Wachstum mit der seine spuren Hinterlassen hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Geschäftsfahrzeug, Kundenprojekte, Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Zeit für Ausarbeitung von Themen. Gute Mitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit und sind in der Überlast, während weniger gute Mitarbeiter keine Konsequenzen fürchten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Auf Mitarbeiter pro aktiv zugehen, sie verstehen und unterstützen.
Mehr Qualität als Quantität, betrifft Mitarbeiter als auch Kundenprojekte.
Arbeitsatmosphäre
Von Lob ist nicht mehr viel zu spüren, es wird vieles als selbstverständlich gesehen.
Work-Life-Balance
Normal in dieser Branche.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterentwicklung wird man als Mitarbeiter sehr unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es gibt Mitarbeiter mit Fixgehalt, die um einiges mehr verdienen als Top-Performer mit leistungsabhängigen Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos als Geschäftswagen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, wobei man sagen muss, dass dieser schon besser war.
Vorgesetztenverhalten
Es hat Mitarbeiter in Führungspositionen, die kaum Führungsqualitäten haben und nicht auf die Mitarbeiter eingehen könne, da sie selbst mit ihren Arbeiten so beschäftigt sind. Es fehlt teilweise an Empathie, sodass Mitarbeiter nicht das Gefühl haben gehört zu werden. Es hat aber auch einige gute Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und Infrastruktur sehr gut.
Kommunikation
Positiv zu erwähnen ist, es findet eine Kommunikation alle 2-3 Monate statt für alle Mitarbeiter statt.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist eher schlecht zu bewerten bzw. hat man zumindest das Gefühl, das Probleme und Sorgen die an den Vorgesetzten herangetragen werden, nicht weitergetragen werden oder in oberen Ebene nicht diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und Kunden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du Dich aufgrund des Wachstums und den angesprochenen Punkten nicht mehr mit Innflow als Arbeitgeber identifizieren konntest.
Die von Dir angesprochenen Kritikpunkte, insbesondere zu Arbeitsbelastung, Führung und Kommunikation, haben wir auch in unserer letzten Mitarbeiterumfrage erkannt. Gemeinsam mit den Teams und Führungskräften haben wir darauf aufbauend konkrete Ziele definiert, um diese Themen gezielt zu verbessern.
Es würde uns sehr freuen, persönlich mit dir über die Entwicklung der Innflow zu sprechen.