Infors 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab fachlich starke und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Auch einzelne Aufgaben und Produkte waren grundsätzlich interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht wurden Motivation und Effizienz durch unklare Führung, fehlende strategische Klarheit, wenig transparente Kommunikation und oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen spürbar beeinträchtigt. Auch auf die Produktqualität konnte dies nach meiner Wahrnehmung negative Auswirkungen haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde empfehlen, Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse stärker zu professionalisieren. Wichtig wären aus meiner Sicht mehr Transparenz, ein sachlicher Umgang mit Kritik, nachvollziehbare Personalentscheidungen und klarere methodische Standards in der Entwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als stark hierarchisch und belastend erlebt. Aus meiner Sicht konnten Entscheidungen häufig nicht ausreichend nachvollziehbar erklärt werden, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag geführt hat.

Image

Das Unternehmen hatte aus meiner Sicht historisch einen guten Namen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass interne Probleme zunehmend Einfluss auf Produkte, Abläufe und Kundenzufriedenheit haben können.

Work-Life-Balance

Meine Erfahrung war, dass auch während Ferienzeiten oder geplanter Abwesenheiten mit Nachdruck Verfügbarkeit erwartet werden konnte. Das habe ich als belastend empfunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als uneinheitlich erlebt. Aus meiner Sicht war nicht immer transparent, nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert wurden. Manchen wurde alles verwehrt, andere waren ständig unterwegs. Loyalität schien hier förderlich zu sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt habe ich im Vergleich zu meiner Erfahrung und Verantwortung als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen. Einzelne Benefits konnten diesen Eindruck für mich nicht ausgleichen. Ich habe erlebt, dass Gehälter auf Basis der Sympathie oder Loyalität bemessen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wurde ein positives Bild vermittelt. Intern habe ich die gelebte Umsetzung keinesfalls in gleichem Mass wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht gut, gerade weil viele ähnliche Belastungen im Arbeitsalltag erlebt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte den Eindruck, dass langjährige Erfahrung und ältere Mitarbeitende nicht immer ausreichend wertgeschätzt wurden. Einzelne Personalentscheidungen wirkten auf mich schwer nachvollziehbar und haben das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schwierig und teilweise fachlich entwertend erlebt. Aufgaben wurden aus meiner Sicht nicht immer nach fachlicher Sinnhaftigkeit oder Verantwortung verteilt, sondern wirkten teilweise wie bewusst unproduktive Beschäftigung oder wie eine Herabstufung der eigenen Rolle.

Auch bei anderen Mitarbeitenden habe ich beobachtet, dass Verantwortlichkeiten deutlich reduziert wurden und Personen mit ursprünglich anspruchsvolleren Aufgaben zunehmend auf einfachere oder administrative Tätigkeiten beschränkt wurden. Aus meiner Sicht war dies schwer mit den jeweiligen Rollenprofilen und der vorhandenen Qualifikation vereinbar.

Insgesamt habe ich den Umgang mit Kritik, Fachkompetenz und Verantwortung als wenig konstruktiv erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich häufig nicht sachorientiert, sondern eher macht- und positionsorientiert.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich und in angrenzenden Bereichen habe ich Arbeitsmethoden und Prozesse als wenig effizient erlebt. Aus meiner Sicht haben unklare Prioritäten und ungeeignete Methoden die Leistungsfähigkeit der Teams beeinträchtigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe den Umgang mit Mitarbeitenden als uneinheitlich erlebt. Aus meiner Sicht wurden vergleichbare Situationen nicht gleich behandelt, und Entscheidungsgrundlagen waren für Betroffene oft nicht transparent.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fachlich grundsätzlich interessant. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass neue Ansätze oder Veränderungen teilweise nur begrenzt erwünscht waren, insbesondere wenn sie bestehende Strukturen oder bisherige Vorgehensweisen in Frage stellten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr gute ÖV-Anbindung, viele Veloparkplätze
- soziale und faire Grundeinstellung gegenüber Mitarbeitenden
- internationales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- teilweise schlichtweg schlechte interne Organisation
- viel Improvisation bei strategisch wichtigen Themen
- Potential der Mitarbeitenden wird oft nicht genutzt

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Struktur in Arbeitsabläufe: Prozessabweichungen werden sehr toleriert und haben praktisch keine Konsequenzen
- Geschäftleitung muss sichtbarer werden. Es entsteht der Eindruck, dass sie meistens mit sich selbst beschäftigt sind.

Arbeitsatmosphäre

unternehmensübergreifend überwiegt eine kollegiale und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, einzelne Abteilungen können davon abweichen. Soziale Grundeinstellung der Eigentümer gegenüber Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Generell ok, es herrscht keine Überstundenkultur, auf Elternschaft wird Rücksicht genommen. Dennoch sind einige Kollegen chronisch überlastet, ist aber dann kontextabhängig.

