98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grosse Wertschätzung, Förderung von Gruppen-Zusammenhalt
Fällt mir gerade nichts ein.
So weiter und sicherstellen, dass alles noch lange so toll bleibt wie es schon ist.
Tolles miteinander. Jeder hilft jedem.
Die Firma hat eine tolle Ausstrahlung.
Wenn wir arbeiten, geben wir Gas. Feierabend und Wochenende wird sehr gut respektiert.
Innflow unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv.
Gute Entlöhnung.
ISO14001 zertifiziert und versucht stets umweltgerecht zu handeln.
Kollegialität wird gepfegt und gezielt aufgebaut.
Top. Hier zählt der Mensch, nicht sein Alter.
Wertschätzend, unterstützend und lösungsorientiert.
Gute Arbeitsdynamik, wie es der Name sagt bleibt man stets IM FLOW
Regelmässige Informationsveranstaltungen mit Apéro und Abendessen.
Total aufgeschlossen. Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter spielt hier keine Rolle. Gemeinsam sind wir alle zusammen stark.
Innflow gibt Chancen selber eigene Ideen einzubringen und sogar etwas selber zu entwickeln. Das ist sehr spannend.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit.
Die Work Life Balance ist sehr gut. Es wird viel Flexibilität geboten und auf persönliche Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Der beste Vorgesetzte, den ich bisher hatte. Er begegnet einem auf Augenhöhe, schenkt Vertrauen und hält einem stets den Rücken frei. Gleichzeitig gibt er viel Gestaltungsspielraum und unterstützt, wo immer es nötig ist.
Die Kommunikation ist offen, direkt und unkompliziert. Informationen werden transparent weitergegeben und Fragen können jederzeit angesprochen werden.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Man kann Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.
Tolle Mitarbeitende, spannende Aufgaben, vielen Freiheiten & Gestaltungsspielraum und sehr attraktive Anstellungsbedingungen.
Einige Führungskräfte nehmen ihre Führungsverantwortung nicht genügend wahr.
An Kernwerten festhalten - unabhängig von personellen Veränderungen.
Sehr offener, kollegialer und wertschätzender Umgang untereinander, unabhängig von Rolle, Seniorität oder Bereich.
Bei so einer Firma ist man gerne Innflowencer und trägt das gute Image weiter.
Man hat die Freiheiten, sich selbst zu planen. Die Automatisierungen und KI helfen dabei, die hohe Arbeitslast zu bewältigen.
Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
WWF-Events, E-Auto-Flotte
Offene, sympathische Kolleg:Innen, bei denen man schnell Anschluss findet – fachlich wie auch persönlich.
Wertschätzend, unterstützend, auf Augenhöhe.
Viele Freiheiten und Benefits
An den regelmässigen Infoanlässen werden auch kritische Themen angesprochen und laufend über die Forecasts, Kennzahlen etc. informiert.
Es wird sich sehr um eine strukturierte Kommunikation bemüht. Der Umgang ist im allgemeinen sehr kollegial und respektvoll.
Dass er sich mein hier geäussertes Feedback ansehen wird, und daraus Massnahmen ableiten wird.
Keine offene Kommunikation hinsichtlich der Unternehmensstrategie, die meinen Einsatzbereich betrifft. Kein Bemühen, gemeinsam Lösungen für die zukünftige Beschäftigungslage meines Teams zu finden.
In kritischen Situationen das Gespräch mit Mitarbeitern suchen. Die sind zu Teil sehr erfahren und bereit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Der Vertrieb sollte sich proaktiv über die verfügbaren Beratungsleistungen informieren und sie am Markt aktiv verkaufen.
Meine Leistungen werden anerkannt. Ich bekomme stets ein positives Feedback von meinem Teamleiter. Es gibt Personen, die Feedback beim Vor-Vorgesetzten äussern, statt mich direkt anzusprechen. Sie müssen keine Konsequenzen fürchten.
Image als Arbeitgeber sehr gut. Die Mitarbeiter betrachten vieles kritikfrei durch die rosarote Brille. Sie sind glücklich damit.
Die Unternehmensleitung formuliert Ziele und Massnahmen hinsichtlich Work-Life-Balance. Urlaub gibt es, wenn es das Projekt zulässt.
Ich kann kein geplantes Vorgehen hinsichtlich meiner Weiterbildung erkennen. So nehme ich es auch für die Mitglieder in meinem Team wahr. Es kann sein, dass es in anderen Teams vorbildlich läuft.
Gutes branchenübliches Gehalt. In meinem Fall sehr von den fakturierbaren Stunden abhängig. Zusätzlich erfolgsabhängiger Bonus. Ich verdiene in der Regel weniger als bei meinem vorherigen Arbeitgebern.
Es gibt ein Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wird von den einzelnen Personen geprägt. Das ist überwiegend gut. Es gibt wie überall auch Ausfälle.
