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Innovation Process Technologyals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche IT
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Innovation Process Technology: i-Event 2018 in Malaga - unser jährlicher Mitarbeiter EventInnovation Process Technology: She ist a DevOps Expert, do you want to be one as well?Innovation Process TechnologyVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    99.122807017544%
    Gut (1)
    0.87719298245614%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,73
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (45)
    93.75%
    Gut (1)
    2.0833333333333%
    Befriedigend (1)
    2.0833333333333%
    Genügend (1)
    2.0833333333333%
    4,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Wir sind eine Schweizer Consulting Boutique. Uns gibt es schon seit über 20 Jahren, aber wir leben immer noch eine Start-up Mentalität – 135 Leute. Flat Hierarchy. No Politics. Lots of Fun! Bei uns gilt: People define who we are! Mitarbeitende sind unser Rückgrat und jeder kann sich bei uns einbringen. Wissen wird geteilt und gegenseitige Unterstützung ist zentral. Wir haben einen einzigartigen Teamspirit. We’re ONE Team!  Join us!


Unsere Fokusthemen sind: 

  • AI + Data: Business-Insights in Echtzeit für fundierte Geschäftsentscheide
  • Digital Experience: Agile Frontends und digitale Geschäftsprozesse automatisiert und voll mit den IT-Systemen ingegriert
  • Cloud: Sicher und effizient in die Public Cloud
  • Agile Organisations: Mit Schnelligkeit und Flexibiliät Business Chancen ergreifen


Zu unseren Kunden zählen u.a. Allianz, AO Foundation, CKW, Helsana, Generali, Post Finance, der Bund, Helvetia, Swiss Re, SIX Group, Swisscom, SBB und Visana. 


Die Zukunft gehört uns, denn «we make technology valuable» und wir sind richtig gut in IT und richtig nah am Business. Nur in der Schweiz. Immer on-site. Kein Nearshoring / Offshoring / Freelancing! 


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Who is Matthias?

Who is Matthias? Er entwickelte sich vom Senior Consultant zum Principal Arch...

Grow with us!

Wir wollen weiter wachsen. But is bigger really better? Nein. Wir wollen orga...

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 30 Millionen Schweizer Franken

Mitarbeiter

135 Teamplayers

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln Lösungen zusammen mit unseren Kunden. Partnerschaft fängt damit an, dass wir stets vor Ort tätig sind, uns ins Team integrieren und in deutscher Sprache liefern. Bei den gemeinsam erarbeiteten Lösungen ist es uns wichtig, dass unsere Kunden ihre Unabhängigkeit bewahren. Unsere Kunden sind alles Grosskunden, arbeiten selbst in der Deutsch-Schweiz und entwickeln auch eigenständig Software. 

In den Projekten setzen wir – soweit möglich – existierende Produkt-Technologien ein. Wir produzieren möglichst wenig neuen Source Code. So entstehen Lösungen, die auch nach dem Release 1.0 für unsere Kunden einfach wartbar und erweiterbar sind.

ipt konzentriert sich auf Themen rund um Integration. Unser Fokus auf innovative Integrationstechnologien und –prozesse ist unsere grosse Stärke und unser Stolz. 

Perspektiven für die Zukunft

«We hire for attitude and train for skills»

Unsere Mitarbeitende sind dafür bekannt, dass sie wissenshungrig sind, ständig am Puls des Marktes bleiben und Trends schnell erkennen. Wir investieren viel in sie und das zielgerichtet und auf individueller Basis.

Wir bieten ein breites Weiterbildungs-Portfolio an. Das reicht von technologischen-, methodischen- bis hin zu Softskill-Trainings. Darüber hinaus fördern wir eine konstruktive Feedbackkultur und gegenseitiges Lernen.

ipt Karrieremodell

Unsere Hierarchie ist flach: Geschäftsleitung und Mitarbeitende. Alle Mitarbeitenden werden von einem Geschäftsleitungsmitglied als Coach betreut und haben die Möglichkeit, selbst Teil des Gremiums zu werden. Glaubwürdigkeit ist uns wichtig! Deshalb arbeiten Geschäftsleitungsmitglieder noch heute aktiv auf Mandaten mit. Wir ziehen den Nachwuchs für unsere Geschäftsführung intern nach.

