Keine Empfehlung da keine Planung, keine funktionierende Kommunikation und keine Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
6 Wochen Ferien
Viele verschiedene Bereiche einsehbar für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Planung
Verbesserungsvorschläge
Engineers sollten mehr Verantwortung bekommen. Entscheidungen sollen in Teams getroffen werden. Eskalation an Geschäftsleitung sollte eine Ausnahme sein und nicht der Normalzustand. Kommunikation zwischen Teams die zusammenarbeiten benötigt ebenfalls keinen Umweg über die Geschäftsleitung sondern soll direkt erfolgen. Ziemlich nutzlos auch, wenn die Geschäftsleitung versucht in jedem Projekt technisch involviert zu sein (Bottleneck). Projekte brauchen einen Lead der entscheiden kann. Was technisch gemacht wird, soll von den Projekt Mitarbeitern erarbeitet werden benötigt aber ausser bei grösseren Budget Fragen keinen Einbezug der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement aus der Geschäftsleitung wodurch ein Bottleneck entsteht. Viel Fingerpointing gegen einzelne von oben wobei die Geschäftsleitung natürlich fehlerfrei ist. Oft mehr ein gegeneinander als ein miteinander im Sinne von Mitarbeiter vs. Geschäftsleitung da die GL Dinge will die unrealistisch sind und schon gar nicht auf die Idee kommen würde mit Mitarbeitern oder Engineers zu sprechen bevor fixe Deadlines gesetzt werden.
Kommunikation
Existiert intern nur sehr schwach. Kann schon mal passieren das einem gesagt wird man soll doch auf Twitter schauen da werde alles kommuniziert. Zum Teil wird von Mitarbeitern versucht Probleme anzusprechen was dann harsch geblockt wird und zu Androhungen führt wie, dass es einen Vermerk in den Personaldossiers gibt und es Auswirkungen auf Lohn und Arbeitszeugnisse gibt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute in den Teams
Work-Life-Balance
Die Erwartung ist das man viele Überstunden macht weil kein Ressourcenmanagement existiert. Daraus ergibt sich das einige Ziele völlig unrealistisch sind. Gleichzeitig wird aber eingeschränkt in welchem Zeitrahmen Überstunden abgebaut werden können (nicht möglich eine Woche frei auf Überzeit zu nehmen, etc.)
Vorgesetztenverhalten
Teamleads: top
Geschäftsleitung: flop
Interessante Aufgaben
Dadurch das Aufträge einfach kommen ohne zu schauen ob realistisch machbar, wären die Aufgaben spannend können aber nicht in guter Qualität erledigt werden. Oft werden "Projekte" weder geplant noch hält man sich an bereits abgemachte Punkte. Daher wären die Aufgaben und die nähe zur Technologie interessant aber wenn alle zwei Wochen ohne das man etwas abschliesst direkt etwas neues gestartet wird, ist es unmöglich sauber zu arbeiten geschweige denn zu dokumentieren oder einen funktionierenden Betrieb sicherzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohngefüge in Teams scheint absolut nicht zu stimmen.
Image
Mehr Schein als Sein.