4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es mach Spass - den mit Engagement und persönlichem Einsatz ist das Lernpotenzial riesig, beinahe unerschöpflich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erlen TG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist jederzeit ein offenes Ohr (auch ausserhalb der Arbeitszeiten) für jegliche Art von Herausforderung vorhanden, die Lösungserarbeitung ist interdisziplinär und man ist bestrebt in jeder Situation eine Verbesserung zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine sehr offene, konstruktive Atmosphäre, der Termindruck entspricht dem üblichen der Branche. Lösungsansätze werden im kollektiv erarbeiten.
Image
sehr positiv - Die Wichtigkeit der hergestellten Produkte wird nach aussen getragen, jeder Kunde und jede Anfrage erhält die grösstmöglicher Unterstützung.
Work-Life-Balance
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Bewusstsein der Wichtigkeit ihrer ist gegeben, daher wird dies über den Unternehmerischen Rahmen hinaus ermöglicht. Überstunden werden mehrheitlich mit Kompensation abgebaut, damit die Regeneration der Arbeitnehmer gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Raum dafür geschaffen, teilweise werden spezielle Vereinbarungen getroffen oder Zeit-Fenster geschaffen um Mitarbeitern dies jederzeit zu ermöglichen. Ich habe noch nie erlebt, das etwas nicht umgesetzt wurde
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung ist eher hoch, da diese an den Fähigkeiten, dem Wert des Mitarbeiter für die Unternehmung und weniger an Ausbildungen/Zertifikate orientiert ist. Die Sozialleistungen entsprechen dem zu erwartenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem wird im Rahmen eines KMU und innerhalb der unternehmerischen Möglichkeiten, Rechnung getragen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die diversen Projekte teilen die Mitarbeiter viele Situationen und Erlebnisse, was sich in einem starkem Zusammenhalt widerspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden sehr geschätzt, da sehr auf Ihre Kompetenz und Erfahrung gebaut wird, daher sind diese sehr aktiv in den jeweiligen Prozessen eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Ein hoher Austausch zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen findet jederzeit statt. Es wird auf den Einzelnen eingegangen, sowie situativ individual Lösungen erarbeitet. Die Ausrichtung ist teils zu Arbeitnehmer freundlich, was dann in Mehrarbeit in den Übergeordneten Stufen resultiert.
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr auf die Produktion ausgerichtet, Neuerungen oder Investitionen werden vorwiegen dort angesetzt oder nach dieser Orientiert, was meiner Meinung nach auch ein Muss für ein produzierender Betrieb ist.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Verbesserungen oder Anmerkungen an jede Stelle innerhalb der Unternehmung zu kommunizieren, da diese offen, ehrlich und direkt statt findet
Gleichberechtigung
Der Gleichberechtigung wird Rechnung getragen, die Lohnschere ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durch persönliches Engagement und Fleiss besteht die Möglichkeit jederzeit mehr Verantwortung zu Übernehmen, dadurch können sich Fähigkeiten erarbeitet werden, die über den jeweiligen Fachbereich hinaus gehen.
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wertschätzt nicht die Arbeit des mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Erlen TG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freude an der Fertigung ergibt Schweizer Qualität!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erlen TG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern ist Standart.
Image
Das Unternehmen steht für hohe Präzision zum Wohle der Gesundheit. Als Mitarbeiter kann man stolz sein auf die Arbeit, die man verrichtet.
Work-Life-Balance
Die Ferien in den gewünschten Zeiträumen zu beziehen hat immer funktioniert. Es wird darauf geachtet, dass man abwechslungsreiche Arbeiten ausführen kann.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden wenn immer möglich unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist im mittleren bis oberen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sich des Umweltschutzes bewusst und lässt sozioökonomisches ins Tagesgeschäft einfliessen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit unter dem Team und gemeinsame Auftragsbearbeitung machen das Arbeiten zu einem positiven Erlebnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Inputs von älteren Mitarbeitern werden stehts berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und sind stehts fair gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung und die Arbeitsumgebung sind auf einem hohen Niveau.
Kommunikation
Über die Aufträge und die aktuelle wirtschaftliche Lage wird periodisch informiert und diskutiert. Man fühlt sich in das Unternehmen mit eingebunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist zu jeder Zeit gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld bei Innotool und Greminger ist sehr interessant und abwechslungsreich. Die Branche, in welcher sich die Firma befindet fordert höchste Ansprüche an Werkstücke, was für einen motivierten Mitarbeiter ein Ansporn ist.
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Durch Teamwork zu mehr Qualität und Quantität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erlen TG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, aufgestelltes Team.
Image
Das Unternehmen hat sein Image in den letzten Jahren sehr positiv verändert.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen!
Karriere/Weiterbildung
Sehr offen gegenüber persönlicher und schulischer Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial- und umweltbewusstes Arbeitsverhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vorbildhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildlich, wertschätzend und viel entgegengebrachter Freiraum für Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Optimal.
Kommunikation
Sehr ehrlich, direkt und transparent.
Gleichberechtigung
Fair.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige, interessante und anspruchsvolle Produkte!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird innotool & Greminger durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden innotool & Greminger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich innotool & Greminger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.