Ingram 

Micro

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv am Arbeitgeber hervorzuheben ist alles, was ich bereits genannt habe, ergänzt durch die Personalabteilung, die besondere Anerkennung verdient. Sie ist die einzige HR-Abteilung, mit der ich bisher vollständig kompetent zusammengearbeitet habe: effizient, zuverlässig und wirklich unterstützend für die Mitarbeitenden. Wöchentliche Frühstücke im Büro sowie die Mitarbeiterevents (5–6 Mal pro Jahr) gehören bei weitem zu den besten, die ich je erlebt habe. Sie sind außergewöhnlich und tragen effektiv zur Teambildung bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ am Arbeitgeber hervorzuheben ist, dass nicht alle Entscheidungen stets strategisch nachvollziehbar sind, sowohl auf lokaler als auch vor allem auf globaler Ebene. Strukturen, Prozesse, Arbeitsabläufe, Software und vergleichbare Tools sind häufig veraltet oder teilweise sogar obsolet, wenig flexibel, nicht relevant und nicht vollständig an den Geschäftsanforderungen ausgerichtet.

Verbesserungsvorschläge

Die Büroräumlichkeiten könnten mit vergleichsweise geringem Aufwand und etwas Kreativität deutlich verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt entspannt. Die Mitarbeitenden waren freundlich, hilfsbereit sowie kooperativ und verständnisvoll. Vereinzelt war eine gewisse Spannung spürbar, dies war jedoch nicht typisch für mein Team bzw. meine Abteilung.

Image

Das globale Ansehen des Unternehmens hat durch einige unglückliche strategische Entscheidungen gelitten. Da diese Entscheidungen auch Auswirkungen auf den lokalen Markt haben, ist die Situation vor Ort ebenfalls nicht optimal. Aus Sicht der Mitarbeitenden bewerte ich meine persönliche Erfahrung insgesamt jedoch als gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge sowie kurzfristige oder dringende Abwesenheiten wurden jederzeit problemlos akzeptiert. Obwohl meine Position vor Ort angesiedelt war, wurde mir nach Absprache ein Tag Homeoffice pro Woche ermöglicht. Soweit mir bekannt ist, konnten Mitarbeitende in anderen Abteilungen zwei bis drei Tage im Homeoffice arbeiten. Insgesamt empfand ich die Regelungen als sehr großzügig und entspannt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der geringen Größe meines Teams und der globalen IT-Hierarchien stark eingeschränkt. Lernen am Arbeitsplatz ist zwar möglich, aber nur begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann sagen, dass ich einen der verständnisvollsten Vorgesetzten hatte, die ich je erlebt habe. Er versorgte mich jederzeit mit relevanten Informationen und liess mir ausreichend Freiraum für eigene Entscheidungen. Auch die Zusammenarbeit mit der Direktorin war insgesamt positiv, flexibel und unterstützend. Teilweise bestand jedoch eine gewisse Tendenz, sich stark in globale IT-Themen einzubringen, die nicht unmittelbar ihren Verantwortungsbereich betrafen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung (Hardware und Software) ließ deutlich zu wünschen übrig. Es fehlten klare Standards sowie eine einheitliche Markenstrategie, und die Beschaffung neuer Geräte war aufgrund extrem restriktiver globaler Vorgaben unnötig kompliziert.
Die grundlegende Büroinfrastruktur war funktionsfähig, jedoch insgesamt nur durchschnittlich. Eine umfassende Sanierung des gesamten Bürogebäudes wäre seit Jahren überfällig. Auch die Büroeinrichtung wirkte veraltet und hätte mit vergleichsweise geringem Aufwand deutlich moderner, ansprechender, farbiger und zeitgemäßer gestaltet werden können.

Kommunikation

Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie innerhalb unseres Teams war grundsätzlich gut. Antworten erfolgten in der Regel zeitnah, ohne dass man mehrere Tage oder Wochen auf Rückmeldungen warten musste.
Auf globaler Unternehmensebene war die Kommunikation hingegen katastrophal. Selbst Anliegen mit Priorität 1 wurden teilweise über Wochen ignoriert, mutmaßlich bewusst. Die Kommunikation des oberen Managements war extrem schwach: keine erkennbare Dringlichkeit, keine Priorisierung und fehlende Führung. Ganze Länder blieben zeitweise ohne relevante Informationen.

