40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infors AG Bewertungen
Infors
AG
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absteigender Ast.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab fachlich starke und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Auch einzelne Aufgaben und Produkte waren grundsätzlich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden Motivation und Effizienz durch unklare Führung, fehlende strategische Klarheit, wenig transparente Kommunikation und oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen spürbar beeinträchtigt. Auch auf die Produktqualität konnte dies nach meiner Wahrnehmung negative Auswirkungen haben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse stärker zu professionalisieren. Wichtig wären aus meiner Sicht mehr Transparenz, ein sachlicher Umgang mit Kritik, nachvollziehbare Personalentscheidungen und klarere methodische Standards in der Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als stark hierarchisch und belastend erlebt. Aus meiner Sicht konnten Entscheidungen häufig nicht ausreichend nachvollziehbar erklärt werden, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag geführt hat.
Image
Das Unternehmen hatte aus meiner Sicht historisch einen guten Namen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass interne Probleme zunehmend Einfluss auf Produkte, Abläufe und Kundenzufriedenheit haben können.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung war, dass auch während Ferienzeiten oder geplanter Abwesenheiten mit Nachdruck Verfügbarkeit erwartet werden konnte. Das habe ich als belastend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als uneinheitlich erlebt. Aus meiner Sicht war nicht immer transparent, nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert wurden. Manchen wurde alles verwehrt, andere waren ständig unterwegs. Loyalität schien hier förderlich zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich im Vergleich zu meiner Erfahrung und Verantwortung als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen. Einzelne Benefits konnten diesen Eindruck für mich nicht ausgleichen. Ich habe erlebt, dass Gehälter auf Basis der Sympathie oder Loyalität bemessen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde ein positives Bild vermittelt. Intern habe ich die gelebte Umsetzung keinesfalls in gleichem Mass wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht gut, gerade weil viele ähnliche Belastungen im Arbeitsalltag erlebt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass langjährige Erfahrung und ältere Mitarbeitende nicht immer ausreichend wertgeschätzt wurden. Einzelne Personalentscheidungen wirkten auf mich schwer nachvollziehbar und haben das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schwierig und teilweise fachlich entwertend erlebt. Aufgaben wurden aus meiner Sicht nicht immer nach fachlicher Sinnhaftigkeit oder Verantwortung verteilt, sondern wirkten teilweise wie bewusst unproduktive Beschäftigung oder wie eine Herabstufung der eigenen Rolle.
Auch bei anderen Mitarbeitenden habe ich beobachtet, dass Verantwortlichkeiten deutlich reduziert wurden und Personen mit ursprünglich anspruchsvolleren Aufgaben zunehmend auf einfachere oder administrative Tätigkeiten beschränkt wurden. Aus meiner Sicht war dies schwer mit den jeweiligen Rollenprofilen und der vorhandenen Qualifikation vereinbar.
Insgesamt habe ich den Umgang mit Kritik, Fachkompetenz und Verantwortung als wenig konstruktiv erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich häufig nicht sachorientiert, sondern eher macht- und positionsorientiert.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich und in angrenzenden Bereichen habe ich Arbeitsmethoden und Prozesse als wenig effizient erlebt. Aus meiner Sicht haben unklare Prioritäten und ungeeignete Methoden die Leistungsfähigkeit der Teams beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und oft widersprüchlich erlebt. Für mich waren Entscheidungswege, Prioritäten und Begründungen häufig nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Ich habe den Umgang mit Mitarbeitenden als uneinheitlich erlebt. Aus meiner Sicht wurden vergleichbare Situationen nicht gleich behandelt, und Entscheidungsgrundlagen waren für Betroffene oft nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich grundsätzlich interessant. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass neue Ansätze oder Veränderungen teilweise nur begrenzt erwünscht waren, insbesondere wenn sie bestehende Strukturen oder bisherige Vorgehensweisen in Frage stellten.
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KMU-typische Stärken und Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr gute ÖV-Anbindung, viele Veloparkplätze
- soziale und faire Grundeinstellung gegenüber Mitarbeitenden
- internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise schlichtweg schlechte interne Organisation
- viel Improvisation bei strategisch wichtigen Themen
- Potential der Mitarbeitenden wird oft nicht genutzt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Struktur in Arbeitsabläufe: Prozessabweichungen werden sehr toleriert und haben praktisch keine Konsequenzen
- Geschäftleitung muss sichtbarer werden. Es entsteht der Eindruck, dass sie meistens mit sich selbst beschäftigt sind.
Arbeitsatmosphäre
unternehmensübergreifend überwiegt eine kollegiale und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, einzelne Abteilungen können davon abweichen. Soziale Grundeinstellung der Eigentümer gegenüber Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Generell ok, es herrscht keine Überstundenkultur, auf Elternschaft wird Rücksicht genommen. Dennoch sind einige Kollegen chronisch überlastet, ist aber dann kontextabhängig.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht systematisch gefödert. Weiterbildungen werden meistens genehmigt, was fehlt ist ein Karriereplan
Gehalt/Benefits
gute Benefits für ein KMU dieser Grösse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, könnte stärker gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der teilweise wenig strukturierten Arbeitsweise braucht es diesen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Mitarbeitende mit 50+ eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Was fehlt, ist eine strukturierte und nachhaltige Führungskräfteentwicklung. In der Vergangenheit wurde oft nach dem Peter-Prinzip befördert, teilweise mit schlimmen Folgen für die Teams.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel in eine moderne Büroumgebung investiert. Teilweise unglückliche Arbeitsplatzverteilung: Vieltelefonierer werden ins Grossraumbüro gesetzt, Teamleitende sitzen teilweise weiter von ihrem Teams entfernt.
