KMU mit viel Potential und Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Vermehrte Kommunikation und Einbezug der Mitarbeiter, um so die schlechte Stimmung zu mildern.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr abhängig von der Abteilung - in manchen ist es schon fast so, als würde man mit seinen besten Freunden arbeiten. Viele motivierte und junge (/jungbebliebene) Mitarbeiter ermöglichen dabei ein angenehmes und kollegales Arbeitsverhältnis. Die GL gibt sich stetig Mühe die Mitarbeiter gerecht im fachlichen und menschlichen Bereich zu bedienen. Klar gibt es manchmal strengere und weniger strengere Phasen - aber dies ist eben doch am meisten abhängig vom Arbeitnehmer.
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Es gibt halt wie so oft Mitarbeiter die irgendwo unzufrieden sind. Jedoch dann doch nie das Arbetisverhältnis künden, weil Sie keine bessere Position auf dem Stellenmarkt finden würden
Work-Life-Balance
Ein sehr motivierendes Verhältnis zwischen Freiheit und Verantwortung - Der Arbeitsalltag kann sehr individuell gestaltet werden. Die Vorgesetzten haben viel Verständnis für private Termine / Ferienplanung ect. - Im Gegenzug dazu, muss halt auch Leistung gezeigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird gut und gerne unterstützt, wenn man sinnvolle Vorschläge bringt.
Gehalt/Benefits
Mann muss sehr hartnäckig verhandeln und vermehrt nachfragen. Wahrscheinlich der Punkt, der am meisten Arbeit erfordert. Der Vorgesetzte hört sich aber die Forderungen an und bemüht sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder Veranstaltungen (Osteraktion) / Wettbewerbe (work-to-bike)
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung und die Eigenmotivation - grundsätzlich sind alle Mitarbeiter offen und hilfsbereit eingestellt. So kann man gut mal mit den Leute aus einer anderen Abteilung ein Mittagessen oder Feierabendbier teilen.
Vorgesetztenverhalten
Man spührt fast keine Hierarchie Struktur bei Diskussionen / Veranstaltungen - Bei Entscheidungen und Durchführungen jedoch, was sinnvoll und produktiv ist.
Kommunikation
Wird kontiuierlich verbessert auf unterschiedlichen Portalen wie intranet / monatliche Mitarbeiter Sitzungen / Anlässe oder gar per Mail.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist relativ gering, was den Umgang zwischen den beiden Geschlechtern oft erschwert.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls sehr abhängig von der eigenen Motivation und Bereitschaft - Grundsätzlich ist die GL offen für Vorschläge und Eigeninitiativen. Es muss halt einfach sinnvoll begründet und sauber durchgeführt werden.