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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Moderne und zeitgemässe Arbeitsmittel
+ Gute Work-Life-Balance
+ Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
+ Sehr guter Ruf und starke Marktposition
+ Vertrauen in die Mitarbeitenden und eigenverantwortliches Arbeiten
+ Moderne Infrastruktur
+ Offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
+ Gute Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
viel Selbstbestimmung bei der Arbeit
interessante Aufgaben mit Entwicklungspotential
moderne Infrastruktur
gute Werte, Kundenorientierung, Mitarbeitende werden involviert, Verantwortungsbewusstsein
Verkehrsanbindung (alle Standorte direkt am Bahnhof oder max. 10 Minuten entfernt), Halbtax gratis,
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation mit Entwicklungspotenzial
- Mehr Mitsprachemöglichkeiten wünschenswert
- Teamübergreifender Austausch ausbaufähig
- Grossraumbüro je nach Tätigkeit herausfordernd
- Benefits auf branchenüblichem Niveau
Kommunikation GL --> Angstellte
Kommunikation unter den Abteilungen
IT-System langsam
siehe Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation für Mitarbeiter und Kunden generell.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeitenden noch stärker in relevante Entscheidungsprozesse einbeziehen.
- Den regelmässigen Austausch und die Kommunikation innerhalb der Teams weiter fördern.
- Teammeetings möglichst für alle Teammitglieder unabhängig von ihrer Funktion öffnen.
- Die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Fachbereichen weiter stärken.
- Prüfen, ob in einzelnen Bereichen ruhigere Arbeitsplätze als Ergänzung zum Grossraumbüro angeboten werden können.
- Das Angebot an Benefits und Zusatzleistungen kontinuierlich weiterentwickeln.
Verbesserungsmöglichkeiten
- Standardisierung und Erneuerung der Datenmodelle
- Erneuerung Serverinfrastruktur
- Verbesserungen Produktmanagement
etc.
sind dem Arbeitgeber weitgehend bekannt und können verständlicherweise bei Fachkräftemangel nur eines nach dem anderen angepackt werden.
Richtlinien für Ausbildungen schaffen (Bisher wurde mit jedem Mitarbeiter eine eigene Vereinbarung getroffen), zwei Standorte renovieren, bessere IT beschaffen, mehr Werbung für die bestehenden Produkte machen (bevor man abgehängt ganz hinten auf dem Markt zu finden ist), aktiv gegen das massive Vorgehen eines neuen Grosskonkurenten vorgehen, auf Wunsch individuelle Firmenfahrzeuge mit Privatnutzung gegen Bezahlung/Lohnabzug (kann Kosten für Firma generell senken, weil Flottenrabatt grösser), Klimaanlagen in den Büros, Unterstützung Ehren-/Milizamt durch zusätzliche Freistunden, Digitalisierung (DMS) schnellstens umsetzen.
Ich hoffe, dass es inzwischen feste Regeln gibt bei den Dienstaltersgeschenken. Ich habe nach 30 Jahren Einsatz für Ingesa genau zwei 2 Flaschen Wein erhalten. Zu dieser Zeit arbeitete ich regelmässig zwischen 60 und 90 Prozent auf Abruf und auf Stundenlohnbasis. Dies war auch der Grund, dass ich für Ingesa nicht mehr arbeiten wollte. Nur meinen Arbeitskollegen zuliebe, bin ich noch ganz vereinzelt eingesprungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ingesa ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ohne diesen Punkt geht es nicht, wir haben einen guten Frauenanteil (ca. 40%
Keine Unterscheidungen bemerkt
wird darauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingesa ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung ist marktgerecht und die Benefits runden das Gesamtpaket sinnvoll ab. Auch wenn keine aussergewöhnlichen Zusatzleistungen angeboten werden, sind die Rahmenbedingungen insgesamt attraktiv und stimmig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
MA-Ausbildung wird bei der Ingesa als Investition und nicht als Kosten verstanden.
(War halt noch im Studium, daher wenig Erfahrung aus Betriebssicht)
Die Firma bietet gute Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mitarbeitende, die Engagement zeigen und Verantwortung übernehmen möchten, werden dabei gezielt unterstützt und gefördert.
Soweit ich es beurteilen kann, werden Weiterbildungen und Ausbildungen sehr positiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingesa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ingesa besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingesa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingesa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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