Kommunikation
Manchmal werden Informationen nur zögerlich bekannt gegeben. In abteilungsübergreifenden Projekten dominiert öfter mal das "Gärtli-"Denken.
Gleichberechtigung
geringer Frauenanteil. Es gibt keine offene Diskriminierung, Frauen werden oft einfach nicht wahrgenommen. Typische Fälle von gender-bias bei der Wahrnehmung von Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
abteilungsabhängig. Generell kann mit Eigeninitative viel erreicht werden.
Image
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Tolle Firma, wo die Menschen zählen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gründerfamilie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma kommt wie nie zur Ruhe, teilweise wegen hausgemachten Problemen
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist nein sagen in Ordnung, man muss nicht immer alles machen wollen
Arbeitsatmosphäre
Fühlte sich immer sehr familiär an
Work-Life-Balance
Grosszügige Homeoffice-Regelung, Betriebsferien an Weihnachten, Brückentage
Karriere/Weiterbildung
Wer will wird gefördert
Gehalt/Benefits
Infors punktet in anderen Bereichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung, vor allem aus Sicht der Gründerfamilie, sehr ausgeprägt, richtig toll!
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten sehr gut, es gab 2-3 die nur auf sich schauten
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche, wie überall. Das Management investiert jetzt jedoch viel in die Kaderausbildung
Arbeitsbedingungen
Viele Räume/Gebäude/Werkstätten wurden renoviert
Kommunikation
Flurfunk war öfter etwas schneller als das Management
Interessante Aufgaben
Ich konnte aufgrund der überschaubaren Grösse alles machen in meiner Abteilung und habe sehr viel gelernt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mieseste Gesellschaft die es gibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen, Sabotage, Überwachung, Kontrolle,
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Ultra schlecht
Kollegenzusammenhalt
Alles hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte
Kommunikation
Gibts keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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QS und HR überheblich....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Taschengeld...ich meine das sogenannte Gehalt pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt welches für 100% bezahlt wird geben andere Firmen bei einer 60% Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Es waren potentielle neue Arbeitskollegen für die QS beim Probe arbeiten,würden aber glei wieder vergrault seitens verhalten HR.
Arbeitsatmosphäre
Heiss ,laut
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Vorgesetztenverhalten
HR und QS gerade überbewertet
Kommunikation
Gibt's das hier?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Harte Arbeit für eine Überlebensprämie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass 1x im Monat ein Foodtruck vorbei kommt, und es kostenlos zu essen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima intern finde ich sehr unange ehm. Kommunikation zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzen ist nicht gerade rosig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter auszahlen, damit Mitarbeiter mehr Motivation haben.
Arbeitsatmosphäre
Kein harmonisches Klima meiner Mei ung nach.
Work-Life-Balance
Viel zu anstrengende Arbeit wenn man das Gehalt im Verhältnis anschaut.
Gehalt/Benefits
Weiterbildungen werden nur bezahlt wenn es der Firma etwas bringt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ungeimpften bei Krankheit keine Lohnfortzahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovartive Produkte, tolles Team und Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur wird zugelassen. Fairer Umgang miteinander. Gegenseitige Hilfe und Erfahrungsaustausch findet statt.
Image
Infors wird als Markführer für Inkubations-Schüttler wahrgenommen! Infors ist bekannt für Innovationen.
Work-Life-Balance
Gut. Es gibt normale Auftrags-, Aufgaben-Spitzen aber auch ruhigere Tage.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen können gemacht werden. Mitarbeiter*innen können mit dem Unternehmen mitwachsen.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen und Marküblicher Lohn und Erfolgsbeteiligung aller Mitarbeiter*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird berücksichtigt und Normen eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Erlicher Austausch und eigene und andere Meihnungen werden angehört und fliessen in die Entscheidung mit ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gleichermassen junge wie ältere Mitarbeiter*innen eingestellt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, Hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Infrastruktur und Remote-Zugang. Stehpulte, Büros, gute Beleuchtung und Kantine vorhanden.
Kommunikation
Monatliche Mitarbeiterinfo und individuelle Teammeetings, Abteilungsmeetings oder Stand-Up-Austausch.
Gleichberechtigung
Fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden in einem Familienunternehmen.
Interessante Aufgaben
Infors entwickelt und fertigt hoch technologische, auf den Labor- und Pharmamarkt ausgerichtete Produkte. Jeder Mitarbeiter*in ist wichtig und hat seine eigenen interessanten Aufgabenbereich.
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Wenn man denkt, schlimmer gehts nicht mehr....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hmmmmm.... nähe zum ÖV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unmodern
Verbesserungsvorschläge
Ausmisten, auch wenns unangenehm ist Und zwar die richtigen
Arbeitsatmosphäre
wird nur so getan als ob
Image
wird nach innen und aussen von den eigenen Mitarbeitern belächelt.
Work-Life-Balance
ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so tun als ob
Kollegenzusammenhalt
Nur nach aussen, jeder ist sich selbst der nächste und schützt sein "Gärtchen"
Umgang mit älteren Kollegen
haben einen gewissen Status und sind unantastbar
Vorgesetztenverhalten
Machtgeil und bis auf ein bis zwei Ausnahmen unbrauchbar
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
noch nie eine derart ungleiche Behandlung erlebt...
Interessante Aufgaben
kommt darauf an mit wem man es gut hat
Gehalt/Benefits
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Infors unterstützt die Weiterbildung und geht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infors AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel! Geht auf individuelle wünsche ein. Weiterbildungen werden unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte die Anreise mit dem ÖV mehr fördern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Infors durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Infors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Infors als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.