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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer angespannt, immer unter stress. Man wird vom head kommandiert und zum teil beleidigt, sobald es nicht nach ihrer vorstellung läuft.
Fixe Arbeitszeiten und Überstunden werden verlangt, jedoch beim kompensieren immer ein nein oder geht nicht bekommen.
Zu tief und kein 13 ter
Haha mobbing Lästereien hinter dem Rücken Reden und sich gegenseitig ausspielen waren von gewissen Kollegen Standart.
Zum teil nicht respektvoll
Zum teil unterste Schublade. Beleidigen und angreifend nicht verantwortungs bewusst und es sind immer die anderen schuld.
Viele Lästereien und mobbing. Es wird gern über andere hinter dem rücken geredet und das spannende daran damalige head machte mit. Von GL kam nur ein Hallo und mehr nichts.
Allgemein von der firma gut, von head merket man wie Lieblinge vorhanden waren und wen man im Abschuss Feld hatte.
Sehr respektvoller und sozialer Umgang mit den Mitarbeiter.
Sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima mit top motivierte Mitarbeiter.
Der Family Gedanke wird gelebt und wahrgenommen.
Home Office Möglichkeit wird sehr geschätzt.
Bietet einiges an Möglichkeiten intern sowie auch extern.
Durchschnittlich gut.
Wird sehr ernst genommen.
Sehr hilfsbereite Kollegen. Vielen Dank für den Support.
Sehr respektvoller Umgang.
Top Geschäftsleitung. Gibt nichts auszusetzen.
Sehr schöne Büroräumlichkeiten an guter Verkehrslage. Wird eine vielfalt von Gratisgetränke angeboten.
Wird eine sehr offene Kommunikation ausgelebt.
Durch die durchschnittliche hohen Frauenquote wird Gleichberechtigung ernst genommen.
Durch die vielen Hersteller sehr abwechslungsreich und spannend.
Guter Zusammenhalt in den Teams, viel Verantwortung und freies Arbeiten, hybrides Arbeiten wird aktiv unterstützt. Mitarbeiter werden Intern gefördert.
Workload durch teils viele manuelle Prozesse, man müsste dringend in Automatisierung investieren. Mehr Kommunikation , nicht nur 1x im Quartal ein Meeting. Das Team übergreifende Zusammenarbeiten funktioniert teilweise harzig.
Mehr Kommunikation. Man erfährt leider sehr selten was in der Company oder in anderen Teams passiert. Die Geschäftsleitung dürfte bisschen näher an der Basis dran sein. Der Aufenthaltsraum hätte ein optischen Face-Lift nötig.
Sehr guter Team Spirit, modernes Office, Aufenthaltsraum dürfte schöner gestaltet sein. Sehr gute Durchmischung bei den Arbeitnehmern.
Extrem gutes Image bei Kunden und Herstellern
Ziemlich starres Arbeitszeitmodell, seit COVID auch hybrides Arbeiten möglich was sehr geschätzt wird von den Mitarbeitern. Sehr offen wenn man private Termine wahrnehmen möchte. Leider teilweise sehr hoher Workload.
Man hat durchaus die Möglichkeit in andere Positionen oder Teams zu wechseln. Es werden oft Mitarbeitern aus den eigenen Reihen rekrutiert.
Fixlohn , keine Möglichkeit am Erfolg zu partizipieren. Sozialleistungen sind Durchschnitt.
Ich habe jetzt kein grosses Umweltbewusstsein gespürt
Gutes Team, leider arbeitet man oft bisschen im "Einsamen Wolf" Modus.
Ältere Mitarbeiter wurden geschätzt für Ihr Know-How und die Beziehungen zu den Kunden
Vorgesetzte waren sehr angenehm und haben Ihre Sache gut gemacht
Gutes Equipment, zentrales Office mit Klima, passt soweit
Es dürfte offener und häufiger kommuniziert werden seitens Geschäftsleitung
Hatte das Gefühl Frauen wurden stets mit Anstand und Respekt behandelt. Für die IT-Branche sehr hoher Frauenanteil.
Leider viele Admin-Aufgaben, aber interessante Hersteller und eine Branche mit hohem Potenzial
Harte Arbeit wird gesehen und belohnt. Jedem steht es frei seinen Teil für den Value Add beizutragen oder eben auch nicht. Wer jedoch die Extrameile geht, kann davon ausgehen, dass er / sie im Gegenzug von der Firma auch etwas zurückerhalten wird.
