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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre und kollegiale Arbeitsklima: Man unterstützt sich gegenseitig und zieht am selben Strang. Die Arbeit mit hochwertigen Premium-Produkten macht Freude und gibt einem im Kundenkontakt Sicherheit. Besonders schätze ich das Vertrauen der Vorgesetzten und die grosse Eigenverantwortung. Man kann Ideen einbringen und selbstständig umsetzen. Wer sich engagiert, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Am meisten schätze ich den Zusammenhalt und die gegenseitige Hilfsbereitschaft. Ich kann offen mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sprechen und eigene Ideen einbringen. Dazu kommen die schönen, gut ausgestatteten Büroräume und die gemeinsamen Erlebnisse bei Anlässen und Ausflügen.
Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert, die Aufgaben von Anfang an klar definiert, und das Team war ausgesprochen kollegial und unterstützend.
Fairer Arbeitgeber der einem unterstützt und sich für alle Mitarbeiter einsetzt
Gut erreichbarer Bürostandort.
Ergonomische Büroausstattung, insbesondere Stühle und Arbeitstische.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird häufig als respektlos erlebt. Kommunikation und Zusagen wirken nicht immer glaubwürdig; Fehler werden aus meiner Sicht zu selten von der Geschäftsleitung eingestanden und stattdessen den Mitarbeitenden angelastet.
Es fehlt an Vertrauen und Eigenverantwortung. Mitarbeitende fühlen sich stark kontrolliert, statt in ihrer Arbeit unterstützt zu werden.
Klare strategische Ziele, verlässliche Strukturen und ein nachvollziehbarer Plan zur Umsetzung fehlen.
Halten teilweise zu lange an Mitarbeitern fest die nicht ins Team passen oder nicht motiviert sind.
Die Position erforderte hohe Präsenz vor Ort. Fachlich war die Rolle anspruchsvoller, als ich es mir zugetraut habe.
Aus meiner Sicht entsprechen einige Aspekte des Arbeitgebers nicht meinen Erwartungen. Alles in allem war meine Erfahrung nicht zufriedenstellend, weshalb ich das Unternehmen aus meiner Sicht nicht weiterempfehlen kann.
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen Punkte, die ich negativ hervorheben möchte. Wenn mich etwas beschäftigt, kann ich es direkt ansprechen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur war für mich letztlich ausschlaggebend
Ich habe mir lange überlegt, ob ich diese Bewertung schreiben soll. Letztlich denke ich aber, dass sie Bewerbern helfen kann, im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen. Der Bewerbungsprozess hat auf mich zunächst einen sehr positiven Eindruck gemacht. Es wurden interessante Perspektiven aufgezeigt und es entstand das Gefühl, langfristig Teil eines Unternehmens mit Entwicklungsmöglichkeiten zu werden. Im Arbeitsalltag zeigte sich für mich jedoch ein anderes Bild. Deshalb würde ich jedem empfehlen, sich Zusagen ...
Eine kompetente und qualifizierte Geschäftsleitung einsetzen, die klare Strukturen und Prozesse schafft, Zuständigkeiten festlegt und realistische Projektabläufe sicherstellt. Dazu gehört auch, Mitarbeitende ernst zu nehmen, transparent zu kommunizieren und die Arbeitsbelastung nachhaltig zu planen.
Mein Wunsch ist, dass wir den offenen Austausch und unseren guten Zusammenhalt weiterhin pflegen. Die gemeinsamen Anlässe und Weiterbildungen sollten ihren festen Platz behalten. Ebenso schätze ich es, wenn Ideen aus dem Team weiterhin aufgenommen werden.
Interne Kommunikation weiter strukturieren, etwa mit regelmässigen kurzen Updates, und Prozesse klarer festhalten, damit Abläufe noch effizienter werden.
Prozessabläufe sind vorhanden -
MA wandeln diese manchmal willkürlich um - oder durch persönliches Empfinden - bitte die Einhaltung überprüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von innotrixx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist für mich eine der grössten Stärken bei uns. Ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen, und wenn jemand Hilfe braucht, unterstützt man sich selbstverständlich. Die gemeinsamen Anlässe und Ausflüge mit Übernachtungen stärken dieses Miteinander zusätzlich.
Ausgezeichnet – das Team hat mich sehr herzlich aufgenommen.
Man wird im Team schnell aufgenommen und kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleg/innen verlassen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und einem freundschaftlichen Umgang miteinander.
Auch in stressigen Situationen zieht das Team gemeinsam an einem Strang, wodurch ein sehr positives Arbeitsklima entsteht. Der starke Teamgeist macht die tägliche Arbeit angenehm und motivierend.
Starker Zusammenhalt im Team, man zieht am selben Strang.
Super Team, jeder ist für jeden da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innotrixx ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation gegenüber Kunden und Angestellten ist verbesserungsfähig.
Intrigant und es wird nie direkt ein Konflikt mit Betroffenen gesucht.
Nach meinem Eindruck war die Kommunikation der Vorgesetzten oft nicht transparent. Informationen wurden teilweise zurückgehalten, wodurch Abstimmungen und Arbeitsprozesse erschwert wurden.
nicht alle erhalten alle Infos!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
innotrixx bietet sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und Eigeninitiative wird geschätzt. Wer motiviert ist, Ideen einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Besonders positiv finde ich, dass Engagement wahrgenommen wird und man sich aktiv einbringen kann. Dadurch entstehen gute Perspektiven für die eigene Karriereentwicklung.
Wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte wird diese gefördert, auch Kurse werden angeboten und vom Arbeitgeber zu 100% bezahlt
Wer sich engagiert, kann sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Ich schätze besonders, dass Weiterbildungen angeboten werden und wir unser Wissen erweitern können. Auch durch den Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen lerne ich im Alltag viel dazu. Dass wir mehrere Lernende ausbilden und ihnen Wissen weitergeben, finde ich ebenfalls sehr positiv.
Nach meinem Eindruck wurden nur begrenzte Ressourcen in Weiterbildungen investiert. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende bei einigen Produkten erst während der Umsetzung ihr Fachwissen erweitern mussten, was die Arbeit teilweise herausfordernd machte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innotrixx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet innotrixx schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen innotrixx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innotrixx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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