angst! Viele Mitarbeiter kündigen sehr schnell und gehen nur wegen den Teamleader obwohl die Arbeit und die Firma an sich sehr gut sind.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Toxisches und Agressives Führungsauftreten durch Teamleader!

Kommunikation

Firmen Kommunikation an sich sehr gut, wären da nicht wieder die Teamleader. Abweisend und nicht kooperativ.

Gleichberechtigung

Sehr viel Väter Wirtschaft und Vitamin B

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmässige Information auch meistens mit Apéro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verantwortungen können nicht immer wargenommen werden da zuviele Personen mitsprechen können

Verbesserungsvorschläge

Zu Entscheidungen stehen und diese auch bei Gegenwind durchziehen. Man kann es nicht jedem recht machen

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, einzelne Koryphäen können sich alles erlauben und bekommen auch alles

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War bisher als nicht so wichtig angesehen. Bekommt mehr Priorität

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Möglich wenn gewünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Umbau sehr gesteigert

Kollegenzusammenhalt

Meistens ja, bis auf die einzelnen Kollegen welche durch die Lobby sich vieles erlauben dürfen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, Entscheidungen werden zuviel wieder hinterfragt und auf Grund Einwände einzelner Personen wieder revidiert

Kommunikation

Gute Kommunikation am Standort aber auch global

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, teilweise zu sehr von globaler Seite gesteuert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr um das Wohl der Mitarbeiter besorgt.

Arbeitsatmosphäre

Macht einfach Spass in meinem Team

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Kann durch mehr Standortmarketing ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Trotz flacher Hierarchien sehr gut und Weiterbildung wird stark gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich, es wurde gerade sehr viel Geld am Standort für den Umweltschutz investiert.

Kollegenzusammenhalt

Eingeschweisstes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden als Know How Träger sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur top

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ist sehr gut, muss noch digitaler werden

Gleichberechtigung

Dies wird voll und ganz gelebt.

Interessante Aufgaben

Man kann sich sehr gut einbringen und seine Ideen verwirklichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Worklife Balance, interessante Produkte, nette Vorgesetzte und Teammitglieder. Sehr moderne Arbeitsplätze, förderung von Nachhaltigkeit mit Unterstüzung von Bus-Abo etc.
Sehr gute Verpflegung mit eigener Catering Firma - sehr günstig und sehr gesundes, gutes Essen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veranstaltungen welche zu tief in die Esoterik gehen - welche intern grössenteils sehr belächelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Esoterik sondern mehr zielgerichtetes Managment mit klarer Strategie. Förderung des New-Work Models. Mehr aktive Talentförderung!
Kritische Fragen zulassen auf jeder Ebene und nicht mit der Hierarchiekeuele abschmettern lassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute kollegiale Arbeitsatmosphäre, leider gibt es Führungskräfte, welche toxisch auf den Team-Spirit wirken.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv gefördert - gibt für mich kein offiziell komuniziertes Konzept für die Weiterentwicklung der Fachkräfte

Gehalt/Benefits

Mittelmässig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inficon ist eine Firma, welche grossen Wert auf diese Aspekte legt. Leider wird dies auch ausgenutzt und Konsequenzen fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Fachkräfte werden honoriert mit zusätzlichen Jahresprämien

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute Vorgesetzte, und dann diese, die durch Vitamin B den Sprung geschafft haben. Da wird schnell Bewusst, dass der Horizont fehlt.

Arbeitsbedingungen

sehr moderne Arbeitsplätze, top Infrastruktur!

Kommunikation

Meistens findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt, leider gibt es auch hier Einzelfälle, wo die Hierarchie-Keuele ausgepackt wird.

Gleichberechtigung

Ist leider zu wünschen - Langjährige Mitarbeiter, welche den Draht zum ausgewählten Kreis der Inficon haben, dürfen sich mehr erlauben als andere.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind teils noch sehr hierarchisch struktuiert und getrennt. Offenheit für Verbesserungen, Optimierungen ist leider mangelhaft.