Gute kollegiale Atmosphäre im Team und auch Teamübergreifend mit wenigen Ausnahmen. Das Durchschnittsalter der Firma ist relativ tief und man kann sich auch gut mal einen Spass oder dummen Spruch erlauben.
Der Name Infinigate ist sicherlich in der IT Branche ein Begriff. Value Add ist das Motto welches herausgetragen wird, jedoch setzt es intern nicht jeder gleich um.
Seit COVID ist das Arbeiten im Homeoffice fester Bestandteil und kann von jedem Mitarbeiter für einige Tage pro Woche in Anspruch genommen werden. Die flexiblen Arbeitszeiten sind zwar existent, sollten jedoch immer erst angemeldet oder im Team abgesprochen werden. Zwischendurch geht auch spontan früher Feierabend machen wenn alle einverstanden sind.
Herstellerspezifische Weiterbildungen sind Pflicht um seinen Job erledigen zu können. Die flache Hierarchie bietet jedoch fast keine Aufstiegsmöglichkeiten. Das gute ist, dass der Name Infinigate einen guten Ruf in der IT Welt hat und somit für einige auch ein Sprungbrett in andere Bereiche sein kann.
Vor einigen Jahren waren alle Mitarbeiter einem Bonusmodell angeschlossen, wonach die Gehaltszahlung je nach Firmenerfolg ausgefallen ist. Das wurde angepasst damit nur noch die Führungsebene und Aussendienstarbeiter ein Bonusmodell haben. Homeoffice ist für max. 2 Tage pro Woche möglich und parkplätze stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Halbjährlich wird ein Firmenevent organisiert, welches leider die letzten paar Male aufgrund COVID nicht durchgeführt werden konnte.
Abfalltrennung, PET Sammlung usw. vorhanden. Sonst nichts spezielles.
Im Team gut, abteilungsübergreifend herrscht z.T. noch ein "Gärtlidenken". Jedem Team steht pro Quartal ein gewisser betrag zur Verfügung welcher von der Firma übernommen wird um ein Teamevent zu organisieren.
Wie schon erwähnt ist das Durchschnittsalter relativ tief. Langjährige Mitarbeiter erhalten auch einen kleinen Boni als Dankeschön beim Jubiläum.
Im Team sehr gut, mit anderen Vorgesetzten auch gut. Jeder Teamleader hat einen anderen Führungsstiel somit kann dies nicht global beurteilt werden.
Schnelle Infrastruktur und neue Hardware welche auch laufend aktuallisiert wird. Das Büro ist klimatisiert was vor allem im Sommer ein grosser Vorteil ist. Je nach Abteilung sitzten die Mitarbeiter etwas nahe beieinander was die Bewegungsfreiheit ein wenig einschränken kann.
Stark abhängig von der Abteilung. Einige Vorgesetzte informieren mehr, andere weniger. Abteilungsübergreifend mangelt es z.T. noch an der Kommunikation. Jedes Quartal werden die aktuellen Zahlen präsentiert was jedoch vielfach nur für Mitarbeiter im Bonusmodell relevant ist.
Spannendes und interessantes Aufgabengebiet, jedoch nur wenn man sich für die Sache interessiert. Mitarbeiter werden gefördert und an herstellerspezifische Schulungen geschickt. Es ist kein 8 to 5 Job bei dem man jeden Tag hirnlos die selben Aufgaben erledigen muss um seine Brötchen zu verdienen.
