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Infometis 
AG
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Von der einstigen Boutique zur Cashcow der GL

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachlich und menschlich gute Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden totgeschwiegen und unter den Tisch gekehrt, für Veränderungen im Sinne des Wachstums ist kein Mut vorhanden. Es sieht nach dem alten Muster aus: jetzt noch schnell wachsen, dann verkaufen...

Verbesserungsvorschläge

Nützt nichts, Vorschläge dringen nicht durch die Blase.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem schnellen Wachstum zunehmend schlechter

Kommunikation

Besser als früher

Work-Life-Balance

Mandatsabhängig, Consulting eben

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs haben sich in ihre Blase verabschiedet. Für MA-Probleme ist keine Zeit. Wer Vorschläge macht wird als unangenehmen Kritiker wahrgenommen. Leadership -> Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Teils teils, Mandate aus Ausschreibungen erfordern teils hohe Reisebereitschaft

Arbeitsbedingungen

Vorgesetzte setzen sich beim Kunden nicht ein - selbst ist die Frau/der Mann

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Fixlohn, seit vielen Jahren kein Teuerungsausgleich, unehrliche und intransparente Bonusverteilung. Geschäftsrisiko wird auf MA verteilt.

Image

Bei Kunden noch gut

Karriere/Weiterbildung

Nur fachliche Karriere, es gibt keine Möglichkeit sich in der Linie nach oben zu arbeiten. Weiterbildung: Obschon im Vertrag anders geregelt, wurden stillschweigend Verpflichtungen eingeführt - keine klare Linie, unehrlich, intransparent


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Infomet:in

Danke, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Deine Bewertung zeigt uns, dass du einige Entwicklungen bei Infometis sehr kritisch wahrnimmst. Das bedauern wir und nehmen deine Rückmeldung ernst.

Umso mehr freut uns, dass du unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und menschlich positiv hervorhebst und auch eine Verbesserung unserer Kommunikation wahrnimmst.

Einige deiner Kritikpunkte greifen Themen auf, an denen wir bereits arbeiten. Gerade bei Transparenz, Führung und Vergütung wissen wir, dass wir uns mit der Weiterentwicklung unseres Unternehmens ebenfalls weiterentwickeln müssen. Unser Bonus- und Vergütungsmodell überprüfen wir beispielsweise laufend mit dem Ziel, Kriterien und Beteiligung nachvollziehbarer zu gestalten. Auch der persönliche Austausch und unsere kurzen Wege sollen mit zunehmender Unternehmensgrösse erhalten bleiben. Wachstum bringt Veränderungen mit sich und stellt auch uns vor die Aufgabe, Strukturen und Zusammenarbeit entsprechend weiterzuentwickeln, so dass wir auch zukünftig unabhängig erfolgreich bleiben können.

Andere Punkte deiner Rückmeldung haben uns überrascht und sind in dieser Form bisher nicht bei uns angekommen. Insbesondere die Wahrnehmung, dass Verbesserungsvorschläge nicht gehört oder kritische Stimmen nicht erwünscht seien, beschäftigt uns. Wir möchten eine Kultur leben, in der Themen offen angesprochen werden können, auch wenn sie unbequem sind oder direkt die Geschäftsleitung betreffen.

Dass du aktuell an verschiedenen Stellen deutlich mehr Verbesserungspotenzial siehst, als uns bisher bewusst war, ist für uns ein wichtiges Signal. Deshalb würden wir gerne besser verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu deiner Wahrnehmung geführt haben.

Wenn du bereit bist, mit uns darüber zu sprechen, melde dich gerne direkt bei uns. Wir nehmen uns sehr gerne persönlich Zeit dafür.

Liebe Grüsse
Serge

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.