Gefangen zwischen Egoismus und Inkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Ende des Arbeitsverhältnisses
- Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Zusammenhalt
- Respekt und Anstand ggü. Mitarbeiter
- Lohn & Sozialleistungen
- Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm und toxisch. Grundsätzliche Anstandsregeln wie z.B. sich am Morgen zu begrüssen oder sich an Hausregeln zu halten werden nicht eingehalten. Mitarbeiter in der Kündigungsfrist werden ignoriert und falls man in die Pause gehen möchte, erwischt man eher Mitarbeiter, die über einen lästern als jemanden der dich grüsst.
Viele Mitarbeiter halten sich nicht an die Hausregeln. Es werden laute und stinkende Tiere (Hund) ins Büro gebracht während andere Mitarbeiter barfuss und in Trainerhosen durchs Büro spazieren. Die Gemeinschaftsküche ist teilweise verdreckt und im Empfang steht ein Töggelikasten, der sogar benutzt wird, wenn Kunden vorbeikommen. Also sieht der Kunde als erstes schreiende Mitarbeiter, die an einem Töggelikasten für Kinder spielen.
Kommunikation
Interne Prozesse fehlen komplett was bedeutet, dass keine richtige Kommunikation stattfindet. Es werden Personen in Kommunikationen einbezogen, welche nicht einmal mit diesem Thema zu tun haben. Wenn man versucht mit Kollegen ein Problem zu lösen, wird man abgeschmettert und auf andere Kollegen zugewiesen, die noch weniger mit diesem Thema zu tun haben.
Ausserdem sind die Abteilungsleiter und deren Team Spezialisten im Bereich der Kommunikation: Sie ziehen es lieber vor eine E-Mail von 30Min. zu schreiben, anstatt 10 Meter zum Kollegen zu gehen und das Problem effizient und sicher zu lösen. Man legt auch viel Wert den Managing Director in belanglose Nachrichten hinzuzufügen und damit mehr Eskalationen als Lösungen hervorzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt ist nur wenig im Team spürbar. Abteilungsübergreifend spürt man keinen Zusammenhalt. Man schiebt Verantwortungen lieber an die andere Person und kommuniziert dies nicht richtig (siehe Punkt "Kommunikation"). Viele Lästereien begleiten den Alltag und da helfen Gipfeli jeden Freitag nicht um eine bessere Atmosphäre zu schaffen.
Ausserdem sind die Prioritäten der Abteilungsleiter folgende:
1. Der eigene Bonus
2. Eigene Comfort-Zone
3. Daily Business
4. Bereitschaft neue Projekte zu beginnen
5. Mitarbeiter und deren Anliegen
Work-Life-Balance
OK
Vorgesetztenverhalten
OK
Interessante Aufgaben
Da fast keine Prozesse dokumentiert sind, gibt es wenig Spielraum für Kreativität und Interessen für neue Aufgaben. Man arbeitet mit einem alten Betriebssystem, welches sehr unflexibel ist und daher wenig Spielraum zulässt. Man sollte auch aufpassen nicht mit neuen und interessanten Aufgaben auf Kollegen aus anderen Abteilungen zuzugehen denn Unterstützung wird man keine kriegen. Man wird hierfür eher kritisiert und hinterrücks beim Vorgesetzten angeschwärzt.
Gleichberechtigung
OK
Arbeitsbedingungen
Altes Büro mit teilweise unübersichtlicher Infrastruktur. Die PC's müssen alle zwei Wochen updatet werden und diese PC's können dann lange nicht benutzt werden, da viele verschiedene Programme miteinander vernetzt und veraltet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Dokumente werden nicht elektronisch gespeichert sondern immer noch ausgedruckt. Da ist noch viel Luft nach oben...
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktwert und die Sozialleistungen sind 50/50 was das Mindeste ist. Die IT-Branche im Bereich von Distribution bringen sehr tiefe Margen was bedeutet, dass die Löhne ebenfalls unter dem Marktwert bleiben.
Image
Nach aussen vertritt die Infinigate eine gutes Image aber nur weil dies gut versteckt wird. Eine sehr hohe Fluktuation bei den Personalein-/austritten (Drei verschiedene Managing Directors innerhalb von zwei Jahren bringen Unsicherheiten) sagt schon einiges aus. Alle anderen Mitarbeiterbewertungen bestätigen das schlechte Image von diesem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
OK