Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
INFICON ist ein führender Anbieter von innovativer Messtechnik, von Sensortechnologien für kritische Prozesse und von Smart Manufacturing/Industry 4.0 Softwarelösungen zur Steigerung der Produktivität und Qualität von Werkzeugen, Prozessen und ganzen Fabriken. Diese Analyse-, Mess- und Steuerungsprodukte sind bei der Gaslecksuche in den Bereichen Kälte-/Klimatechnik und Automobilbau von entscheidender Bedeutung. Sie sind ebenso unerlässlich für Gerätehersteller und für Endanwender bei der komplexen Fertigung von Halbleitern und Dünnschichtbelägen für Optikanwendungen, Flachbildschirme, Solarzellen und industrielle Vakuumbeschichtungsanwendungen. Weitere Anwendungsgebiete unserer vakuumbasierten Verfahren sind unter anderem Biowissenschaften, Forschung, Luft- und Raumfahrt, Verpackungen, Wärmebehandlung, Laserschneideverfahren und viele andere industrielle Prozesse. Das Unternehmen nutzt seine Expertise bei Vakuumtechnologien, um einzigartige Produkte zur Analyse von toxischen Gefahrstoffen anzubieten. Die Hauptanwendungen sind hierbei sowohl bei Rettungskräften und im Zivilschutz als auch bei Umweltgesundheit und Sicherheit zu sehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtINFICON-MITARBEITER IN BALZERS FÜHLEN SICH WOHL...
Die Mitarbeiter von INFICON haben den starken Wunsch, durch Forschung mehr zu lernen, physikalische Grenzen zu erkunden und intelligente Ideen sowohl für unsere Kunden als auch mit unseren Kunden zu entwickeln. Für den Erfolg bauen wir einerseits auf bewährte Methoden, suchen andererseits aber auch immer nach innovativen Möglichkeiten für die Zusammenarbeit. Unser Streben nach exzellenter Produkt- und Servicequalität dient der Kundenzufriedenheit. Gleichzeitig steht für uns aber auch unsere Unternehmenskultur im Mittelpunkt, da für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ebenfalls eine zentrale Rolle spielt.
Entwicklung, Marketing, After Sales, Produktion
Ingenieure, Physiker, Elektroniker, Physiklaboranten, Konstrukeure, IT, SAP
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INFICON AG.
Inficon ist ein großartiger Arbeitgeber mit einer hervorragenden Arbeitsumgebung und einer freundlichen Unternehmenskultur. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten und unterstützt sie bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Inficon ist bekannt für seine innovativen Produkte und Lösungen und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Darüber hinaus bietet Inficon zusätzliche Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte sowie einen Mobility-Beitrag.
Sehr gute Worklife Balance, interessante Produkte, nette Vorgesetzte und Teammitglieder. Sehr moderne Arbeitsplätze, förderung von Nachhaltigkeit mit Unterstüzung von Bus-Abo etc.
Sehr gute Verpflegung mit eigener Catering Firma - sehr günstig und sehr gesundes, gutes Essen!
Das man menschlich mit allen umgeht und man auch keine Angst haben muss den Job gleich zu verlieren auch wenn man mal eine schwerere Krankheit hat wo etwas länger geht mit ausfallen. Bin stolz eine Inficonerin sein zu dürfen.
Sehr sozial, geht auf Mitarbeiterbedürfnisse ein, äusserst gute Entlöhnung, gute Sozialleistungen, kollegialer Umgang
Sehr um das Wohl der Mitarbeiter besorgt.
Es wird viele schöne Präsentation geben wie gut der Inficon ist und wie super wie gut sie auf die Leute schauen und davon stimmt aber nichts. Es ist eher so “Ihr seid gut bezahlt und alles andere soll egal sein”. Ich bin froh dass ich gehe weil ich eine ganz miese Erfahrung gemacht habe
Es heisst wir arbeiten in flexifit aber wir dürfen nicht
Noch nichts gefunden…
Verantwortungen können nicht immer wargenommen werden da zuviele Personen mitsprechen können
Teamleader verhalten
Veranstaltungen welche zu tief in die Esoterik gehen - welche intern grössenteils sehr belächelt werden.
1. Stempeluhr (es gibt immer wieder Diskussionen/unnötige/ gewisse Mitarbeiterinnen haben nichts besseres zu tun als jede andere ausser sich selbst zu beobachten
2. Tage sowie Ferien in Stunden zählen (wäre besser für die Teilzeit Mitarbeiterinnen)
3. Qualifizierte Mitarbeiter/ in als Teamleiter/in einzustellen mit ausreichende Deutsch Kenntnisse
4. Leute welche sich weiterbilden möchten wirklich unterstützen und nicht nur erzählen wie gut die Leute unterstützt sind. Wir sind nicht!!!!!
5. Nicht immer alles glauben weil das hat die Teamleitung erzählt hat sondern ...
Zu Entscheidungen stehen und diese auch bei Gegenwind durchziehen. Man kann es nicht jedem recht machen
Teamleader besser ausbilden um ein gesunderes attraktives Klima zu schaffen
globales Bewusstsein ausbauen und gemeinsame Strategien verfolgen
Weniger Esoterik sondern mehr zielgerichtetes Managment mit klarer Strategie. Förderung des New-Work Models. Mehr aktive Talentförderung!
Kritische Fragen zulassen auf jeder Ebene und nicht mit der Hierarchiekeuele abschmettern lassen.
Der am besten bewertete Faktor von INFICON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat viele ältere Mitarbeiter. Viele junge Mitarbeiter verhalten sich sehr lojal mit ihnen. Aber es gibt auch Junge, die haben null Respekt vor älteren.
Ich finde es einfach wunderschön wie hier auch mit älteren Kollegen umgegangen wird... hier ist man noch Mensch und keine Nummer
Ältere Fachkräfte werden honoriert mit zusätzlichen Jahresprämien
Der Umgang mit älteren ist gut und wird auch gefördert.
Diese werden als Know How Träger sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFICON ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma komuniziert gut, gibt viele Termine frühzeitig bekannt. In der Abteilung erfährt man es am ehesten über Drittpersonen.
Die Kommunikation von der Firma ist gut, aber in den Teams sehr schlecht.Meistens erfährt man etwas über eine Drittperson.
Firmen Kommunikation an sich sehr gut, wären da nicht wieder die Teamleader. Abweisend und nicht kooperativ.
Wie überall gibt es Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Positiv: interne Englischkurse, Yoga am Mittag, Weiterbildungen werden unterstützt;
Luft nach oben: interne Kurse sollten auf freiwilliger Basis stattfinden
Wird nicht aktiv gefördert - gibt für mich kein offiziell komuniziertes Konzept für die Weiterentwicklung der Fachkräfte
Trotz flacher Hierarchien sehr gut und Weiterbildung wird stark gefördert.
Wurde mal erwähnt(Vitamin B lässt grüssen)
Möglich wenn gewünscht