kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geht mit dem Lauf der Zeit mit
Ganz wenig, es sind eher gewisse Angestellte die etwas schlecht machen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass der Arbeitgeber sich jetzt vermehrt auf die Mitarbeiter achtet.
Direkter Vorgesetzter schätzt die Arbeit und spricht viel Lob aus. Sehr grosses Vertrauen in Arbeitnehmer (Homeoffice, Überstunden können immer aufgeschrieben werden)
Homeoffice kann man selber einteilen (grosses Plus), Zeit zum lernen für Prüfungsphasen werden immer geduldet und akzeptiert, egal ob viel läuft oder nicht (gut für Weiterbildungen)
Kann nur für mein Team sprechen, da der Zusammenhalt sehr gut ist. Man arbeitet zusammen, hilft gegenseitig, schwierige Kunden, werden sogar manchmal von einem Teamkollegen übernommen.
Die älteren Kollegen werden im Team mehr geschätzt aufgrund des Knowhows und das langjährige Vertrauen im Unternehmen.
Vorgesetzter ist immer sehr respektvoll und schätzt jede geleistete Arbeit.
2 Monitore, 1 Laptop sowie moderne Büroräumlichkeiten werden angeboten. Gute Telefonboxen, in welche man sich verziehen kann, sobald man Ruhe braucht. Viele Loungemöglichkeiten in den Pausen und eine gute Cafeteria mit gratis Getränken.
Kommunikation um vieles besser, Neuigkeiten werden sofort intern verbreitet.
seit Mitte 2018 leider nicht mehr viel
durch Wechsel in der oberen Etagen ging es bergabwärts
keine Scharlatane einstellen sondern kompetente Führungskräfte
Kollegen top, Vorgesetzte flop
gibt MA die Möglichkeit mit modernen Anstellungsbedingungen und mit der Zeit zu gehen.
bereits beim Verbesserungsvorschlag erwähnt
interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Mit dem neuen Set-up in Open Area Space (auch wenn derzeit noch provisorisch aufgrund des ganzen Umbaus), gibt es Vor-und Nachteile. Meiner Erfahrung nach jedoch ein "Plus" da die Zusammengehörigkeit gefördert wird und so auch mehr vom Business der verschiedenen Abteilungen aufgenommen werden kann. Mir scheint es so, dass das Arbeitsklima dadurch verbessert wird und eine Teamzusammengehörigkeit auch von allen Abteilungen gefördert wird.
Mit Home-Office eine super Möglichkeit mit der heutigen, modernisierten Zeit zu gehen
Nichts, ausser das Produkt ist interessant.
Die Führungsetage ist nicht fähig die Unternehmung zu führen.
Führungsetage auswechseln und die Gehälter am Markt anpassen.
Das er sich für den Mitarbeiter sehr einsetzt. Ökobonus, gratis Kaffee und Wasser, sehr gute Temperatur im Büro.
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Das Bonussystem gerechter verteilen. Ansonsten top!
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen. Die Vorgesetzten sind ebenfalls sehr nett und immer für einen Smalltalk zu haben.
Ein sehr bekanntes IT-Unternehmen mit guten Produkten.
Sehr gut, Home Office wird stark gefördert und gelebt.
Die Sage AG ist sehr offen und kulant.
Der Lohn könnte besser sein, vorallem sollte man das Bonussystem für alle einführen.
Papier wird immer weniger, die Sage AG denkt an die Umwelt.
Top!
Locker, offen und lustig.
1A, mann kann sich mit jedem Vorgesetzten super unterhalten.
Sehr moderne Infrastruktur welche kontinuierlich ausgebaut wird. Top
Es werden Statusmeetings geführt, damit ist man Up to Date.
Mir sind bis jetzt keine Gelichberechtigungsprobleme aufgefallen.
Sehr spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet.
Im Büro hat man immer neues Equipment und es wird nicht lange gewartet wenn etwas nicht funktioniert.
Siehe die ganzen Texte
Von den MAs lernen und zuhören. Offenes Teamevent für Feedbacks nutzen. Lohnanpassung ohne die Ausrede (Die Gruppe). Innovativ mit Mitarbeiter Feedback umgehen.
