24 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrliche Kommunikation. Super Teamspirit. Guter Mix von Mitarbeitern
Employee-Retention kann besser sein.
Transparenz bei den Löhnen schaffen. Mehr Vaterschaftsurlaub. Interne Skills- / Technologiematrix der Mitarbeiter anbieten. Firmenvision?
Flache Hierarchie, offene und transparente Kommunikation, jeder kann sich einbringen
Frauenanteil ist immer noch zu tief.
Mehr Selbstvertrauen.
Die vielen, von Mitarbeitern in der Freizeit organisierten Events sagen alles
Wir sind kein bekannter Top Brand im Consulting, aber unsere langjährigen Kunden schätzen uns.
Projektgeschäft hat auch Spitzen. Aber dazwischen wird auch wieder Überzeit kompensiert. Auch im Management fragt niemand, warum man mal früher geht.
Die Firma wächst und bietet den Mitarbeitern auch persönliche Wachstumsmöglichkeiten sowohl in Richtung Experte als auch in Richtung Business Development und Geschäftsleitung
Gutes Basissalär, vertraglich klar geregelter Bonus in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
Wir reisen praktisch ausschliesslich mit dem ÖV.
Man hilft sich gegenseitig. Keine Ellbogenmentalität oder Gärtchendenken.
Ziele werden klar formuliert und mit Augenmass beurteilt.
BYOD Konzept erlaubt volle Freiheit bei Hardwarebeschaffung. Im Consulting ist man natürlich meist beim Kunden, aber die behandeln uns auch gut.
Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Das ist das schöne am Consulting
Den Zusammenhalt des Teams, Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens, Auftritt gegenüber Kunden
Jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage
Wirkliches Interesse für die Mitarbeiter, coole Events, um den Zusammenhalt zu stärken
Ich finde zwar toll, dass wir so viele motivierte neue Mitarbeiter rekrutieren konnten, aber irgendwie verändert sich der Charakter der Firma, wird anonymer, seit wir die Schwelle von 80-100 Mitarbeitern überschritten haben.
In der Regel gut, hängt vom Kunden ab
Qualität und Mindset der Kollegen
Die Top Berater noch mehr in die Entwicklung der Firma einbinden.
Freiheiten, Entwicklungsmöglichkeiten, finanzielles Package, Mitarbeiter!!, Events
Führungscrew sollte mehr vorleben statt nur proklamieren
Viel Freiheiten bei der Arbeitseinteilung
Meist mehr bemüht als wirklich hilfreich / empathisch
Er passt sich an und nimmt neue Entwicklungen auf.
ipt noch bekannter machen - ein guter Arbeitgeber für noch viel mehr Consultants.
Wir helfen einander
Wir haben die Reputation als coole Firma - wir entwickeln uns ständig weiter!
Wir haben eine 42 Stunde Woche. Die halten wir ein. Überzeit wird kompensiert!
Karriere steht allen offen und kann schnell geschehen, GL-Mitglieder sind ehemalige ipt Consultants!
Wir kriegen alle den gleichen Bonus
Partnerschaft mit wohltätigen Institutionen - reisen fast ausschliesslich im Zug
Wir gehen gern zur Arbeit, weil wir uns verstehen.
Alt und jung - spielt keine Rolle!
Mein Vorgesetzter ist mein Coach
Wir reisen viel - einziger Nachteil des Consulting
Kommunikation auf zahlreichen Kanälen und an unzähligen Events
Wir werten auch die Lohngleichheit aus - und erzielen ein gutes Resultat!
Meine Projekte fordern und begeistern mich.
Die Atmosphäre und dass man einfach jeden ansprechen kann
Dem Arbeitnehmer mehr zutrauen
Employees mir mehr Arbeitserfahrung höher bewerten
Leute sind sehr hilfsbereit!
Nicht viele kennen die ipt. Die, die sie kennen, sind aber begeistert
Manchmal arbeitet man am Wochenende allerdings ist normal in der Branche
Verhandlungssache. idR um die 10 Tage pro Jahr für Weiterbildung
Der Gehalt ist relativ tief, allerdings sind die Benefits relativ hoch (Generalabo, IT budget, Bonus, usw)
Sehr hilfsbereit
Für den 5. Stern fehlt dass vorgesetzter mehr über die eigene Arbeit bescheid wissen sollte
Viele fringe benefits
Man wird mit den innovativen Industrietrends geködert (ML, Analytics), arbeitet dann bis zu einem Jahr an reguläre Projekte bevor die Türen für spannende Projekte eröffnet werden. In Consulting ist solch recruiting Strategie allerdings normal
Die Kollegschaft ist einzigartig - hochqualifiziert, engagiert, interessant und durchweg sympathisch. Bei innovativen Themen immer vorne mit dabei. Viele tolle Team-Events.
Die Feedback-Kultur und die Transparenz bei Beförderungsentscheidungen hätten besser sein können.
Seminar: "Wie gebe ich persönliches Feedback?"
Angenehme Vorgesetzte. Eine offene Mitmachkultur. Man kann sich an der Weiterentwicklung der Firma beteiligen
Wer Probleme mit erhöhter Reisebereitschaft hat, ist hier nicht gut aufgehoben
Bessere Balance zwischen operativen um strategischem Engagement
So verdient kununu Geld.