Karriere/Weiterbildung

wird nicht systematisch gefödert. Weiterbildungen werden meistens genehmigt, was fehlt ist ein Karriereplan

Gehalt/Benefits

gute Benefits für ein KMU dieser Grösse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, könnte stärker gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der teilweise wenig strukturierten Arbeitsweise braucht es diesen

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Mitarbeitende mit 50+ eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten. Was fehlt, ist eine strukturierte und nachhaltige Führungskräfteentwicklung. In der Vergangenheit wurde oft nach dem Peter-Prinzip befördert, teilweise mit schlimmen Folgen für die Teams.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde viel in eine moderne Büroumgebung investiert. Teilweise unglückliche Arbeitsplatzverteilung: Vieltelefonierer werden ins Grossraumbüro gesetzt, Teamleitende sitzen teilweise weiter von ihrem Teams entfernt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

geringer Frauenanteil. Es gibt keine offene Diskriminierung, Frauen werden oft einfach nicht wahrgenommen. Typische Fälle von gender-bias bei der Wahrnehmung von Kompetenzen.

Interessante Aufgaben

abteilungsabhängig. Generell kann mit Eigeninitative viel erreicht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Gründerfamilie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firma kommt wie nie zur Ruhe, teilweise wegen hausgemachten Problemen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist nein sagen in Ordnung, man muss nicht immer alles machen wollen

Arbeitsatmosphäre

Fühlte sich immer sehr familiär an

Work-Life-Balance

Grosszügige Homeoffice-Regelung, Betriebsferien an Weihnachten, Brückentage

Karriere/Weiterbildung

Wer will wird gefördert

Gehalt/Benefits

Infors punktet in anderen Bereichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung, vor allem aus Sicht der Gründerfamilie, sehr ausgeprägt, richtig toll!

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten sehr gut, es gab 2-3 die nur auf sich schauten

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche, wie überall. Das Management investiert jetzt jedoch viel in die Kaderausbildung

Arbeitsbedingungen

Viele Räume/Gebäude/Werkstätten wurden renoviert

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich konnte aufgrund der überschaubaren Grösse alles machen in meiner Abteilung und habe sehr viel gelernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, Sabotage, Überwachung, Kontrolle,

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Ultra schlecht

Kollegenzusammenhalt

Alles hinterhältig

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Taschengeld...ich meine das sogenannte Gehalt pünktlich kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt welches für 100% bezahlt wird geben andere Firmen bei einer 60% Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Es waren potentielle neue Arbeitskollegen für die QS beim Probe arbeiten,würden aber glei wieder vergrault seitens verhalten HR.

Arbeitsatmosphäre

Heiss ,laut

Work-Life-Balance

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ok

Vorgesetztenverhalten

HR und QS gerade überbewertet

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

hmmmmm.... nähe zum ÖV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unmodern

Verbesserungsvorschläge

Ausmisten, auch wenns unangenehm ist Und zwar die richtigen

Arbeitsatmosphäre

wird nur so getan als ob

Image

wird nach innen und aussen von den eigenen Mitarbeitern belächelt.

Work-Life-Balance

ganz ok

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so tun als ob

Kollegenzusammenhalt

Nur nach aussen, jeder ist sich selbst der nächste und schützt sein "Gärtchen"

Umgang mit älteren Kollegen

haben einen gewissen Status und sind unantastbar

Vorgesetztenverhalten

Machtgeil und bis auf ein bis zwei Ausnahmen unbrauchbar

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung unterschiedlich

Kommunikation

Gleichberechtigung

noch nie eine derart ungleiche Behandlung erlebt...

Interessante Aufgaben

kommt darauf an mit wem man es gut hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

finde keine passende Worte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird alles unangenehme unter den Tisch gekehrt. So das alle ein falsches Bild haben und geblendet sind. Problem annehmen und Lösungen suchen... ist ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das Weibliche Personal achten . Schützen und Respektieren und richtig Handeln!

Arbeitsatmosphäre

( schlechte Führung ) Absolut keine FAIRNESS !

Image

Wenn die Geschäftsleitung wusste wie Ihre 'tollen Mitarbeiter' ( langjährige ) sehr schlechtes nach aussen verbreiten.

Work-Life-Balance

Bei nicht ausgelastetem Personal, kein Problem für Urlaubseingabe.

Karriere/Weiterbildung

Miserabel...

Gehalt/Benefits

Naja. Nicht Zeitgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Lachhaft. Intrigen , faules Produktionsteam.
Jeder gegen Jeden !
Hauptsache ist... FREIBIER AM FREITAG AUF DER RAMPE !

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen sind die schlimmsten ... Nichts tun .

Vorgesetztenverhalten

Das aller schlechteste was MANN/ FRAU erleben kann.

Arbeitsbedingungen

Gruselig und Schmuddelig

Kommunikation

Gleichberechtigung

fehl am Platz.
Frauen haben es sehr schwer!

Interessante Aufgaben

Arbeit wäre Interessant, jedoch sitzen ALLE ! langjährigen Mitarbeiter auf der faulen Haut herum und geniessen es ..nichts zutun.. dafür werden sie unterstützt gelobt und belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kontinuität und den Mut zu haben für Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Quengler und Mitarbeiter die denken sie seien unersätzlich gehen lassen oder selber den Schritt durchführen

Vorgesetztenverhalten

Trifft aber nicht auf alle zu

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Freiheiten und Vertrauen an die Belegschaft

Kommunikation