Die Marketingabteilung verdient eine Erwähnung: Ihre Unterstützung in Marketingaktivitäten hat in mindestens einem Beispiel meine Erwartungen nicht erfüllt. Dafür macht sich viele Dinge, die ich nicht erwarten würde.
Sie werden gleich und respektvoll behandelt.
Qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter werden in Ausnahmefällen in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Es kommt schon mal vor, dass ein Vorgesetzter einen Konflikt erkennt und man aufgefordert wird, diesen Konflikt selber zu lösen.
Die Grossraumbüros sind modern und vollständig ausgestattet. Man kann dort angenehm arbeiten. Beim Einsatz beim Kunden ist das eher in Ausnahmefällen gegeben. Das ist in der Beratungsbranche üblich.
Es wird regelmässig über die Unternehmensziele und die Erfolge berichtet.
Die Unternehmensleitung macht regelmässig und ausführlich auf die Unternehmenswerte aufmerksam.
Aufgaben sind projektbezogen. Das kann nicht immer interessant sein.
In unserem Team herrscht eine sehr unterstützende Atmosphäre und es hat auch immer Platz für Humor. Jedes Team kann 2x im Jahr einen Teamevent organisieren.
Es besteht die Möglichkeit zu HomeOffice, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, letztendlich weiss jeder was er zu tun hat - es wird auf Eigenverantwortung gesetzt.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
Elektro-Firmenfahrzeuge werden gefördert, Einsätze mit dem WWF finden statt.
Man hat nicht immer mit allen das „Heu auf derselben Bühne“, aber in der Sache wird immer geschaut, dass man gemeinsam die Ziele verfolgt.
Deren Wissen wird sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter stärkt uns immer den Rücken, setzt sich für uns ein und nimmt unsere Leistung sehr wohlwollend wahr.
Schöne Bürogestaltung mit höhenverstellbaren Tischen und grossen Bildschirmen.
Alle 6 Wochen findet eine Mitarbeiter-Informationsveranstaltung statt, in welcher über den Geschäftsgang und laufende Projekte informiert wird. Im zweiwöchigen Teamaustausch erhalten wir von unserem Vorgesetzten ergänzende - für unsere Themen relevante - Informationen.
Wiedereinsteigerinnen erhalten mit der Familie kombinierbare Jobmöglichkeiten. Im Backoffice hat es Frauen in Führungspositionen.
Man kann sich einbringen, neue Ideen vorantreiben und das Aufgabengebiet mitgestalten.
Tolle und einmalige Events, Langfristgedanken, flexibles Arbeiten, Zukunftsaussichten
Kollegiales Umfeld auf Augenhöhe, jeder hilft und unterstützt, was in einer Consultingfirma essenziell ist. Gegenseitiges grosses Vertrauen und grosser Respekt vorhanden.
Top Image, bin sehr stolz, in dieser Firma arbeiten zu können.
Hängt sehr stark von der Auslastung ab, grundsätzlich ist es immer schwierig in einem Consulting-Unternehmen, man hat aber sehr viele Freiheiten und kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Homeoffice ist möglich und wird auch ohne Probleme akzeptiert, aber es ist als Consultant sehr wichtig, ein Vetrauensverhältnis mit dem Kunden aufzubauen und dies ist halt nun mal nur vor Ort effektiv umsetzbar.
Alle Führungsfunktionen konnten bisher mit internen Mitarbeitern besetzt werden, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, anhand der Firmengrösse natürlich aber auch beschränkt. Weiterbildungen im SAP oder anderweitig (z.B. CAS) werden aktiv unterstützt
Flexibles Gehaltsmodell (von Fixlohn bis zu hohem variablen Lohn selber wählbar), Erfolgsbeteiligung mit Unternehmenszielen und persönlichen Zielen. Hohes Gehalt ist möglich, sehr viele Fringe Benefits, sehr sehr gute Sozialleistungen (z.B. PK-Wahlpläne).
Grosses Bewusstsein vorhanden seit vielen Jahren, E-Firmenfahrzeuge werden mit einem höheren Budget gefördert, Ladestationen auch für Privatfahrzeuge vorhanden. Innflow ist als eines der ersten IT-SAP-Dienstleistungesunternehmen BGM-zertifiziert.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig soweit wie es möglich ist. Im Consulting-Business ist es nicht immer ganz einfach, da wir zeitweise auch alleine bei Kunden unterwegs sind. Es ist hier aber auch sehr wichtig, dass jeder proaktiv auf den anderen zugeht.
Ist ausgezeichnet, wir haben einige ältere Kollegen, die teilweise auch über das ordentliche Pensionsalter weiterarbeiten, was die Innflow so unterstützt.
keine Hierarchiegedanken, wird auch von der GL so vorgelebt. Negative Entscheidungen sollten teilweise schneller vollzogen werden, auch wenn sie schwierig sind, da wird unter Umständen zu lange gewartet.
