Achtung! Keine Empfehlung als Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbarer Bürostandort.
Ergonomische Büroausstattung, insbesondere Stühle und Arbeitstische.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird häufig als respektlos erlebt. Kommunikation und Zusagen wirken nicht immer glaubwürdig; Fehler werden aus meiner Sicht zu selten von der Geschäftsleitung eingestanden und stattdessen den Mitarbeitenden angelastet.
Es fehlt an Vertrauen und Eigenverantwortung. Mitarbeitende fühlen sich stark kontrolliert, statt in ihrer Arbeit unterstützt zu werden.
Klare strategische Ziele, verlässliche Strukturen und ein nachvollziehbarer Plan zur Umsetzung fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente und qualifizierte Geschäftsleitung einsetzen, die klare Strukturen und Prozesse schafft, Zuständigkeiten festlegt und realistische Projektabläufe sicherstellt. Dazu gehört auch, Mitarbeitende ernst zu nehmen, transparent zu kommunizieren und die Arbeitsbelastung nachhaltig zu planen.
Arbeitsatmosphäre
- Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Das Verhältnis zur Geschäftsleitung wird dagegen als toxisch erlebt.
- Die Kommunikation ist intransparent: Mitarbeitende werden zu Offenheit aufgefordert, kritische Rückmeldungen aber offenbar als Angriff gewertet und können zu Verwarnungen führen.
- Der Führungsstil wird als autoritär und einschüchternd wahrgenommen. Mitarbeitende haben den Eindruck, dass Kritik unerwünscht ist.
- Wiederholt gemachte Zusagen werden aus Sicht der Mitarbeitenden nicht eingehalten. Es fehlen klare Pläne und verlässliche Strukturen.
- Gespräche mit Vorgesetzten werden teilweise als persönlich und respektlos erlebt. Bei Problemen und Planungsfehlern wird die Verantwortung häufig dem Team zugeschoben.
- Der hohe finanzielle Druck führt zu erheblichem Stress und dem Gefühl, möglichst jede Arbeitsminute verrechnen zu müssen. Arbeitszeit und Kundenabrechnung werden im selben System erfasst.
- Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch; eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Mitarbeitende müssen häufig am Wochenende arbeiten. Neue Mitarbeitende haben laut meiner Erfahrung bereits während der Probezeit mehr als 80 Überstunden
Gehalt/Benefits
Bei dauerhaft hoher Arbeitsbelastung und ständigem Stress ist das vergleichsweise niedrige Gehalt für mich nicht angemessen. Unter diesen Bedingungen fällt es schwer, sich eine langfristige Tätigkeit im Unternehmen vorzustellen. Gezielte Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Eine klare berufliche Entwicklungsperspektive sehe ich kaum. Eigenständiges Denken und hohe Kompetenz werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert.
Das Unternehmensimage hat aus meiner Sicht in den letzten Jahren gelitten. Der starke Fokus auf schnelles Wachstum und möglichst viele Aufträge bei geringem Aufwand geht zulasten von Planung und Qualität – sowohl bei Projekten als auch im Support. Das wirkt sich auf die Kundenzufriedenheit und die langfristige Entwicklung aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch; aus meiner Sicht fehlt es an ausreichender Rücksicht auf Gesundheit und Überlastung.
Mitarbeitende erleben die Geschäftsleitung als wenig offen und authentisch. Es kommt vor, dass abfällig über Mitarbeitende gesprochen wird, während diese es mitbekommen. Das belastet das Vertrauen und trägt zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre bei.
Als besonders belastendes Beispiel wurde ein ehemaliger IT-Teamleiter nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit wegen Burnouts bei seiner Rückkehr direkt verwarnt. Die Gründe dafür wurden aus seiner Sicht nicht nachvollziehbar dargestellt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Unterstützung und ein konstruktiver Umgang mit Überlastung zu kurz kommen.
Zusätzliche Benefits oder Sonderzahlungen gibt es nach meiner Erfahrung kaum. Angesichts des hohen Drucks werden die Anstellungsbedingungen als wenig wertschätzend erlebt. Zu Umweltbewusstsein kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben
Gleichberechtigung
Mitarbeitende mit schwer ersetzbarem Fachwissen scheinen gegenüber anderen bevorzugt behandelt zu werden. Kritik an ihnen wird nach meiner Wahrnehmung oft nicht direkt angesprochen – möglicherweise aus Sorge, sie könnten das Unternehmen verlassen.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Massstäbe gelten.
Die Arbeitsbedingungen erscheinen besonders für ältere Mitarbeitende wenig geeignet. Insgesamt wirkt das Unternehmen eher wie eine kurzfristige Station für jüngere Mitarbeitende als wie ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.