Untere Chargen top. Führung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind immer noch am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Prozesse sind ineffizient und stocken durch das extreme Hirarchiegehabe.
Verbesserungsvorschläge
Die Philosophie des Unternehmens nicht nur auf der Webseite hinterlegen. Interne Prozesse überdenken und den Kontrollwahn der Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, was vor allem den Mitarbeitern zu verdanken ist
Image
Aussen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Da gibt es nicht viel auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Durchhalten bis der Kollege vor einem den Arbeitgeber wechselt oder ein 'sehr' gutes Verhältnis mit der oberen Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Kaum Möglichkeiten den unterdurchschnittlichen Lohn zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Wenigstens etwas, dass die Führung durch ihre Inkompetenz erreicht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen auf Mitarbeiterebene. Die kompetenten und guten Leute suchen sich meist einen anderen Arbeitgeber. Die anderen sind auf der oberen Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, kein Führungsstil im oberen Kader. Bei einigen fragt man sich, ob nur das Dienstalter entscheidend war um diese Position zu erlangen. Inkompetenz ist eine Grundvoraussetzung.
Arbeitsbedingungen
Übliche Bedingungen, nichts aussergewöhnliches.
Kommunikation
Durch eine nicht kompetente obere Führungsebene ist die interne Kommunikation sehr schwierig. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder vernebelt. Vermutlich um deren Position so gut wie möglich zu manifestieren.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung kann nicht bemängelt werden, da alle Mitarbeiter in etwa den gleichen unterdurchschnittliche Entlöhnung erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant. Dies relativiert sich jedoch durch den Kontrollwahn der oberen Führungsebene.