Top-Ausstattung vom Büro, sehr modern, alles höhenverstellbare Tische mit grossem Monitor, sehr gute Business-Notebooks, trotz Grossraumbüro (Share-Desk-Bereich) ist der Lärmpegel relativ tief, bei Bedarf gibt es einzelne schallisolierte Kabinen.
Es findet eine offene und so weit wie möglich (oft auch infolge Datenschutz nicht möglich) transparente Kommunikation statt. Wichtige Informationen erfolgen sehr rasch (Sharepoint/Teams/Mail), zudem findet periodisch (alle 6 Wochen) ein Team-Anlas statt, wo die GL über diverse Themen inkl. Geschäftszahlen informiert. Gute und authentische externe Kommunikation (kein Bling-Bling)
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Hierarchien sind kaum spürbar. Alles sehr freundlich. Jeder Bereich ist vom Fachlichen Wissen sehr gut aufgestellt.
Sehr freundlicher Umgang zwischen den Mitarbeitern
Gutes Image aufgrund hoher Qualität
5 Sterne aufgrund der Branche nicht möglich
Interessantes Gehaltsmodell
Es wird immer einem weiter geholfen
Realistische Ziele, aufzeigen möglicher Wege
Alle paar Wochen/Monate interne Firmenmeetings
Wertschätzung und Zusammenhalt
Viele Themen sind auf wenige Mitarbeiter verteilt, was immer wieder zu Abhängigkeiten und Überlast führt.
Gute und angenehme Arbeitsatmosphäre!
Zum Teil sehr hohe Arbeitslast. Es gibt jedoch immer die Möglichkeiten die Situationen mit den Vorgesetzten zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Ich denke, dass hier alles erreicht werden kann, wenn man möchte.
Passt, neu werden sogar auch neben variablen auch Fixlöhne angeboten, was fair und gut ist!
Eines der Werte bzw die grosse Stärke der Innflow. Auf sehr viele kann man sich verlassen. Es ist ein nehmen und geben!
Alle werden gleichermassen fair und auf Augenhöhe behandelt!
Die VG nehmen sich Zeit für die MA.
Es finden regelmässige Anlässe statt in welchem die ganze Belegschaft, die Abteilungen und die einzelnen Teams informiert werden. Auch findem regelmässig F2F Termine mit den Vorgesetzten statt. Insgesamt somit ausreichend und gut
Mit den stetigen neuen Themen seitens SAP wird es nicht langweilig. :)
Kollegenzusammenhalt, Geschäftsfahrzeug, Kundenprojekte, Mitarbeiterevents.
Zu wenig Zeit für Ausarbeitung von Themen. Gute Mitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit und sind in der Überlast, während weniger gute Mitarbeiter keine Konsequenzen fürchten müssen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Auf Mitarbeiter pro aktiv zugehen, sie verstehen und unterstützen.
Mehr Qualität als Quantität, betrifft Mitarbeiter als auch Kundenprojekte.
Von Lob ist nicht mehr viel zu spüren, es wird vieles als selbstverständlich gesehen.
Normal in dieser Branche.
Bei der Weiterentwicklung wird man als Mitarbeiter sehr unterstützt.
Es gibt Mitarbeiter mit Fixgehalt, die um einiges mehr verdienen als Top-Performer mit leistungsabhängigen Gehalt.
E-Autos als Geschäftswagen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, wobei man sagen muss, dass dieser schon besser war.
Es hat Mitarbeiter in Führungspositionen, die kaum Führungsqualitäten haben und nicht auf die Mitarbeiter eingehen könne, da sie selbst mit ihren Arbeiten so beschäftigt sind. Es fehlt teilweise an Empathie, sodass Mitarbeiter nicht das Gefühl haben gehört zu werden. Es hat aber auch einige gute Vorgesetzte.
Modernes Büro und Infrastruktur sehr gut.
Positiv zu erwähnen ist, es findet eine Kommunikation alle 2-3 Monate statt für alle Mitarbeiter statt.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist eher schlecht zu bewerten bzw. hat man zumindest das Gefühl, das Probleme und Sorgen die an den Vorgesetzten herangetragen werden, nicht weitergetragen werden oder in oberen Ebene nicht diskutiert werden.
Interessante Projekte und Kunden
Zusammenhalt der Kollegen und gegenseitige Unterstützung. Viel Freiheit. Gute Mischung aus Vor-Ort-Anwesenheit und Home-Office
Bessere Steuerung der Auslastung - mehr auf Work-Life-Balance achten
immer sehr viel zu tun, aber man muss ich selbst darum kümmern, wenn es zu viel wird.
So verdient kununu Geld.