Infors AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen“Wir sind überzeugt, dass man alles besser machen kann”
Wer wir sind
INFORS HT entwickelt und produziert seit über 55 Jahren High-Tech-Lösungen für die Biotechnologie. Wir sind stolz darauf, zu den Besten unter den Spezialisten für Bioreaktoren, Schüttelinkubatoren sowie Software zur Steuerung von Bioprozessen zu sein.
Vieles hat sich seit der Gründung 1965 verändert. Der Spirit der INFORS HT blieb allerdings unverändert. Gemäss unserem Credo “Wir sind überzeugt, dass man alles besser machen kann” setzen wir uns tagtäglich dafür ein die Arbeitsprozesse unserer Kunden durch den Einsatz von modernsten Technologien zu vereinfachen.
Dazu beziehen wir unsere Kunden direkt in die Produkteentwicklung mit ein und entwerfen so praxisorientierte Produkte, Softwarelösungen und Dienstleistungen, die nicht nur auf dem Papier sondern auch im herausfordernden Alltag das halten, was wir versprechen.
Produkte, Services, Leistungen
INFORS HT Produkte werden weltweit in der Forschung und Entwicklung und in der Produktion eingesetzt, z.B. in der biopharmazeutischen Industrie, der Biotechnologie, der Lebensmitteltechnologie, der Kosmetik, der Agrartechnologie und in Forschungsinstituten weltweit. Unsere Kompetenzbereiche decken dabei den gesamten Kultivierungsprozess vom Screening über die Prozessentwicklung bis zur Produktion ab.
Perspektiven für die Zukunft
Unternehmensleitung
Würde und Respekt bilden die Grundlagen jeglicher unserer Geschäftsbeziehungen. In unserer Führung leben wir diese Werte durch unsere Haltung und Handlungsweise vor. Dabei stellen wir uns bewusst der Aufgabe der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung an die Arbeitswelt und globalen Arbeitskultur und erwarten diese Bereitschaft des Lernens auch von unseren Mitarbeitenden.
Unternehmenskultur
Bei der INFORS HT leben wir eine agile und flexible Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Visionen einbringen können und sollen. Vom Biotechnologen über die Elektroingenieurin bis hin zum Schweisser – jedes Mitglied unseres interdisziplinären und internationalen Teams leistet einen substanziellen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab fachlich starke und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Auch einzelne Aufgaben und Produkte waren grundsätzlich interessant.
- sehr gute ÖV-Anbindung, viele Veloparkplätze
- soziale und faire Grundeinstellung gegenüber Mitarbeitenden
- internationales Umfeld
Das das Taschengeld...ich meine das sogenannte Gehalt pünktlich kommt.
Kantine, Gründerfamilie
Dass 1x im Monat ein Foodtruck vorbei kommt, und es kostenlos zu essen gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wurden Motivation und Effizienz durch unklare Führung, fehlende strategische Klarheit, wenig transparente Kommunikation und oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen spürbar beeinträchtigt. Auch auf die Produktqualität konnte dies nach meiner Wahrnehmung negative Auswirkungen haben.
- teilweise schlichtweg schlechte interne Organisation
- viel Improvisation bei strategisch wichtigen Themen
- Potential der Mitarbeitenden wird oft nicht genutzt
Lügen, Sabotage, Überwachung, Kontrolle,
Gehalt welches für 100% bezahlt wird geben andere Firmen bei einer 60% Stelle.
Firma kommt wie nie zur Ruhe, teilweise wegen hausgemachten Problemen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse stärker zu professionalisieren. Wichtig wären aus meiner Sicht mehr Transparenz, ein sachlicher Umgang mit Kritik, nachvollziehbare Personalentscheidungen und klarere methodische Standards in der Entwicklung.
- Mehr Struktur in Arbeitsabläufe: Prozessabweichungen werden sehr toleriert und haben praktisch keine Konsequenzen
- Geschäftleitung muss sichtbarer werden. Es entsteht der Eindruck, dass sie meistens mit sich selbst beschäftigt sind.
Es waren potentielle neue Arbeitskollegen für die QS beim Probe arbeiten,würden aber glei wieder vergrault seitens verhalten HR.
Manchmal ist nein sagen in Ordnung, man muss nicht immer alles machen wollen
Bessere Gehälter auszahlen, damit Mitarbeiter mehr Motivation haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Infors ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden Mitarbeitende mit 50+ eingestellt.
Es werden gleichermassen junge wie ältere Mitarbeiter*innen eingestellt und geschätzt.
Eine kleine Gruppe geniesst Immunität. Alle anderen werden als Entbehrlich gehandelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infors ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schwierig und teilweise fachlich entwertend erlebt. Aufgaben wurden aus meiner Sicht nicht immer nach fachlicher Sinnhaftigkeit oder Verantwortung verteilt, sondern wirkten teilweise wie bewusst unproduktive Beschäftigung oder wie eine Herabstufung der eigenen Rolle.
Auch bei anderen Mitarbeitenden habe ich beobachtet, dass Verantwortlichkeiten deutlich reduziert wurden und Personen mit ursprünglich anspruchsvolleren Aufgaben zunehmend auf einfachere oder administrative Tätigkeiten beschränkt wurden. Aus meiner Sicht war dies schwer mit den jeweiligen Rollenprofilen und der vorhandenen Qualifikation vereinbar.
...
Leider sehr schlecht
Licht und Schatten. Was fehlt, ist eine strukturierte und nachhaltige Führungskräfteentwicklung. In der Vergangenheit wurde oft nach dem Peter-Prinzip befördert, teilweise mit schlimmen Folgen für die Teams.
Gibt solche und solche, wie überall. Das Management investiert jetzt jedoch viel in die Kaderausbildung
HR und QS gerade überbewertet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als uneinheitlich erlebt. Aus meiner Sicht war nicht immer transparent, nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert wurden. Manchen wurde alles verwehrt, andere waren ständig unterwegs. Loyalität schien hier förderlich zu sein.
wird nicht systematisch gefödert. Weiterbildungen werden meistens genehmigt, was fehlt ist ein Karriereplan
Wer will wird gefördert
Schulungen und Weiterbildungen können gemacht werden. Mitarbeiter*innen können mit dem Unternehmen mitwachsen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Infors schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infors als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.