40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infors AG Bewertungen
Infors
AG
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schreckliche Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
finde keine passende Worte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles unangenehme unter den Tisch gekehrt. So das alle ein falsches Bild haben und geblendet sind. Problem annehmen und Lösungen suchen... ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Weibliche Personal achten . Schützen und Respektieren und richtig Handeln!
Arbeitsatmosphäre
( schlechte Führung ) Absolut keine FAIRNESS !
Image
Wenn die Geschäftsleitung wusste wie Ihre 'tollen Mitarbeiter' ( langjährige ) sehr schlechtes nach aussen verbreiten.
Work-Life-Balance
Bei nicht ausgelastetem Personal, kein Problem für Urlaubseingabe.
Karriere/Weiterbildung
Miserabel...
Gehalt/Benefits
Naja. Nicht Zeitgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Lachhaft. Intrigen , faules Produktionsteam.
Jeder gegen Jeden !
Hauptsache ist... FREIBIER AM FREITAG AUF DER RAMPE !
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen sind die schlimmsten ... Nichts tun .
Vorgesetztenverhalten
Das aller schlechteste was MANN/ FRAU erleben kann.
Arbeitsbedingungen
Gruselig und Schmuddelig
Kommunikation
Es wird knapp Kommuniziert.
Gleichberechtigung
fehl am Platz.
Frauen haben es sehr schwer!
Interessante Aufgaben
Arbeit wäre Interessant, jedoch sitzen ALLE ! langjährigen Mitarbeiter auf der faulen Haut herum und geniessen es ..nichts zutun.. dafür werden sie unterstützt gelobt und belohnt.
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Solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuität und den Mut zu haben für Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Quengler und Mitarbeiter die denken sie seien unersätzlich gehen lassen oder selber den Schritt durchführen
Vorgesetztenverhalten
Trifft aber nicht auf alle zu
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Freiheiten und Vertrauen an die Belegschaft
Kommunikation
Ist noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Infors bewegt nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Alles veraltet und schimmlig
Image
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Work-Life-Balance
Die Teppichetage bestiimt. Normale Arbeiter eher nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht bei dem Fuhrpark
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Werde ab undczu gegen 16.00 Uhr entlassen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind keine Vorbilder
Arbeitsbedingungen
Heisse stickige Bürosund schimmlige Toiletten
Kommunikation
Gibt es keine
Gleichberechtigung
Gegeben. Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die selben langweilen Aufgaben
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Entertainment vom Bessten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events ! die sicher ein anderes Ziel haben,als abtrinken und übers Essen meckern,das Gefühl das alle an einem Strang ziehen ist das Ziel und nicht noch obendrein gesponsertes Biere von der Gl am Freitag mit nach Hause schleppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das weg schauen bei Arbeitnehmern die schon lange da sind ,wenn diese ihre Stellung ausnutzen.
Das Davorgesetzte nicht zu hören wollen,wenn man Verbesserungen anbringen möchte die mit Umdenken,neu Orientierung zu tun haben.
Mut zur Erneuerung,d.h. Entlassung derer die nicht mitziehen !!!!
Verbesserungsvorschläge
Genau hin schauen wer schleimt und durch Faulheit glänzt.
Dadurch kann man viele Gehälter sparen!!!
Die efektive Leistung ist ist ja einsichtbar.
Manche Arbeitnehmer haben sich zur Aufgabe gemacht weg geworfene Belege,Rechnungen u.s.w. aus dem Abfall zu holen und zu kontrolieren ,um sich Wissen anzueignen und dieses für sich zu nutzen.
Abfall besser absichern !
Teamleiter abschaffen und als Vorarbeiter einsetzen damit diese wieder laufen lernen und am Betriebsgeschehen teil nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr interessant wie sich die Kollegen diese aus langeweile selbst zerstören.
Image
Wenn Arbeit ansteht ist das dramatisch für viele, da willentlich kein Fachwissen exestiert ,wenn keine Arbeit ansteht wird viel Aufwand betrieben um Arbeit vorzutäuschen.
Das gute Image wird mit Überdeckung und lügerei aufrecht erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Symp.an
Gehalt/Benefits
Die etwas leissten bekommen zu wenig und die Schaumschläger viel zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzepte sind da ,aber durch Faulheit gute Ansätze versenkt.
Sozial ja,aber dadurch auch viele Sozialschmarotzer in der Firma unterwegs.
Stellt man billig ein ,bekommt man auch wenig bis nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wer es mit wem gut hat,sonst jeder gegen jeden, hintenherum!