Unser Karrieremodell zeigt langfristige Entwicklungsmöglichkeiten auf, jeder in seinem eigenen Tempo. Die Entwicklung hängt alleine von der Leistung ab. Die Stufen im Karrieremodell sind an keine Jahresringe gebunden.

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Wie unterscheiden sich IT Architects und Lead Consultants?

IT Architects verantworten die technische Projektleitung und haben generell ein breites Wissen in verschiedenen Technologien. Darüber hinaus verfügen sie über ein vertieftes Wissen in einem technologischen Gebiet. Sie managen den Kunden sowie deren Erwartungen.

Lead Consultants treten bei unseren Kunden typischerweise als Experten zu einem methodischen oder technologischen Thema auf, z.B. Security, API Management oder Agile.

Frequent Check-in

Wir leben Agilität jeden Tag – auch bei unseren Mitarbeitergesprächen. Die langfristigen Entwicklungsziele werden mit dem Coach aus der Geschäftsleitung in ad-hoc Meetings (sogenannten Check-ins) besprochen und festgelegt. Darüber hinaus hast du die Freiheit, projektbezogene Zielvereinbarungen auch von anderen Geschäftsleitungsmitgliedern einzuholen.

Was ist nun agil? Mitarbeitende entscheiden selbst, wann, wie regelmässig und mit wem sie ihre Leistungsbeurteilung und seine persönliche Weiterentwicklung in Check-ins besprechen.

Lernen im Team

Unser Teamzusammenhalt ist einmalig! Auch weil wir uns gemeinsam austauschen, gegenseitig Feedback geben und unser Wissen gerne weitergeben. Wir leben Social Collaboration Tag für Tag. Informier dich hier über unsere Austauschformate:

  • Monatlicher Erfahrungsaustausch - einmal im Monat treffen wir uns alle zum Erfahrungsaustausch, kurz ERFA. Mitarbeitende halten Präsentationen über ihre Spezialgebiete, berichten von Konferenzen oder erzählen aus aktuellen Kundenprojekten. Häufig werden auch externe Referenten eingeladen. Uns ist dabei auch die gemeinsame Zeit und der Austausch untereinander wichtig. 
  • Jährlicher Ausflug «i-Event»November ist unser Lieblingsmonat. Denn dann findet das Highlight des Jahres statt: unser i-Event. Das gesamte ipt-Team fährt für vier Tage entweder an die Sonne oder in den Schnee. Nebst themenspezifischen Workshops und Informationen zur strategischen Ausrichtung von ipt steht der gemeinsame Spass im Vordergrund.
  • TechBier & Scrum'n'WineDiese Events werden von den Mitarbeitenden selber initiiert und finden nach Feierabend statt. Dabei werden über innovative und zukunftsversprechende Technologien oder Methoden diskutiert und Wissen wird untereinander ausgetauscht. Das ganze geschieht bei einem Gläschen Wein oder einem kühlen Bier.

Benefits


Garantierte Abwechslung

Verschiedene Kunden, Themen, Methoden und Technologien – als Consultant wird es nicht langweilig.

Perspektive & Entwicklung

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf deinen Karrierevorstellungen.

Austausch unter Experten 

Monatliche Mitarbeiterevents, TechBiers und Scrum'n'Wines garantieren Know-How Austausch und frische Ideen.

Gemeinsame Aktivitäten

Nach getaner Arbeit treffen wir uns auch gerne mal zum Sport oder Feierabendbier.

Vaterschaftsurlaub

Frischgebackene Papis erwärmen unser Herz und deshalb gibt es bei uns 5 Tage Vaterschaftsurlaub.

Soziales Engagement 

5`000 CHF Spende für jeden neuen Mitarbeitenden gehen an die Stiftung Brändi.

Work-Life-Integration

Jahresarbeitszeit, Überzeitkompensation, 5 Wochen Ferien, die Zuger Feiertage und Teilzeitangebote – denn Ausgleich ist uns wichtig.