Interessante Aufgaben

Nicht in vollem Umfang. Durch die alleinige Zuständigkeit für den Support der gesamten IT-Infrastruktur ergab sich jedoch eine ausreichende Aufgabenvielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Team-Geist, HR schaut sehr stark auf die Gesundheit von den Mitarbeitern. Es werden regelmässig Projekte zu verschiedensten Themen durchgeführt (Inklusion, Diversität und Integrität, Umwelt etc.). Immer wieder gibt es Frühstück, kostenloser Tiefgaragen Parkplatz, guter Kaffee etc.

Verbesserungsvorschläge

Lohnmodell sollte dringend überarbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Kompetente und menschlich korrekte Vorgesetzte, sehr familiäres Umfeld

Work-Life-Balance

Zu Beginn meiner Anstellung hatten wir drei Tage Homeoffice. Seit letztem Jahr waren es nur noch zwei Tage. Da ich einen langen Arbeitsweg hatte, war es für mich sehr anstrengend, aber machbar. Mein Vorgesetzter liess uns früher gehen, damit wir Staus umfahren konnten. Ich bin trotzdem der Meinung, dass zwei Tage Office genügen.

Karriere/Weiterbildung

Wurde als Quereinsteigerin von allen Seiten sehr unterstützt, um mich für den Job zu wappnen.

Gehalt/Benefits

Löhne waren okay, sofern Commissions ausbezahlt wurden. Die finanziellen Möglichkeiten waren grundsätzlich leider sehr gering. Meines Erachtens sollte das Lohnmodell überarbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es laufen viele Projekte, um möglichst klimaneutral zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Passte immer. Egal ob geschäftliche oder private Gespräche, ich fühlte mich immer ernst genommen und verstanden. Fachlich und menschlich stimmte es seitens Vorgesetzter sehr.

Arbeitsbedingungen

IT-Infrastruktur war leider nicht die Neueste. Wäre gerade als IT-Disti ein gutes Aushängeschild.

Kommunikation

Regelmässige Team-Meetings, Townhalls und 1:1 mit dem Vorgesetzten, Kommunikations- und Informationsfluss zum daily Business dürfte jedoch durchaus verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Ich konnte meine Aufgaben so erledigen, wie es mir Spass machte. Ich fühlte mich nicht beobachtet oder kontrolliert, was mir persönlich sehr wichtig ist. Ich benötige die Möglichkeit von flexiblem und selbständigem Arbeiten. Schlussendlich mussten die Zahlen stimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, tolle Leute, flexibel, gibt einem Chancen, BGM, viele Mitarbeiter Events und Aktionen, bei denen man bei Lust mitmachen kann. (von Curling, über Rätselraten, bis zu Team-Challenges).

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine sehr freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, mit tollen Leuten und hellem Büro.

Work-Life-Balance

6 Wochen Ferien, bezahlte Feiertage, hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage Home Office), individueller Benefit, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

INGRAM ist noch nicht ganz da, wo man gern hin möchte, aber auf gutem Weg dazu und hat immer wieder innovative Ideen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei INGRAM gibts auch für Führungspersonen immer wieder Schulungen zu Themen wie "richtiges Führungsverhalten" bis zu "BGM für Teammitglieder"

Kommunikation

monatliche Townhalls mit regionalen Informationen rund ums Unternehmen, die Strategie und aktuelle Projekte.

Gleichberechtigung

es gibt auch eine Diversity, Equity and Inclusion Gruppe (DACH), die immer wieder auf solche Themen aufmerksam macht, mach doch auch mit?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel gemacht, um die Mitarbeitenden zu motivieren. Coole Events wie Sommerfest, Frühstück, Fiirabig-Bier oder Fun-Teamchallenges fördern den Zusammenhalt und bringen Spass und Abwechslung.

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre, es wird viel gemacht, dass man sich wohl fühlt.

Work-Life-Balance

6 Wochen Ferien! Teilweise Homeoffice möglich, Teilzeitstellen, Kompensation bei Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Förderprogramme werden regelmässig angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Bedingungen werden immer mal wieder diskutiert und wenn nötig verbessert.

