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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innflow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innflow
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Innflow
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    88%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grosse Motivation ist zu spühren

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, direkte und faire Kommunikation ist hier bevorzugt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz starker Arbeitslast wird der Teamcharakter gefördert

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer ganz einfach aber hängt vorallem von der Selbstdisziplin ab.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beindruckende Vorbilder, korrekte Verhaltensweise

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlere und grosse Projekte mit vielen Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung und selbständigen Arbeiten

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