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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber hervorzuheben ist alles, was ich bereits genannt habe, ergänzt durch die Personalabteilung, die besondere Anerkennung verdient. Sie ist die einzige HR-Abteilung, mit der ich bisher vollständig kompetent zusammengearbeitet habe: effizient, zuverlässig und wirklich unterstützend für die Mitarbeitenden. Wöchentliche Frühstücke im Büro sowie die Mitarbeiterevents (5–6 Mal pro Jahr) gehören bei weitem zu den besten, die ich je erlebt habe. Sie sind außergewöhnlich und tragen effektiv zur Teambildung bei.
Zusammenhalt und Team-Geist, HR schaut sehr stark auf die Gesundheit von den Mitarbeitern. Es werden regelmässig Projekte zu verschiedensten Themen durchgeführt (Inklusion, Diversität und Integrität, Umwelt etc.). Immer wieder gibt es Frühstück, kostenloser Tiefgaragen Parkplatz, guter Kaffee etc.
Es wird viel gemacht, um die Mitarbeitenden zu motivieren. Coole Events wie Sommerfest, Frühstück, Fiirabig-Bier oder Fun-Teamchallenges fördern den Zusammenhalt und bringen Spass und Abwechslung.
Benefits, tolle Leute, flexibel, gibt einem Chancen, BGM, viele Mitarbeiter Events und Aktionen, bei denen man bei Lust mitmachen kann. (von Curling, über Rätselraten, bis zu Team-Challenges).
Es macht Spass in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich kann mich kreativ total ausleben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ am Arbeitgeber hervorzuheben ist, dass nicht alle Entscheidungen stets strategisch nachvollziehbar sind, sowohl auf lokaler als auch vor allem auf globaler Ebene. Strukturen, Prozesse, Arbeitsabläufe, Software und vergleichbare Tools sind häufig veraltet oder teilweise sogar obsolet, wenig flexibel, nicht relevant und nicht vollständig an den Geschäftsanforderungen ausgerichtet.
Gehalt, das Office selber sieht sehr deprimierend aus.
resistent das richtige zu tun
Macho Gehabe von Vorgesetzten und Kollegen. Wenn ich Toxic masculinitiy ein Gesicht geben müsse, würden einige der IM Männer bestens passen
Toparbeitnehmer wegen fairen Gehaltsforderungen ziehen zu lassen
Verbesserungsvorschläge
Die Büroräumlichkeiten könnten mit vergleichsweise geringem Aufwand und etwas Kreativität deutlich verbessert werden.
Lohnmodell sollte dringend überarbeitet werden
Mehr Gehalt für gute Arbeit/Beförderungen.
Das Personal fördern dass Leistung bringt und Gehälter auch bei Leistung anpassen.
Gute Mitarbeiter gehen weil sie mehr Gehalt fordern und nicht bekommen.
Themen wie Gleichberechtigung, Integrität, Solidarität usw nicht nur besprechen, sondern aktiv implementieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Was ich erlebt habe (mit kaum einer Ausnahme): Sämtliche direkten und indirekten Kolleginnen und Kollegen waren unterstützend, hilfsbereit und freundlich – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Nationalität oder anderen persönlichen Merkmalen.
Kollegenzusammenhalt und Team-Geist war enorm und sehr schön. Ich habe sehr gerne für das Unternehmen und in diesem Team gearbeitet. Man darf so sein, wie man ist und wird akzeptiert.
Die Mitarbeitenden sind INGRAMs allergrösstes Gut, denn wirklich mit jedem kann ein Schwätzchen gehalten werden und es kann effizient zusammengearbeitet werden.
Ich schätze sehr wie die Kollegen miteinander umgehen. Zwischen den Teams wird geholfen.
Super HR und Team / extrem Hilfsbereit und dies nicht nur am Anfang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der geringen Größe meines Teams und der globalen IT-Hierarchien stark eingeschränkt. Lernen am Arbeitsplatz ist zwar möglich, aber nur begrenzt.
Sowas gibts nicht.
Nichts vorhanden. Keine Bestimmungen, da Aus- / Weiterbildungen nicht bezahlt werden.
Karriere gibt es keine, es gibt weder Beförderungen noch Sonstiges.
+ beteiligt sich an den Weiterbildungskosten
- flache Hierarchie; schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie keine grossen Aufstiegschancen möglich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingram Micro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ingram Micro besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingram Micro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingram Micro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Ingram Micro
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ingram Micro
Branchendurchschnitt: IT