Frequent Check-in 

Mitarbeitergespräche führen wir agil – Du bestimmst selbst wann, mit wem und wie oft.

Mit Komfort unterwegs

Der Umwelt zuliebe sind wir mit dem ÖV unterwegs. Und den Mitarbeitern zuliebe in der 1. Klasse.

Jahresausflug "i-Event"

Jedes Jahr verreist die ganze ipt für vier Tage ins Ausland für Workshops und Parties.

Bring-your-own-Device 

Guthaben für eigene Devices, die du selber auswählst – ganz nach deinen Vorlieben.

Bonus für alle gleich 

Bonus gibt es bei uns für alle Mitarbeitenden – und verteilt wird er proportional gleichmässig. 

3 Standorte

Unsere IT-Consultants sind in der gesamten Deutschschweiz unterwegs, schwerpunktmässig in Bern und Zürich, teils auch in St. Gallen, Basel und Luzern. 

Standorte Inland

Unsere Büros befinden sich in Zürich, Bern und Zug, unsere IT-Consultants arbeiten jedoch vor Ort beim Kunden.

Standorte Ausland

Wir sind nur in der Schweiz tätig und möchten nicht ins Ausland expandieren. 

Impressum

Michaela Kuhn
HR & Mitglied der Geschäftsleitung
Telefon: +41 41 727 25 25
Mail: jobs@ipt.ch

Für Bewerber

Videos

who is... ipt? 2018
This is me, Jenny!
This is me, Fred!
i-Event 2017
ipt Incubator – Schubkraft für Ihre Innovation
3. DevOps Leadership Forum Schweiz
Grow with us!
This is me, Roland!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In erster Linie ist jeder ipt-Mitarbeitende ein Consultant, das Gesicht beim Kunden. Wir beraten Kunden und verhelfen ihnen zum durch verschiedene Lösungen zum Erfolg.

Das Leben als Consultant ist sehr abwechslungsreich und so geht ein Mitarbeitenden kaum zweimal den gleichen Weg. Wir haben keine Business Units oder gar Abteilungen, sondern wir sind eine Projektorganisation. Das bedeutet konkret, dass du als Consultant auf einem Projektteam (2-5 ipt Mitarbeitenden & ca. selbe Anzahl an Kundenmitarbeitenden) starten und eine spezifische Rolle auf dem Projekt übernehmen wirst. Die Rolle ist meist abhängig vom Projekt und hängt auch vom Status des Projektes ab. Meist sind diese Rollen nahe am Requirements Engineering, Proof-of-Concept, Testing, Produkt Management und Realisierung. Wir setzen auf Produktpartner wie IBM, Oracle, CA Technologies, Axiomatics, Chef, Dell Boomi, DORA, Microsoft Azure, Red Hat und ServiceNow. Kundenprojekte werden bis Produktion vor Ort beim Kunden umgesetzt. Nach Go-Live übergeben wir das Projekt dem Kunde zurück, der dieses dann eigenständig weiterentwickeln und warten kann. 

Unsere Projekte beinhalten eine breite Palette an Integrationsthemen: 

  • Data-Driven Enterprise: Data Lake, IoT, Advanced Analytics, AI & Machine Learning
  • Process Digitalization: Business Apps, API 
  • Cyber Security: IAM, Blockchain, Cloud Security, IoT Security 
  • Agile Transformation: Cloud Transformation, Containerization, CI / CD, DevOps 

Gesuchte Qualifikationen

Wir wollen wachsen und suchen Talente, die Lust auf IT-Consulting haben und offen für verschiedene Themen und Technologien sind. Wir stellen Mitarbeitende nicht für spezifische Projekte oder Vakanzen ein. Die Stelleninserate umschreiben Szenarien, die dich in einem Projekt erwarten könnten.

Wir suchen Kandidaten von Junior bis Senior. Unsere offenen Stellen. 



Gesuchte Studiengänge

Informatik,Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik oder Elektrotechnik (Uni, ETH, FH oder vergleichbar).

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sprechen dich diese Statements von Mitarbeitenden der ipt an? Dann bist du bei uns richtig!

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«Bei ipt spürt man die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Zusammen liefern wir unseren Kunden Lösungen, die einen wirklichen Nutzen für das Business bringen!» 

