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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Ende des Arbeitsverhältnisses
- Kaffee
Für Feiertag-Einsätze bekommt man einen halben Tag Ferien zusätzlich
2 Home Office Tage in der Woche (besser als garkeine)
Mitarbeiter
Sehr respektvoller und sozialer Umgang mit den Mitarbeiter.
Tolle Unternehmenskultur!
Super Team, familiäre Haltung und viel Spass bei der Arbeit und nach Feierabend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Zusammenhalt
- Respekt und Anstand ggü. Mitarbeiter
- Lohn & Sozialleistungen
- Infrastruktur
Keine Wertschätzung
In der Summe alle Fragmente gibt es nicht wirklich einen erwähnenswerten Punkt. Das Arbeitsleben in einem Handelsbetrieb ist ja schliesslich kein Ponyhof.
Workload durch teils viele manuelle Prozesse, man müsste dringend in Automatisierung investieren. Mehr Kommunikation , nicht nur 1x im Quartal ein Meeting. Das Team übergreifende Zusammenarbeiten funktioniert teilweise harzig.
Viele Wechsel. Die Leistungsträger können nicht gehalten werden und sind meist nach kurzer Zeit wieder weg wodurch viel Wissen und Kundenbeziehungen verloren gehen. Strategisch gehts in die falsche Richtung und der Fokus ist falsch gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Fairer Umgang mit allen Mitarbeiter
Heads - und STV- Kompetenzen hinterfragen
Sich für die Anliegen der Mitarbeiter kümmern und nicht nur so tun als ob
Mitarbeiterbeteiligung bei Erlogen
Klare und transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung.
Versuchen die wichtigste Ressource, eure Mitarbeitenden, zu fördern, schätzen und zu halten.
Mehr Kommunikation. Man erfährt leider sehr selten was in der Company oder in anderen Teams passiert. Die Geschäftsleitung dürfte bisschen näher an der Basis dran sein. Der Aufenthaltsraum hätte ein optischen Face-Lift nötig.
Anwendung von Lob gegenüber einzelnen Mitarbeitern kommt oftmals zu kurz. Meistens werden Teams gelobt.
- Einzelne Führungskräfte überdenken
- Strategie überdenken und Inputs der Mitarbeiter berücksichtigen
- Gute Mitarbeiter wertschätzen, entlöhnen und somit halten
- Mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zum teil nicht respektvoll
Sehr respektvoller Umgang.
Ältere Mitarbeiter wurden geschätzt für Ihr Know-How und die Beziehungen zu den Kunden
Es gibt wenige ältere Kollegen auf Mitarbeiterebene. Die kompetenten und guten Leute suchen sich meist einen anderen Arbeitgeber. Die anderen sind auf der oberen Führungsebene.
Wie schon erwähnt ist das Durchschnittsalter relativ tief. Langjährige Mitarbeiter erhalten auch einen kleinen Boni als Dankeschön beim Jubiläum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert, was das Vertrauen und teilweise die Arbeit erschwert, da man nicht auf dem aktuellen Stand ist.
Interne Prozesse fehlen komplett was bedeutet, dass keine richtige Kommunikation stattfindet. Es werden Personen in Kommunikationen einbezogen, welche nicht einmal mit diesem Thema zu tun haben. Wenn man versucht mit Kollegen ein Problem zu lösen, wird man abgeschmettert und auf andere Kollegen zugewiesen, die noch weniger mit diesem Thema zu tun haben.
Ausserdem sind die Abteilungsleiter und deren Team Spezialisten im Bereich der Kommunikation: Sie ziehen es lieber vor eine E-Mail von 30Min. zu schreiben, anstatt 10 Meter zum Kollegen ...
Heute wird transparenz und offene Kommunikation geschworen und morgen gibt es eine Kündigungswelle, die schon seit Wochen diskutiert wurde. Als Angestellter gewöhnt man sich daran, alles erst zu erfahren nachdem es bereits passiert ist.
Kommunikation von der GL an Mitarbeiter sehr Oberflächlich. Wichtige Informationen hat man oft auf Umwege und unter der Hand erhalten. Kommunikation von Head zum Team lies sehr zu wünschen übrig.
Viele Lästereien und mobbing. Es wird gern über andere hinter dem rücken geredet und das spannende daran damalige head machte mit. Von GL kam nur ein Hallo und mehr nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Proaktiv, unterstützend
TOP, sehr unterstützend.
Man kommt schnell an den Punkt an dem man nicht mehr weiterkommt. Doch dutch das Know-How das man sich schnell aneignet, stehen schnell neue Türen offen.
leider fast keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Bietet einiges an Möglichkeiten intern sowie auch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infinigate (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infinigate (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infinigate (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infinigate (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Infinigate (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Infinigate (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT