Innflow AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovation flows - bald mit dir?
Wer wir sind
Die Innflow zählt mit ihren über 150 Mitarbeitenden zu den wenigen Anbietern von interdisziplinären SAP-Beratungen in der Schweiz. Seit über 20 Jahren sind wir spezialisiert auf das Lösen von komplexen und dringlichen Problemstellungen der Schweizer Industrie. Unser Engagement für Innovation ermöglicht es uns, unsere Kunden in der digitalen Transformation zu begleiten und zu unterstützen. Dies tun wir, indem wir ihre internen Systeme, Prozesse, Abläufe, Schnittstellen, Produkte und Services modernisieren.
Dank unserer Mitarbeitenden sind wir erfolgreich. Unsere familiäre Kultur ist geprägt von Wertschätzung, Spirit und Teamgeist. Vom Lernenden bis zur Geschäftsleitung begegnen wir uns auf Augenhöhe und pflegen unsere Werte mit einer offenen Informations- und Feedbackkultur. Dies ist das Fundament für unser Teamzusammenhalt. Es ist nicht nur ein Job, sondern vielmehr eine gemeinsame Reise in die digitale Welt von morgen. Möchtest du gemeinsam mit unserem Team Neues schaffen und die Erfolgsgeschichte weiterschreiben?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
Was Innflow AG über Benefits sagt
Wir digitalisieren und beraten Schweizer Unternehmen seit 20 Jahren erfolgreich als SAP-Partner. Doch was macht uns so erfolgreich?
Es sind unsere langjährigen Mitarbeitenden, die tagtäglich unsere Unternehmenskultur leben und prägen. Und zu dieser tragen wir Sorge!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere familiäre Kultur ist geprägt von Wertschätzung, Spirit und Teamgeist. Dank unserer Mitarbeitenden ist Innflow erfolgreich. Wir leben eine flache Hierarchie und pflegen unsere Werte mit einer offener Informations- und Feedbackkultur. Das ist unser Fundament für unser Teamzusammenhalt. Es ist nicht nur ein Job, sondern vielmehr eine gemeinsame Reise in die digitale Welt von morgen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Innflow AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die Kombination aus Offenheit für Innovation, kontinuierlicher Weiterentwicklung und konsequenter Umsetzung. Dahinter stehen engagierte, kompetente Menschen, die als Team stark funktionieren und sich gegenseitig unterstützen. Verantwortung wird übernommen und Themen pragmatisch vorangebracht. Das schafft Substanz, Wirkung und eine Zusammenarbeit auf hohem Niveau.
Tolle Mitarbeitende, spannende Aufgaben, vielen Freiheiten & Gestaltungsspielraum und sehr attraktive Anstellungsbedingungen.
Hierarchien sind kaum spürbar. Alles sehr freundlich. Jeder Bereich ist vom Fachlichen Wissen sehr gut aufgestellt.
Tolle und einmalige Events, Langfristgedanken, flexibles Arbeiten, Zukunftsaussichten
Es wird sich sehr um eine strukturierte Kommunikation bemüht. Der Umgang ist im allgemeinen sehr kollegial und respektvoll.
Dass er sich mein hier geäussertes Feedback ansehen wird, und daraus Massnahmen ableiten wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Zeit für Ausarbeitung von Themen. Gute Mitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit und sind in der Überlast, während weniger gute Mitarbeiter keine Konsequenzen fürchten müssen.
Viele Themen sind auf wenige Mitarbeiter verteilt, was immer wieder zu Abhängigkeiten und Überlast führt.
Einige Führungskräfte nehmen ihre Führungsverantwortung nicht genügend wahr.
Mir fällt gerade nichts ein.
Keine offene Kommunikation hinsichtlich der Unternehmensstrategie, die meinen Einsatzbereich betrifft. Kein Bemühen, gemeinsam Lösungen für die zukünftige Beschäftigungslage meines Teams zu finden.
Verbesserungsvorschläge
In kritischen Situationen das Gespräch mit Mitarbeitern suchen. Die sind zu Teil sehr erfahren und bereit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Der Vertrieb sollte sich proaktiv über die verfügbaren Beratungsleistungen informieren und sie am Markt aktiv verkaufen.
Weiterhin auf Vorgesetzte setzen, die über gute People-Skills verfügen.
Mit dem Wachstum steigt die Komplexität. Die strategische Ausrichtung und Positionierung als ganzheitliches Beratungshaus könnte noch konsequenter im Vertrieb verankert werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Auf Mitarbeiter pro aktiv zugehen, sie verstehen und unterstützen.
Mehr Qualität als Quantität, betrifft Mitarbeiter als auch Kundenprojekte.
Bessere Steuerung der Auslastung - mehr auf Work-Life-Balance achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Innflow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrung wird hier hochgeschätzt. Gerade in einem beratungsintensivem Umfeld ist die Mischung aus langjähriger Expertise und neuen Impulsen ein echter Mehrwert. Und genau das wird bei Innflow aktiv gefördert.
Deren Wissen wird sehr geschätzt.
Ist ausgezeichnet, wir haben einige ältere Kollegen, die teilweise auch über das ordentliche Pensionsalter weiterarbeiten, was die Innflow so unterstützt.
Sehr gut, die älteren Kollegen werden unterstützt, damit sie glücklich bis zu ihrer Pension voll dabei sind bei uns.
Alle werden gleichermassen fair und auf Augenhöhe behandelt!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innflow ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Unternehmensleitung formuliert Ziele und Massnahmen hinsichtlich Work-Life-Balance. Urlaub gibt es, wenn es das Projekt zulässt.
Normal in dieser Branche.
immer sehr viel zu tun, aber man muss ich selbst darum kümmern, wenn es zu viel wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Alle Führungsfunktionen konnten bisher mit internen Mitarbeitern besetzt werden, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, anhand der Firmengrösse natürlich aber auch beschränkt. Weiterbildungen im SAP oder anderweitig (z.B. CAS) werden aktiv unterstützt
Ich kann kein geplantes Vorgehen hinsichtlich meiner Weiterbildung erkennen. So nehme ich es auch für die Mitglieder in meinem Team wahr. Es kann sein, dass es in anderen Teams vorbildlich läuft.
Der Arbeitgeber gibt die Chancen, dass sich er Mitarbeiter weiterbilden kann. Auch intern wird die Weiterentwicklung gefördert. Wer will kann hier vieles erreichen.
Bei der Weiterentwicklung wird man als Mitarbeiter sehr unterstützt.
Ich denke, dass hier alles erreicht werden kann, wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innflow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Innflow besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innflow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innflow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.