Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INFOSOFT systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den Stress und den aufgebauten Druck ist ein Abschalten am Wochenende nicht mehr möglich. War ein Grund warum ich abgesprungen bin. War in den vielen Jahren davor nie der Fall.
Die Kritik betrifft hier nicht die direkten Vorgesetzten. In keinster Weise. Das Problem ist jedoch, dass vom Verwaltungsrat ein enormer Druck auf die Abteilungsleiter/Teamleiter ausgeübt wird. Der Verkauf/Umsatz steht immer an erster Stelle. Unzufriedenheit, Stress sind die folgen. Schlussendlich leidet auch die Arbeitsqualität, welche sich enorm verschlechtert hat in den letzten 9 Monaten.
Eigentlich ein interessantes und breites Aufgabengebiet. Leider ist es aber nicht möglich sich auf eine Tätigkeit zu fokussieren. Man rennt von einem Problem zum nächsten, dazu noch viel interner Aufwand. Qualität ist auf einem Tiefpunkt angelangt. Was in den letzten Jahrzehnten aufgebaut wurde wird innerhalb kürzester Zeit vernichtet.
Vertrauen und Wertschätzung sind nicht mehr vorhanden
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut. Seit der Übernahme ist die offene Kommunikationskultur, die von den vorherigen Inhabern gepflegt wurde, Geschichte. Nun herrscht eine klare Trennung zwischen den Hierarchiestufen. Normale Angestellte werden z.B. von Verwaltungsratsmitglieder nicht mehr gegrüsst. Ob das schlechte Kommunikation oder fehlende Wertschätzung ist weiss ich nicht. Evtl. beides.