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sicher auch was mit der Abteilung zu tun..von Respektlos bis in den Po kriechen
Arbeitsbedingungen
Je nach Gehaltsstellung,von keine bis super
Kommunikation
Ist Gehaltsgruppenabhängig
Gleichberechtigung
Nicht für alle
Interessante Aufgaben
Bestimmt wenn man etwas daraus macht
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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KMU mit viel Potential und Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infors AG in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vermehrte Kommunikation und Einbezug der Mitarbeiter, um so die schlechte Stimmung zu mildern.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr abhängig von der Abteilung - in manchen ist es schon fast so, als würde man mit seinen besten Freunden arbeiten. Viele motivierte und junge (/jungbebliebene) Mitarbeiter ermöglichen dabei ein angenehmes und kollegales Arbeitsverhältnis. Die GL gibt sich stetig Mühe die Mitarbeiter gerecht im fachlichen und menschlichen Bereich zu bedienen. Klar gibt es manchmal strengere und weniger strengere Phasen - aber dies ist eben doch am meisten abhängig vom Arbeitnehmer.
Image
Es gibt halt wie so oft Mitarbeiter die irgendwo unzufrieden sind. Jedoch dann doch nie das Arbetisverhältnis künden, weil Sie keine bessere Position auf dem Stellenmarkt finden würden
Work-Life-Balance
Ein sehr motivierendes Verhältnis zwischen Freiheit und Verantwortung - Der Arbeitsalltag kann sehr individuell gestaltet werden. Die Vorgesetzten haben viel Verständnis für private Termine / Ferienplanung ect. - Im Gegenzug dazu, muss halt auch Leistung gezeigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird gut und gerne unterstützt, wenn man sinnvolle Vorschläge bringt.
Gehalt/Benefits
Mann muss sehr hartnäckig verhandeln und vermehrt nachfragen. Wahrscheinlich der Punkt, der am meisten Arbeit erfordert. Der Vorgesetzte hört sich aber die Forderungen an und bemüht sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder Veranstaltungen (Osteraktion) / Wettbewerbe (work-to-bike)
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung und die Eigenmotivation - grundsätzlich sind alle Mitarbeiter offen und hilfsbereit eingestellt. So kann man gut mal mit den Leute aus einer anderen Abteilung ein Mittagessen oder Feierabendbier teilen.
Vorgesetztenverhalten
Man spührt fast keine Hierarchie Struktur bei Diskussionen / Veranstaltungen - Bei Entscheidungen und Durchführungen jedoch, was sinnvoll und produktiv ist.
Kommunikation
Wird kontiuierlich verbessert auf unterschiedlichen Portalen wie intranet / monatliche Mitarbeiter Sitzungen / Anlässe oder gar per Mail.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist relativ gering, was den Umgang zwischen den beiden Geschlechtern oft erschwert.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls sehr abhängig von der eigenen Motivation und Bereitschaft - Grundsätzlich ist die GL offen für Vorschläge und Eigeninitiativen. Es muss halt einfach sinnvoll begründet und sauber durchgeführt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die Bewerbung würde ich mir noch mal überlegen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kostenlosen Parkplätze, gute Verkehrsanbindung, interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter bemühen die Leistung bringen und in der Firma was bewegen wollen. Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Ab und zu ist es besser einfach eine Entscheidung zu treffen und nicht immer auf die perfekte Lösung zu warten.
Investitionen in die Infrastruktur und Digitalisierung wären dringend notwendig.
Wenn man schon so stolz darauf ist, ein Familienunternhemen zu sein, sollte man diese Kultur auch leben.
Es heisst "Führungsposition", weil man seine Mitarbeiter führen sollte. Es geht nicht nur darum, den Titel zu besitzen. Im übrigen gibt es heutzutage da auch Kurse, die man besuchen kann.
Es lassen sich nicht alle Mitarbeiter mit Freibier besänftigen!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist nicht wirklich gut und das Führungsteam trägt auch nicht dazu bei, dass es besser wird. Anstand und Respekt sind hier eher eine Seltenheit. Persönliche Meinungen interessieren eigentlich nicht.
Die Geschäftsleitung ist sich der vielen Probleme bewusst aber handeln will oder kann man offenbar nicht. Es wird da viel versprochen aber dabei bleibt es dann auch.
Image
Vermutlich nicht besonders gut. Ansonsten wäre die Geschäftslage wohl besser.
Work-Life-Balance
Eigentlich kann jeder machen was er will. Was auch von vielen so gelebt wird. Die Konsequenzen für die Zusammenarbeit scheinen dabei keine Rolle zu spielen.
Karriere/Weiterbildung
Da hat man hier schlechte Karten. Das muss man schon selbst in die Hand nehmen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind nicht besonders hoch. Vor allem wird weniger nach Leistung und mehr nach Sympathie bezahlt. Man muss sich nur mit den richtigen Personen gut stellen, dann klappts auch mit der Lohnerhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Darf halt nur nichts kosten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Verständniss und Unterstützung hofft man hier vergeblich. Die meisten kämpfen für sich und achten nur darauf, dass sie auch ja nicht zu viel machen müssen. Ob Andere dann ihre Arbeit erledigen können oder mehr Aufwand haben, interessiert nicht.
Man sollte vorsichtig sein wem man vertraut. Ansonten kann es sehr schnell passieren, dass man ein Messer im Rücken stecken hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ältere Kollegen meist schon sehr lange in der Firma sind, werden diese behandelt wie rohe Eier und können sich erlauben, was sie wollen. Natürlich braucht man da auch den persönlichen Draht nach oben.
Hat schon seine Gründe, warum die Jüngeren meist nach kurzer Zeit wieder gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt solche und solche. Von der Geschäftsleitung sollte man allerdings nicht zu viel erwarten. Entscheidungen werden hier sehr ungern getroffen und Verantwortung wälzt man gerne auf die Teamleiter ab.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und vor allem die sanitären Anlagen sind absolut veraltet. Das Dach ist teilweise undicht, die Böden lösen sich auf. Wer zum auserwählten Kreis gehört, wird mit allem versorgt. Andere betteln da schon mal um selbstverständliche Dinge, wie eine angemessene Beleuchtung am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe und findet wenn überhaupt, nur über Mails statt. Das Persönliche bleibt da auf der Strecke.
Erst wenn Gerüchte bereits im Umlauf sind und es gar nicht mehr anders geht, wird man von der Geschäftsleitung über aktuelle Themen informiert.
Arbeitsrelevante Informationen werden meist nicht weiter gereicht und müssen oft mühsam eingefordert werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben es hier definitiv nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr interessant und vielfältig.
Es gibt Abteilungen die gnadenlos überbesetzt sind und andere, die um Unterstützung betteln müssen. In den meisten Abteilungen kann man sich eigentlich selbst organisieren, hauptsache die Ergebnisse stimmen. Solange es kein Geld kostet und man keine Unterstützung von anderen benötigt, kann man seine Arbeit sogar optimieren und Verbesserungen einfliessen lassen.
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Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Plötzliche Entlassungen um 16:00 ohne Vorwarnung üblich. Keiner ist sicher. Mobbing durch Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Lohn zeitgemäss
Kollegenzusammenhalt
Freundlich und kollegial, aber hinten rum liefern sie einen ans Messer
Umgang mit älteren Kollegen
Eine kleine Gruppe geniesst Immunität. Alle anderen werden als Entbehrlich gehandelt
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Vorgesetzten Wechsel! Neue Vorgesetzte müssen ihre Sporen verdienen auf Kosten der Mitarbeiter (Mobbing). GL schaut weg.
Arbeitsbedingungen
Lohn zeitgemäss. Viele Mitarbeiteranlässe mit noch mehr Alkohol
Kommunikation
Man ist bemüht
Gleichberechtigung
Einkommensunterschiede zwischen Mann/Frau. Mitarbeiter haben nix zu sagen
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Produkt! Leider durch starke Autragsschwankungen geprägt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Infors HT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sie geben sich durch aus Mühe und es kann sich langsam wirklich sehen lassen.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf eine Weiterbildung, gute Förderung. Danach kann das erlernte selten mit einer entsprechenden Stelle abgedeckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Top, gibt viele angenehme Arbeitskollegen mit denen man auch in der Freizeit etwas unternehmen kann.
Kommunikation
Da ist noch viel Potenzial vorhanden. Es werden oftmals Dinge besprochen, aber keineswegs festgehalten. Fazit: Man redet gerne über Dinge welche aber in den seltensten Fällen umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Wenn man mit einem guten Jahressalär einsteigen kann ist alles i.O.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter werden mehr geschätzt und gewisse weniger, obwohl deren Leistung sehr gross ist, dies wird gerne mal übersehen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich wird immer grösser, jedoch ist das Salär immer gleich.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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#Bezahlung #Team #Spannend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infors AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familie
Kollegenzusammenhalt
SEhr gut
Vorgesetztenverhalten
#Top
Interessante Aufgaben
Ich habe einen tollen Job
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zu langsam für ein schnelllebiges Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Infors AG in Bottmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt, lockere Atmosphäre, akzeptabler Leistungsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamte Führung der Firma über alle Ebenen fragwürdig. Die Produkte sind innovativ, aber die internen Abläufe sind von gestern. Die Firma tut sich schwer mit der Zeit zu gehen, oder die Ausrichtung der Strategie passt nicht. Man möchte fortschrittlich sein, dreht sich aber im Kreis.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte, Strategie durchsetzen und Firma der Strategie anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.