Kommunikation

Regelmässige Infomeetings, Newsletter, Intranet

Gleichberechtigung

Frauen werden gerne befördert, auch in Führungspositionen. Natürlich auch die Männer! Es herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Da internationaler Konzern gibt es auch spannende Aufgaben/Projekte, die Länderübergreifend sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, das Office selber sieht sehr deprimierend aus.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für gute Arbeit/Beförderungen.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist es gut, doch oft wird man von andere MA demotiviert, weil man negative Sachen täglich hört.

Image

Ist gut

Work-Life-Balance

Sowas kennt man bei Ingram nicht. Ob in den Ferien, krank oder einfach an einem Wochenende- es wird immer erwartet, dass man arbeitet. Falls man ein Mail zwei Tage lang nicht beantwortet, wird es sofort eskaliert.

Karriere/Weiterbildung

Sowas gibts nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist witzig - für so viele Überstunden wie man leider leisten MUSS
Mann muss so viel arbeiten und trotzdem sich Sorgen machen um Finanzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut

Vorgesetztenverhalten

Ein bisschen oberflächlich.

Arbeitsbedingungen

Betriebssystem sehr alt, Computer funktionieren oftmals nicht - obwohl es eine IT Firma ist

Kommunikation

Es wird ziemlich gut alles kommuniziert.

Gleichberechtigung

Als Frau bekommt man viele Sprüche zu hören, sobald eine junge weibliche Person angestellt wird, wird zuerst mal das äussere benotet.

Interessante Aufgaben

das macht Ingram super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spass in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich kann mich kreativ total ausleben!

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind immer sehr freundlich zueinander. Die Atmosphäre ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Man hat eindeutig genug zu tun, aber mit einer guten Planung kriegt man das hin.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt. Wir halten alle zusammen :)

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzten sind immer hilfsbereit.
Man kann sich jederzeit melden wenn man Fragen hat.

Arbeitsbedingungen

Leider arbeitet man nur mit Windows, obwohl für Grafikarbeiten Apple besser geeignet wäre. Man gewöhnt sich aber ziemlich schnell daran.

Kommunikation

Es werden wöchentlich oder je nach dem monatlich alle Veränderungen/News kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ist mir persönlich noch nie etwas negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

In der Marketingabteilung hat man sehr kreative Aufgaben. Sehr abwechslungsreich. Man darf selbstständig arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nettes HR, nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

resistent das richtige zu tun

Verbesserungsvorschläge

fair budgetieren

Arbeitsatmosphäre

Kollegial in den Abteilungen soweit dies unter CV-Regulatorien möglich war.

Image

-

Work-Life-Balance

Wenns nicht rund lief und einem nicht alles egal ist, dann nahm man viel zu denken mit nach haus. Daher nicht so gut

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

wenn der Bonus nicht kam, weil das Ziel trotz aller Bemühungen zu hoch war. was soll man da schreiben?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

dem Anschein nach gut

Vorgesetztenverhalten

War nett aber wenig kompetent

Arbeitsbedingungen

hart. Ziele viel zu hoch. das macht MA kaputt

Kommunikation

Geschäftsleitung kommuniziert nicht gut oder anders als erwartet. Realitätsbezug wurde vermisst.

Gleichberechtigung

dem Anschein nach gut

Interessante Aufgaben

Disti im Wandel. Sehr spannend. Viele Herausforderungen. Spirit passt. Umsetzung im go east prozess schwach. Man könnt viel doch der Weg war steinig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern die nicht der Corona-Diktatur folgen wollen. Und dann nicht dazu stehen. Erbärmliches Verhalten der HR.

Verbesserungsvorschläge

Komplette HR plus Geschäftsleitung durch kompetente Leute ersetzen. Den Rest ergibt sich dann.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erst kündigen, und dann merken, hey den brauchen wir ja noch. Und die Kündigung zurück ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz bei den meisten Vorgesetzten

Kommunikation

Wichtiges wird verheimlicht, unwichtiges breitgetreten. (Wen interessiert es wenn Arbeiter XY Nachwuchs bekommt?