5 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man ihm entkommt
Ich bereue jede einzelne Interaktion mit dieser Firma und möchte jedem Menschen ans Herz legen sich hier nicht zu bewerben. Es ist eine Sauerei was hier intern passiert und jeder Mensch der sich selber respektiert bleibt davon fern.
GL anzünden und neu machen so wie ihr es mit allen Software Produkten auch macht
Dauernd Stress, Respektloser Umgang
CEO's inkompetenz stellt unrealistische Ziele und stiehlt so seinen Arbeitern ihre Zeit, weil man von Software Entwicklung keine Ahnung hat
Alle ehrlichen Menschen haben die Firma bereits verlassen oder denken stark daran
Lächerlich! Selten so eine inkompetente, respektlose, herablassende Bande gesehen
Habe ein Mail vom CEO an einen Lernenden gelesen in welchem er für einen Fehler beim Telefondienst völlig respektlos behandelt wurde (armseelig)
Überhaupt nicht vorhanden
swiss made software mit cooler App und allem, was zu diesem Weg dazugehört. Hier kann man einfach zusammen arbeiten und Lösungen finden -ohne Politik. Man kann Lösungen vorschlagen und live miterleben, wie die Sachen Schritt für Schritt optimiert werden.
Die Übergangsphase mit Eigentümerwechsel und Abtrennung Technikgeschäft hat sich auf verschiedenen Ebenen nachgewirkt, naturgemäss nicht alles immer positiv. Es hat sich jedoch ein neues Team geformt, dass viele Altlasten und Herausforderungen erfolgreich gelöst hat. Es bleibt aber auch noch einiges zu tun, was jedoch erkannt und adressiert ist.
Standort muss man schauen, ob er in der Summe auch für die Zukunft passt.
Flipperkasten, übersichtliches Unternehmen
Kommunikation, Wertschätzung. Technikabteilung wurde nach Übernahme geschlossen.
Mittagsangebot verbessern
anfangs gut, danach nicht mehr
flexible Gleitzeit
gutes Team
flache Hierarchien, gut gelegenes Office
unstrukturierte Arbeitsweisen werden gefördert, teils Konzeptlos
Eigene Software
Kommunikation, Qualität
Ein Firmenziel definieren. Modernere Prozesse. Synergien nutzen durch Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch