INFORS HT entwickelt und produziert seit über 55 Jahren High-Tech-Lösungen für die Biotechnologie. Wir sind stolz darauf, zu den Besten unter den Spezialisten für Bioreaktoren, Schüttelinkubatoren sowie Software zur Steuerung von Bioprozessen zu sein.
Vieles hat sich seit der Gründung 1965 verändert. Der Spirit der INFORS HT blieb allerdings unverändert. Gemäss unserem Credo “Wir sind überzeugt, dass man alles besser machen kann” setzen wir uns tagtäglich dafür ein die Arbeitsprozesse unserer Kunden durch den Einsatz von modernsten Technologien zu vereinfachen.
Dazu beziehen wir unsere Kunden direkt in die Produkteentwicklung mit ein und entwerfen so praxisorientierte Produkte, Softwarelösungen und Dienstleistungen, die nicht nur auf dem Papier sondern auch im herausfordernden Alltag das halten, was wir versprechen.
INFORS HT Produkte werden weltweit in der Forschung und Entwicklung und in der Produktion eingesetzt, z.B. in der biopharmazeutischen Industrie, der Biotechnologie, der Lebensmitteltechnologie, der Kosmetik, der Agrartechnologie und in Forschungsinstituten weltweit. Unsere Kompetenzbereiche decken dabei den gesamten Kultivierungsprozess vom Screening über die Prozessentwicklung bis zur Produktion ab.
Unternehmensleitung
Würde und Respekt bilden die Grundlagen jeglicher unserer Geschäftsbeziehungen. In unserer Führung leben wir diese Werte durch unsere Haltung und Handlungsweise vor. Dabei stellen wir uns bewusst der Aufgabe der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung an die Arbeitswelt und globalen Arbeitskultur und erwarten diese Bereitschaft des Lernens auch von unseren Mitarbeitenden.
Unternehmenskultur
Bei der INFORS HT leben wir eine agile und flexible Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Visionen einbringen können und sollen. Vom Biotechnologen über die Elektroingenieurin bis hin zum Schweisser – jedes Mitglied unseres interdisziplinären und internationalen Teams leistet einen substanziellen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiEs gab fachlich starke und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Auch einzelne Aufgaben und Produkte waren grundsätzlich interessant.
- sehr gute ÖV-Anbindung, viele Veloparkplätze
- soziale und faire Grundeinstellung gegenüber Mitarbeitenden
- internationales Umfeld
Kantine, Gründerfamilie
Das das Taschengeld...ich meine das sogenannte Gehalt pünktlich kommt.
Dass 1x im Monat ein Foodtruck vorbei kommt, und es kostenlos zu essen gibt.
Aus meiner Sicht wurden Motivation und Effizienz durch unklare Führung, fehlende strategische Klarheit, wenig transparente Kommunikation und oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen spürbar beeinträchtigt. Auch auf die Produktqualität konnte dies nach meiner Wahrnehmung negative Auswirkungen haben.
- teilweise schlichtweg schlechte interne Organisation
- viel Improvisation bei strategisch wichtigen Themen
- Potential der Mitarbeitenden wird oft nicht genutzt
Firma kommt wie nie zur Ruhe, teilweise wegen hausgemachten Problemen
Das Klima intern finde ich sehr unange ehm. Kommunikation zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzen ist nicht gerade rosig.
Lügen, Sabotage, Überwachung, Kontrolle,
Ich würde empfehlen, Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse stärker zu professionalisieren. Wichtig wären aus meiner Sicht mehr Transparenz, ein sachlicher Umgang mit Kritik, nachvollziehbare Personalentscheidungen und klarere methodische Standards in der Entwicklung.
- Mehr Struktur in Arbeitsabläufe: Prozessabweichungen werden sehr toleriert und haben praktisch keine Konsequenzen
- Geschäftleitung muss sichtbarer werden. Es entsteht der Eindruck, dass sie meistens mit sich selbst beschäftigt sind.
Manchmal ist nein sagen in Ordnung, man muss nicht immer alles machen wollen
Es waren potentielle neue Arbeitskollegen für die QS beim Probe arbeiten,würden aber glei wieder vergrault seitens verhalten HR.
Bessere Gehälter auszahlen, damit Mitarbeiter mehr Motivation haben.
Der am besten bewertete Faktor von Infors ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich konnte aufgrund der überschaubaren Grösse alles machen in meiner Abteilung und habe sehr viel gelernt
abteilungsabhängig. Generell kann mit Eigeninitative viel erreicht werden.
Infors entwickelt und fertigt hoch technologische, auf den Labor- und Pharmamarkt ausgerichtete Produkte. Jeder Mitarbeiter*in ist wichtig und hat seine eigenen interessanten Aufgabenbereich.
Ebenfalls sehr abhängig von der eigenen Motivation und Bereitschaft - Grundsätzlich ist die GL offen für Vorschläge und Eigeninitiativen. Es muss halt einfach sinnvoll begründet und sauber durchgeführt werden.
Sehr interessantes Produkt! Leider durch starke Autragsschwankungen geprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infors ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und oft widersprüchlich erlebt. Für mich waren Entscheidungswege, Prioritäten und Begründungen häufig nicht nachvollziehbar.
Manchmal werden Informationen nur zögerlich bekannt gegeben. In abteilungsübergreifenden Projekten dominiert öfter mal das "Gärtli-"Denken.
Flurfunk war öfter etwas schneller als das Management
Gibt's das hier?
Gibts keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als uneinheitlich erlebt. Aus meiner Sicht war nicht immer transparent, nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert wurden. Manchen wurde alles verwehrt, andere waren ständig unterwegs. Loyalität schien hier förderlich zu sein.
wird nicht systematisch gefödert. Weiterbildungen werden meistens genehmigt, was fehlt ist ein Karriereplan
Wer will wird gefördert
Schulungen und Weiterbildungen können gemacht werden. Mitarbeiter*innen können mit dem Unternehmen mitwachsen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.