Homeoffice
alles ausser Homeoffice, es gibt keinen Bonus für Mitarbeiter lediglich für die Führungsetage und diese verlangen 200% Einsatz wenn Ihr Bonus Ende Quartal fällig wird
klare Strukturen und Pläne haben
ständiger Druck auf die MItarbeiter, dass die Zahlen erreicht werden müssen
Nach aussen hin soll die Infinigate als Family erkennbar gemacht werden, intern redet jedoch jeder schlecht über die Firma
Von den "flexiblen" Arbeitszeiten kann man in der Praxis leider gar keinen Gebrauch machen, wenn man mal etwas früher nach Hause möchte, muss schon fast ein Notfall vorliegen und man muss sich Sprüche wie "hast du heute einen halben Tag frei genommen" anhören
Man kann sich nur intern oder Hersteller spezifisch weiterbilden, jegliche anderen Weiterbildungen werden nicht unterstützt und man kommt dem Arbeitnehmer nicht entgegen für Weiterbildungen bspw. Pensum reduzieren
Das Gehalt ist nicht der Stelle entsprechend und wurde auch nach mehreren Jahren nicht angepasst
Es wird viel Wert auf einen "Zusammenhalt" innerhalb der einzelnen Teams gelegt aber dennoch, wird lieber gegeneinander statt miteinander gearbeitet
Es wird kein Wert auf langjährige Erfahrung gesetzt interne Bewerbungsmöglichkeiten gibt es kaum, stattdessen werden lieber günstige Fachkräfte nachgerüstet
Die Vorgesetzten können keinen klaren Einarbeitungsplan vorlegen, Sie können nicht einmal genau sagen wer für was zuständig ist, und man muss Ihnen sogar teilweise erklären was man den Tagsüber überhaupt macht
Schlecht belüftete Sitzungszimmer, bei denen man bei langen Sitzungen fast einschläft auf Grund der Luft
Es wird nicht offen kommuniziert was die Ziele sind, die Führung entscheidet alles und macht dann lediglich ein Rundmail an alle
Sehr monotone Aufgaben, es werden einfach immer nur Kundenanfragen bearbeitet abgesehen von den Herstellern unterscheidet sich nichts bei den Aufgaben
Jeder kann sich einbringen. Jeder ist wichtig. Offene Feedbackkultur. Security is the place to be.
Nobody ist perfect. Wir Wissen was wir noch verbessern können & müssen.
Es wird gefördert, dass sich jeder einbringt. Mitarbeiter-Feedback ist gewünscht und wird regelmässig abgeholt (Mitarbeiter-Gespräche, Feedbackrunden).
Wir sind bekannt als der IT Security Spezial-Distri und werden dafür von unseren Herstellern und Partnern sehr geschätzt. Intern sind wir stets dran, unser Company-Image zu verbessern.
Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeiten mit Kompensationsmöglichkeiten. Teilpensen möglich.
Wir fördern unser Mitarbeiter und geben Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung. Weiterbildung ist individuell möglich.
branchenüblich
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und nehmen Herausforderungen an.
Wir schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen sehr. Der Mix aus jung & alt passt sehr gut.
Unsere Führungskräfte sind «primus inter pares». Flache Hierarchien ermöglichen effiziente Kommunikation und schnelle Entscheidungen in den Teams. Unstimmigkeiten werden zeitnah und direkt angesprochen. Dieses Angebot müsste sicher noch durchgängiger von den Mitarbeitern angenommen werden.
Kann natürlich immer besser. Mit einem modernen, mobilen und klimatisieren Arbeitsplatz und den entsprechenden Arbeitstools plus diversen Goodies (kostenlos Kaffee, Softgetränke, Parkplatz..) müssen wir uns sicher in der Distri-Branche nicht verstecken.
Wir kommunizieren transparent über Ergebnisse (in quartalsweisen Infoveranstaltungen), Fokusthemen und was sonst noch wichtig ist. Z.B. wurde über die COVID-Situation und die Auswirkungen für uns sehr regelmässig und klar kommuniziert.
Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich. Bieten Wiedereinstieg nach einer Babypause und geben Quereinsteigern die Möglichkeit, sich zu entwickeln.
Hoher Anspruch an Prozess und Fach-Know-How. Interessante Aufgaben in der Schnittstelle zwischen Hersteller und Partner.
Wir bieten Zugang zu modernster IT Security Technologie und jede Menge praxisnahe Erfahrungen in der täglichen Arbeit.
Sie sind immer noch am Markt.
Die internen Prozesse sind ineffizient und stocken durch das extreme Hirarchiegehabe.
Die Philosophie des Unternehmens nicht nur auf der Webseite hinterlegen. Interne Prozesse überdenken und den Kontrollwahn der Führung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, was vor allem den Mitarbeitern zu verdanken ist
Aussen hui, innen pfui
Da gibt es nicht viel auszusetzen.
Durchhalten bis der Kollege vor einem den Arbeitgeber wechselt oder ein 'sehr' gutes Verhältnis mit der oberen Führungsebene.