Andreas Pfenninger ist Principal Architect und seit 2014 bei der ipt. 

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«Ein kompetentes Team, spannende Projekte und die volle Unterstützung meiner persönlichen Entwicklung!»

David Konatschnig ist Senior Consultant und arbeitet seit 2015 bei der ipt.  

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«bei ipt werden tolle Ideen geteilt, positive Erfahrungen ausgetauscht, innovative Initiativen umgesetzt und professionelle Dienstleistungen angeboten!»

Yu Li ist IT Architect bei ipt und arbeitet seit 2012 bei der ipt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind Collaborative, Adventurous, Reliable und Optimistic – kurz CARO. Das ist die ipt Kultur, die wir Tag für Tag leben und die tief in unsere Organisation verankert ist. 

One-Team Spirit Flache Hierarchienipt gehört uns

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Der Teamgedanke ist bei uns zentral. Wir haben keine Abteilungen, keine fixen Teams oder individuellen Bonus-vereinbarungen. Bei uns sind alle gleich und alle kennen sich.
Alle Mitarbeitenden haben einen direkten Draht in die Geschäftsleitung. Wir haben kurze und schnelle Entscheidungswege und keine Politik. Mitarbeitergespräche führen wir agil.
ipt gehört den Mitarbeitenden. Wir entscheiden gemeinsam, was für die ipt langfristig am besten ist. Der wirtschaftliche Erfolg wird mit allen Mitarbeitenden proportional geteilt.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir wollen wachsen und suchen Talente, die Lust auf IT-Consulting haben und offen für verschiedene Themen und Technologien sind. Wir stellen Mitarbeitende nicht für spezifische Projekte oder Vakanzen ein. Die Stelleninserate umschreiben Szenarien, die dich in einem Projekt erwarten könnten.

«We hire for attitude and we train for skills» Und das meinen wir ernst.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns, wenn sich Kandidaten entsprechend vorbereiten und bereits ein wenig wissen, wer wir sind. Uns ist es wichtig, nicht nur die fachlichen Skills, sondern auch die Persönlichkeit zu erfassen. Somit mögen wir authentische Personen. 

Unser Rat an Bewerber

Sei du selbst!

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten mögen wir Bewerbungen online, ob per Mail oder über das Bewerbungsformular darfst du selbst entscheiden.

Auswahlverfahren

In drei Schritten zum Erfolg - Der ipt-Bewerbungsprozess

  1. Telefoninterview mit HR
  2. Interviewrunde mit zwei GL-Mitgliedern und HR (ca. 120 Minuten)
  3. Interviewrunde mit zwei weiteren GL-Mitgliedern und HR (ca. 90. Minuten)

Danach folgt die Entscheidung. Ziel ist es, dass wir dich kennen lernen und die gegenseitigen Erwartungen klären. Bewirb dich jetzt und überzeuge dich selbst.

Innovation Process Technology Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,73 Mitarbeiter
4,74 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich habe immer den Eindruck, dass miteinander und nicht gegeneinander geschafft wird. Es gibt ständig Gelegenheiten zur Weiterbildung und neue Möglichkeiten meine technologischen Interessen bei der Arbeit anzuwenden.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt ein bisschen darauf an, wen man als Personalverantwortlichen zugeteilt bekommt. Manche PVs kommunizieren aktiver und gehen auf dich und deine Ziele mehr ein als andere. Aber mit etwas Eigeninitiative ist das alles kein Problem. Alle PVs sind sehr hilfsbereit und ich habe das Gefühl, ich kann mich hier gut weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Das Motto ONE TEAM stimmt eben wirklich. Die Hierarchien sind flach, also sind alle bis auf die GL Kollegen und keine Vorgesetzten. Ich verstehe mich super mit allen Kollegen bei ipt und könnte jederzeit mit einem von ihnen auf einem Projekt schaffen. Alle unterstützen sich gegenseitig und helfen sich gegenseitig. Keine Blame Culture, sondern Trust Culture!

