Init7 

(Schweiz) 

AG

Gehalt

Individuelle Leistungen werden nicht entlohnt. Das heisst im konkreten erhält jeder im Unternehmen in egal welcher Position mal pauschal den gleichen 3% Teuerungsausgleich (2023). Die individuelle Leistung wird NICHT geschätzt, geschweige den wahrgenommen. Vorgesetzte erhalten Boni's mit der Leistung des Teams, die sie als Argumentationsgrundlage vorlegen. Die Teammitglieder an sich gehen leer aus. Daher fällt die Motivation mit der Zeit, Waage aus mehr als das zu machen, was das jeweilige Aufgabengebiet ist.

Ziemlich niedriges Gehalt. 6 Wochen Ferien. Lohnpolitik intransparent. Wer besser verhandeln kann, erhält einen massiv höheren Lohn unabhängig der Qualifikationen.

Die Init7 vergibt keinen 13. Monatslohn, wirbt dafür jedoch mit 6 Wochen Ferien. Da die meisten in meinem damaligen Team jedoch unendliche Überstunden aufwiesen, machte diese 6. Ferienwoche den Braten nicht mehr feiss....

Das nach Aussen propagierte Bild von sozialem und fairem Arbeitgeber stimmt nicht mit der Realität überein. Branchen weit bekannte tiefe Löhne bzw. grosse Unterschiede zwischen Angestellten auf selber Stufe sind leider Tatsachen.

Das Gesamtpaket stimmt für mich. Natürlich kann man bei einem regionalen KMU in der Telekom-Branche nicht dieselben monetären Leistungen erwarten, wie bei der schweizweit etablierten Konkurrenz oder bei einem staatlichen Betrieb. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich (weniger bzw. keine Abzüge für Krankentaggeld- und Unfallversicherung, Lohn voll versichert bei PK)
Jeder MA erhält einen Internetanschluss (inkl. TV) zur Verfügung gestellt und CHF 600 Reka Guthaben
13. Monatslohn wird pro rata monatlich bezahlt

Lohngefüge in Teams scheint absolut nicht zu stimmen.