Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei innotool & Greminger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Verbesserungen oder Anmerkungen an jede Stelle innerhalb der Unternehmung zu kommunizieren, da diese offen, ehrlich und direkt statt findet
Durch die diversen Projekte teilen die Mitarbeiter viele Situationen und Erlebnisse, was sich in einem starkem Zusammenhalt widerspiegelt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Bewusstsein der Wichtigkeit ihrer ist gegeben, daher wird dies über den Unternehmerischen Rahmen hinaus ermöglicht. Überstunden werden mehrheitlich mit Kompensation abgebaut, damit die Regeneration der Arbeitnehmer gegeben ist.
Ein hoher Austausch zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen findet jederzeit statt. Es wird auf den Einzelnen eingegangen, sowie situativ individual Lösungen erarbeitet. Die Ausrichtung ist teils zu Arbeitnehmer freundlich, was dann in Mehrarbeit in den Übergeordneten Stufen resultiert.
Durch persönliches Engagement und Fleiss besteht die Möglichkeit jederzeit mehr Verantwortung zu Übernehmen, dadurch können sich Fähigkeiten erarbeitet werden, die über den jeweiligen Fachbereich hinaus gehen.
Es ist eine sehr offene, konstruktive Atmosphäre, der Termindruck entspricht dem üblichen der Branche. Lösungsansätze werden im kollektiv erarbeiten.