Interessante Aufgaben

Bis zu einem gewissen Grad versucht die ipt, auf meine Wünsche bei der Projektauswahl einzugehen. Die Aufgaben selbst hängen natürlich auch stark vom Kunden ab. Bisher hatte ich viel Spass auf meinen Projekten und habe viel gelernt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist schon gut und trotzdem wird weiter auf Verbesserung gesetzt. Leute teilen ihr Know-How und neue Strategien in der Firma werden mit allen geteilt. Ich fühle mich immer gut eingebunden.

Gleichberechtigung

Bisher konnte ich keine Unterschiede bei den Aufstiegschancen für Frauen feststellen. Allerdings ist der Frauenanteil nur knapp 10% bei den Consultants und es gibt nur 3/13 Frauen in der Geschäftsleitung. Aber Frauen sind in der IT ja bekanntlich auch nicht leicht zu finden...

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige Kollegen die schon sehr lange bei ipt sind. Für Meilensteine gibt es einen Bonus. Eingestellt werden zur Zeit hauptsächlich jüngere, aber ich weiss, dass ipt jetzt auch mehr erfahrenere Mitarbeiter sucht.

Karriere / Weiterbildung

Transparentes Karrieremodell, ich wurde immer bei der Erreichung meiner Karriereziele unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt und Gewinnbeteilung. Super Benefits in Form von z.B. Handy Abo, Guthaben um Laptop/Handy zu kaufen, Bahn-Abo (von regionalem Abo bis GA, abhängig vom Projekt), Weiterbildungsmöglichkeiten werden bezahlt, Sponsoring von Fun-Events, etc. Habe mir noch nie Sorgen um das Geld gemacht bei ipt. Viel wird übernommen, auch Sachen, die ich privat nutzen kann.

Arbeitsbedingungen

Die offices der ipt selber sind super ausgestattet. Die Ausstattung der effektiven Arbeitsumgebung kommt immer auf den Kunden an, darauf hat ipt keinen Einfluss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Initiativen z.B. Für weniger Plastikflaschen und soziales Engagement jedes Jahr für Projekte in der Schweiz jedes Jahr

Work-Life-Balance

Natürlich schafft man viel, aber ich finde ipt bietet sehr viele Gefässe für eine gute Work-Life-Balance. Viele Weiterbildungen gehen auf Arbeitszeit und es werden sehr viele Fun-Events für die Freizeit angeboten.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr Projekte mit innovativen Technologien akquirieren

Pro

Tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, Fun-Events, Tech-Events, Rücksichtnahme auf meine Wünsche/Ziele

Contra

Viel Eigenlob, negatives wird oft unter den Tisch gekehrt. Projekte mit viel Pendelzeit sind möglich.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Innovation Process Technology AG
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für diese ausführliche und realistische Bewertung. Es ist immer wieder schön zu hören, dass die ipt so von den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt wird. Unser Engagement Modell auf Projekten ist so, dass wir immer vor Ort beim Kunden sind. Wir suchen die Nähe zu den Kunden und den Herausforderungen. Das erfordert natürlich, dass man als Consultant zu den Projekten pendelt. Freundliche Grüsse Michaela Kuhn HR + Mitglied der Geschäftsleitung

Michaela Kuhn
HR + Mitglied der Geschäftsleitung
ipt Innovation Process Technology AG

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Innovation Process Technology
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Sehr moderne Technologien. Entsprechend anspruchsvoll kann die Arbeit sein und es bedarf einem gewissen "Engagement". Für Techies ein Traum.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, oder besser gesagt erfahrenere, Kollegen und Kolleginnen fördern die jüngeren. Wissen wird gerne weitergegeben. Wer möchte kann profitieren und sehr viel dazulernen.

Pro

- Offene und transparente Kommunikation
- Mitarbeiter stehen an erster Stelle und das spürt man
- Spannende Projekte
- Coole Events

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Innovation Process Technology
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    99.122807017544%
    Gut (1)
    0.87719298245614%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,73
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (45)
    93.75%
    Gut (1)
    2.0833333333333%
    Befriedigend (1)
    2.0833333333333%
    Genügend (1)
    2.0833333333333%
    4,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Innovation Process Technology
4,73
162 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.719 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.803.000 Bewertungen