Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infors die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und oft widersprüchlich erlebt. Für mich waren Entscheidungswege, Prioritäten und Begründungen häufig nicht nachvollziehbar.
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht gut, gerade weil viele ähnliche Belastungen im Arbeitsalltag erlebt haben.
Meine Erfahrung war, dass auch während Ferienzeiten oder geplanter Abwesenheiten mit Nachdruck Verfügbarkeit erwartet werden konnte. Das habe ich als belastend empfunden.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schwierig und teilweise fachlich entwertend erlebt. Aufgaben wurden aus meiner Sicht nicht immer nach fachlicher Sinnhaftigkeit oder Verantwortung verteilt, sondern wirkten teilweise wie bewusst unproduktive Beschäftigung oder wie eine Herabstufung der eigenen Rolle.
Auch bei anderen Mitarbeitenden habe ich beobachtet, dass Verantwortlichkeiten deutlich reduziert wurden und Personen mit ursprünglich anspruchsvolleren Aufgaben zunehmend auf einfachere oder administrative Tätigkeiten beschränkt wurden. Aus meiner Sicht war dies schwer mit den jeweiligen Rollenprofilen und der vorhandenen Qualifikation vereinbar.
Insgesamt habe ich den Umgang mit Kritik, Fachkompetenz und Verantwortung als wenig konstruktiv erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich häufig nicht sachorientiert, sondern eher macht- und positionsorientiert.
Die Aufgaben waren fachlich grundsätzlich interessant. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass neue Ansätze oder Veränderungen teilweise nur begrenzt erwünscht waren, insbesondere wenn sie bestehende Strukturen oder bisherige Vorgehensweisen in Frage stellten.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als stark hierarchisch und belastend erlebt. Aus meiner Sicht konnten Entscheidungen häufig nicht ausreichend nachvollziehbar erklärt werden, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag geführt hat.