Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingesa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeitenden werden regelmässig über wichtige Themen informiert. Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch bei den Teammeetings: Aus meiner Sicht sollten sämtliche Teammitglieder unabhängig von ihrer Funktion einbezogen werden, um den Austausch und das gegenseitige Verständnis innerhalb des Teams zu fördern.
Im Büro findet viel Austausch untereinander statt. Der Umgang dabei ist respektvoll und ehrlich.
Bei Ingesa lässt sich eine sehr gute Work-Life-Balance gestalten. Auf die familiäre Situation der Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen, und flexible Lösungen werden nach Möglichkeit unterstützt.
Die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse könnte aus meiner Sicht teilweise noch weiter ausgebaut werden. Dadurch könnten Transparenz und Akzeptanz von Entscheidungen zusätzlich gestärkt werden.
Die Mitarbeiter werden entsprechend ihren Stärken eingesetzt.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.