Solide, mit Weitblick, Umsicht und Herzblut geführte Firma
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer Umgang miteinander, man wird fair behandelt, sehr vorbildliche Gründerfamilie, die Menschlichkeit lebt und auch so von den Mitarbeitenden erwartet.
Kommunikation
Gute Kommunikation auf vielen Kanälen über HR-News, Strategien, neue Tools oder Technologien, neue Kunden, neue Produkte usw., jedoch nicht über den Firmengewinn als absolute Zahl.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut, da auch bei der Anstellung darauf geachtet wird, dass man "ins Team passt".
Work-Life-Balance
42.5 Std. Woche relativ hoch, wenn man noch die Anfahrten dazurechnet. Aber dann 5 Wochen Ferien (20 - 50 jährig), Möglichkeit zum Ferienkauf oder Unbezahlt nehmen wiegt es wieder auf.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen, z.B. Überplanung oder Schwierigkeiten in Projekten, wird immer bedacht gehandelt, die Beteiligten einbezogen, der, welcher es vielleicht noch richten kann ins Boot geholt. Nie aber habe ich Vorwürfe gehört oder Anschuldigungen, aber sachliche Kritik, wie man es in Zukunft besser machen kann.
Interessante Aufgaben
Ein Grundsatz der Firma ist, dass der Mitarbeitende in dem Bereich eingesetzt werden soll, in dem seine Stärken liegen. Das wird in den natürlichen Grenzen auch so gelebt.
Gleichberechtigung
Ob sich jemand für eine Aufgabe oder Projekt eignet, hängt nicht von Äusserlichkeiten oder Geschlecht ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende >50 werden selten eingestellt, was sicher unterschiedliche Gründe hat und keine bewusste Strategie ist. Diese und die altgedienten Mitarbeitenden werden aber genauso geschätzt wie die Jungen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume werden sorgfältig ausgewählt, aber manches merkt man erst, wenn man darin arbeitet. Den perfekten Arbeitsplatz gibt es nicht oder wäre für jeden etwas anderes, aber es wird für die nötige Infrastruktur gesorgt, das sich alle wohl fühlen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn stieg bei mir mit jedem Dienstjahr, langjährige Zusammenarbeit wird grossgeschrieben. Ich war jederzeit zufrieden mit dem Gehalt, die Auszahlung erfolgt immer pünktlich. Auch die Spesen werden im Folgemonat vergütet. Vermutlich gibt es Firmen in diesem Segment, die mehr bezahlen. Aber die Überlebensfähigkeit der Firma ist schlussendlich essentiell.
Die Pensionskasse aus der Gründerzeit wurde vor einigen Jahren durch eine leistungsfähigere ersetzt, wo auch Mitarbeitende Einsitz haben.
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Karriere/Weiterbildung
Allen Teamleitern, auch angehenden wurde bereits mehrfach ein mehrtägiges Training mit einer externen Firma angeboten (war nicht freiwillig, aber sinnvoll).
Die Hierarchien sind relativ flach, aber mit zunehmender Belegschaftsgrösse entstehen immer mehr Möglichkeiten, Führungsaufgaben und Verantwortung zu übernehmen.