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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infragon Ingenieure die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infragon Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infragon Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich schätze die gewährte Freiheit beim Arbeiten sehr und das entgegengebrachte Vertrauen stärkt mich im Treffen eigenständiger Entscheidungen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden bei wichtigen Themen informiert, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial in Anbetracht des richtigen Zeitpunktes und zum Teil der Ausführlichkeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Team-Spirit trägt dazu bei, dass das Arbeiten mit Freude erfolgt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Work-Life-Balance habe ich nichts auszusetzen. Es sind Teilzeitanstellungen möglich sowie die Arbeit im Homeoffice.
In Situationen von spontanen Krankheitsausfällen, ob persönlich oder aufgrund des familiären Rahmens, erfährt man Verständnis. Ferienanträge werden in der Regel nach Wunschdaten gewährt oder es wird gemeinsam nach Lösungen geschaut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich kann man als Belegschaft nicht alle Entscheidungen der Geschäftsleitung nachvollziehen aber es steht jedem Mitarbeiter immer die Möglichkeit offen, ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten zu führen.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ein offenes Gespräch, auch mit Kritikäusserung, objektiv und ernst angenommen wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenbereich beinhaltet einige unterschiedliche Tätigkeitsbereiche, wodurch das Arbeiten für mich sowohl abwechslungsreich als auch interessant bleibt.

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