Kaum Möglichkeiten den unterdurchschnittlichen Lohn zu verbessern.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Wenigstens etwas, dass die Führung durch ihre Inkompetenz erreicht hat.
Es gibt wenige ältere Kollegen auf Mitarbeiterebene. Die kompetenten und guten Leute suchen sich meist einen anderen Arbeitgeber. Die anderen sind auf der oberen Führungsebene.
Keine Führungskompetenz, kein Führungsstil im oberen Kader. Bei einigen fragt man sich, ob nur das Dienstalter entscheidend war um diese Position zu erlangen. Inkompetenz ist eine Grundvoraussetzung.
Übliche Bedingungen, nichts aussergewöhnliches.
Durch eine nicht kompetente obere Führungsebene ist die interne Kommunikation sehr schwierig. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder vernebelt. Vermutlich um deren Position so gut wie möglich zu manifestieren.
Die Gleichberechtigung kann nicht bemängelt werden, da alle Mitarbeiter in etwa den gleichen unterdurchschnittliche Entlöhnung erhalten.
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant. Dies relativiert sich jedoch durch den Kontrollwahn der oberen Führungsebene.
- Work Life Balance
- Branche mit Zukunft
- Interessante Aufgaben
- Familiäre und lockere Atmosphäre innerhalb des Teams
Viele Wechsel. Die Leistungsträger können nicht gehalten werden und sind meist nach kurzer Zeit wieder weg wodurch viel Wissen und Kundenbeziehungen verloren gehen. Strategisch gehts in die falsche Richtung und der Fokus ist falsch gelegt.
- Einzelne Führungskräfte überdenken
- Strategie überdenken und Inputs der Mitarbeiter berücksichtigen
- Gute Mitarbeiter wertschätzen, entlöhnen und somit halten
- Mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen.
wenig Vertrauen, viel Kontrolle, zum Teil falscher Fokus
Das Image ist gegen Aussen hin sehr gut. Intern gibts viel Gerede und Unzufriedenheit.
Urlaubstage oder Kompensationstage können nach Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten unkompliziert bezogen werden. Keine Diskussionen bei spontanen Privatterminen und hohes Verständnis.
Die Förderung ist sehr individuell. Allgmein tritt man Weiterbildungen oder internen Beförderungen sehr offen gegenüber.
Der Gehalt liegt eher unter dem Branchenstandard und stagniert über Jahre.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist meistens sehr gut.
Es werden oft junge, unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, welchen die Erfahrungen fehlt.
Starke Überzeugung von sich selbst und der eigenen Meinung. Inputs von Mitarbeitern werden nicht stark gewichtet. Zu weit entfernt von den täglichen Herausforderungen und der Marktsituation, wodurch unrealistische Zielsetzungen entstehen und der Fokus falsch gelegt wird. Führungsmethodik ist eher veraltet. Sehr grosse Unterschiede im Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Die Bedingungen sind sehr gut.
Die Kommunikation bezüglich Ergebnisse und allgemeinen Informationen funktioniert gut. Dies hat sich stark verbessert. Probleme werden oftmals nicht offen kommuniziert. Dadurch entstehen viele Gerüchte.
Nichts auszusetzen.
Interessante Branche & Kundenlandschaft. Die Aufgaben können je nach Funktion sehr abwechslungsreich sein.
Dito...
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten mehr und gemeinsam am Erfolg partizipieren können.
Gratulation- macht wirklich Spass hier zu arbeiten.
Funktionierende Teams welch untereinander gut harmonieren.
Excellent
Gegenseitige Unterstützung
Vorbildlich!
Ruhig, sachlich, professionell und freundlich
Infrastruk etwas veraltet. Wird aber immer wieder aufgefrischt.
Regelmässige Updates in den Abteilungen und über die gesamte Unternehmensgruppe.
Mehr Frauen als Männer tätig !
Wird versucht interessant zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf Kollegen und Führungskräfte verlassen.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, Eigenmanagement und eigene Kommunikationsfähigkeit sind gefragt. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter den nötigen Ausgleich haben.
Sehr gut.
Es wird jeder gleich behandelt.
Sehr gut: Offen, fair und fördernd.
Grosszügige Arbeitsplätze, Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel passt.
Es gibt nichts zu beanstanden. Die Kommunikation erfolgt regelmässig und man ist als Mitarbeiter immer informiert.
Es wird jeder gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und man kann sich absolut einbringen und weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.