Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei innotrixx die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und unkompliziert. Der Umgang untereinander ist respektvoll und im Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut. Teilweise fehlen jedoch noch gewisse Tools oder klare Strukturen, um Informationen schneller und unkomplizierter an alle Beteiligten weiterzugeben.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen. Auch bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitszeiten sind gut geregelt und die Freizeit wird respektiert.
Die Vorgesetzten sind fair und korrekt. Bei Fragen oder Anliegen kann man das Gespräch suchen und wird ernst genommen.
- Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Das Verhältnis zur Geschäftsleitung wird dagegen als toxisch erlebt.
- Die Kommunikation ist intransparent: Mitarbeitende werden zu Offenheit aufgefordert, kritische Rückmeldungen aber offenbar als Angriff gewertet und können zu Verwarnungen führen.
- Der Führungsstil wird als autoritär und einschüchternd wahrgenommen. Mitarbeitende haben den Eindruck, dass Kritik unerwünscht ist.
- Wiederholt gemachte Zusagen werden aus Sicht der Mitarbeitenden nicht eingehalten. Es fehlen klare Pläne und verlässliche Strukturen.
- Gespräche mit Vorgesetzten werden teilweise als persönlich und respektlos erlebt. Bei Problemen und Planungsfehlern wird die Verantwortung häufig dem Team zugeschoben.
- Der hohe finanzielle Druck führt zu erheblichem Stress und dem Gefühl, möglichst jede Arbeitsminute verrechnen zu müssen. Arbeitszeit und Kundenabrechnung werden im selben System erfasst.
- Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch; eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Mitarbeitende müssen häufig am Wochenende arbeiten. Neue Mitarbeitende haben laut meiner Erfahrung bereits während der Probezeit mehr als 80 Überstunden