Hier wird nichts überlegt sondern nur des Umsatzwillens gehandelt. Das merken auch die MAs.
Die Kunden merken dies langsam ebenso mit dem Umsatz druck und steigen deshalb auf andere Lösungen um.
Nur eine Frage der Zeit bis man persönliche Kollegen/Familien anfragen soll um Sage zu benutzen. Es werden auch Mails um 2:00 Uhr morgens versendet.
50% werden übernommen. Tolle Leistungen - Allerdings wird man in diesem Unternehmen nicht gefördert sondern nur auf den Umsatz gedrillt.
Wenn man nicht gleich an seine Provision denkt und man deshalb wirklich einfach nur verkauft (Kundenfeedback egal) dann bekommt man einen relativ guten Lohn. Provisionsunabhängige Abteilungen werden sehr schlecht bezahlt!
Sage Foundation ist eine tolle Möglichkeit den Leuten zu helfen!
Top! Jeder hilft jedem!
Respektvolles Verhalten!
Mitglieder der GL wollen nichts von den Problemen wissen, alles wird unter den Teppich gekehrt, hier zählt nur der Umsatz. Teamleiter sind absolut top!
Home-Office ist in den Kinderschuhen, bei den einen klappt das Vertrauen, bei den anderen wird sich kindisch danach gewehrt (Vertrauensbasis gibt es keine)
Gibt es keine, alles wird nur bei den Geschäftsführern entschieden. Es wird nichts nach unten kommuniziert.
Nur die GL-Mitglieder haben etwas zu entscheiden. Alle anderen haben sich gefälligst nach diesen zu richten.
Es wird beim Bewerbungsgespräch versprochen man könne, dies und das tun (das, was man hören möchte). Sobald man angestellt ist, ist es vorbei mit dem "Wunschdenken" dann wird einfach nur das getan was Umsatz bringt. Ideen sind absolut unerwünscht und führen zu sehr negativem Denken. Kritikfähigkeit, gibt es keine! Aufpassen!
Team bzw. MA!!
Wertschätzung der MA! Zeiterfassung dringend notwendig!!! Gute MA sollte man behalten und sie auch belohnen!
Top MA!
gut erschlossen zwischen Luzern und Zürich
Vorgesetzter - Führung - Kommunikation -
Tolles Management bis Ende 2017 - Nach Wechsel an der Spitze ging es bergab = in allen Bereichen
Prozesse - Mut zur Aktion
Die Entschädigungen und fringe benefits sind gut.
Der Mensch und nicht die Zahlen sind für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Wird der Mensch respektiert und gefördert, dann stellen sich die Zahlen automatisch ein; vielleicht nicht in Bezug auf das Wachstum gemessen an den Quartalszahlen, wo wie es für ein börsenkotiertes Unternehmens üblich ist, aber sicher für ein nachhaltiges Wachstum.
Teams und deren Mitglieder versuchen sich gegenseitig zu helfen. Dieser Prozess wird aber vom übergeordneten Management in keiner Weise unterstützt. Im Gegenteil, es ist besser wenn Konkurrenz zwischen den Teams die Ergebnisse im Sinne der GL beeinflusst
Sehr viel Skepsis zur Strategie und dem mittel und langfristigem Engagement für die eingekauften Produkte.
Es wird relatvi wenig getan um die Mitarbeiter "Arbeitsmarktfähig" zu halten, d.h. es findet keinerlei Förderung statt, die dem Wohle des Arbeitnehmers dient. Lediglich die Interessen des Unternehmens sind für die Weiterbildung relevant.
Dies stimmte für mich.
Absolute Katastrophe.
Direkte Vorgesetzte Okay. GL eine Katastrophe.
Die finanziellen Bedingungen sind gut. Das Mitarbeiterreglement an sich ist fair.
Funktioniert nur auf Einzelinitiative des Einzelnen
Die Aufgaben waren interessant. Wesnetlich war jedoch der kurzfristige Umsatz und nicht die langfristige und partnerschaftliche Kundenbindung.
So verdient kununu Geld.