121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"People First" und "One Team" sind in der ipt keine leeren Hülsen. Die Ideen werden bei jeder Entscheidung gelebt. Der Geschäftsleitung ist bewusst, dass motivierte, gute Mitarbeiter das grösste Asset einer Consulting Firma sind.
Aber natürlich ist ipt auch eine Firma, die schauen muss, dass die Geschäfte laufen und ist dabei sehr erfolgreich.
Die IPT lebt von ihren Mitarbeitenden und das ist der Geschäftsleitung auch sehr bewusst. Ich fühle mich stark wertgeschätzt und es wird in mich investiert.
Ich kann mich überall einbringen wenn ich Ideen und Energie habe, inklusive der Weiterentwicklung des Organisationsmodells.
Finanziell geht es der Firma super und das wird auch durch grosszügige Boni an alle weitergegeben.
Es gibt so wenig explizite Regeln wie möglich und gesunder Menschenverstand mit Vertrauen in die Angestellten ist eines der gelebten Hauptprinzipien.
Wenn ich etwas bemerke was man verbessern sollte dann bringe ich das ein. Das habe ich schon gemacht und wurde auch gehört und es hat sich dann verbessert.
Wir arbeiten hauptsächlich bei den Kunden und sind daher stark von deren Atmosphäre abhängig. Innerhalb der IPT ist sie jedenfalls super.
Leider ist IPT nicht bekannt genug.
Ich habe in meinen 5 Jahren noch nie signifikante Überzeit gearbeitet. Freiwillige abendliche Veranstaltungen/Weiterbildungen zählen auch als Arbeitszeit. Das Zeiterfassungssystem zeigt viel Vertrauen in den Angestellten.
Weiterbildungen werden hauptsächlich vom Angestellten selbst verantwortet, wenn man passende Vorschläge macht dann werden diese auch bewilligt, mir wurde noch nie nein gesagt.
Karriere: es gibt eigentlich keine Hierarchie und somit auch keine "traditionelle" Karriere. Ich wurde dennoch in 5 Jahren zweimal befördert und mir wurden vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Lohn. Bonus (abhängig vom Geschäftserfolg) war in den letzten Jahren auch super und wird an alle proportional verteilt. Zudem sind viele Nebenleistungen enthalten wie Laptop/Handy, Generalabonnement SBB, Weiterbildungen etc.
Es gibt verschiedene Initiativen für die Nachhaltigkeit der Firma selbst. Jedes Jahr wird zudem ein grosszügiger Betrag gespendet, und die Mitarbeitenden können Vorschläge machen für die Empfänger dieser Spenden.
Einfach super!
Genau so wie ich es mir wünsche.
Das bring-your-own-device Programm erlaubt jedem Angestellten, seine digitalen Arbeitsmittel selbst zu wählen. Man hat dafür ein grosszügiges Guthaben welches sich ständig erneuert.
Es wird gut und viel kommuniziert, während der Pandemie haben wir auch noch zusätzliche neue Kommunikationskanäle geschaffen die auch nach deren Ende beibehalten werden. Einmal pro Monat trifft sich zudem die ganze IPT zu unserem internen Erfahrungsaustausch, was die Kommunikation auch sehr fördert.
Ich habe das Gefühl dass gleiche Chancen für alle herrschen, aber als Mann kann es natürlich sein dass ich nicht alles wahrnehme.
Vielleicht hatte ich einfach Glück, aber meine Aufgaben waren fast immer sehr interessant und vielfältig. Meine Interessen werden berücksichtigt bei der Zuteilung zu Projekten/Kunden.
Sehr offen und angenehm. Man fühlt sich gleich wohl!
Kommt auf das Projekt darauf an. Ipt hat aber stets das Interesse, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Wird immer gerne gesehen.
Sehr gut. Man hilft sich sehr !
Offen.
Die Firma ist absolut top in Sachen Wertschätzung, Einbeziehung der Mitarbeitenden und modernern Organisationsformen.
Es gibt immer Sachen, die man besser machen kann. ABER, die Firma weiss das und lebt das und versucht konstant sich zu verbessern.
Das Klima ist wirklich unschlagbar. Die Firma investiert auch viel, dass das so bleibt und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
Teilzeit ist problemlos möglich, unbezahlte Urlaube auch. Überstunden sind manchmal nötig, können jedoch auch kompensiert werden.
Der Zusammenhalt ist top. Dadurch, dass der Bonus vertraglich geregelt ist und für alle gleich ist (prozentual zum Lohn), gibt es auch kaum Konkurrenzdenken.
Bisher nur gute Erfahrungen
Man wird jede Woche über den aktuellen Stand informiert.
Hängt halt vom Kunden ab. Es ist und bleibt Consulting. Aber es wird auf Wünsche geachtet und es ist auch mögliche Projekte zu wechseln, falls nicht passend.
Als Mitarbeiter wird man hier wertgeschätzt
Der "We are one Team" Spirit wird aktiv gelebt. Mitarbeiter helfen sich Projekt übergreifend und auch die Leute aus der GL können jederzeit angegangen werden und unterstützen gerne. Alles in allem eine sehr gute Atmosphäre bei der man sich auf seine Mitarbeiter verlassen kann. Als Mitarbeiter erhält man von den Kollegen sowie der GL Wertschätzung.
Die ipt hat ein ausgezeichnetes Tech-Consulting Image und lebt dieses auch innerhalb des Unternehmens.
Dies ist natürlich vom Projekt/Mandat abhängig. Baut man in stressigen Zeiten Überzeit auf, kann diese in ruhigeren Phasen des Projektes kompensiert werden. Falls über eine Zeitspanne viel Überzeit angehäuft wird, kümmern sich die GL Mitglieder aktiv darum und bieten Entlastung durch weitere Ressourcen.
Den Mitarbeitern steht eine Lernplattform zur Verfügung und sie dürfen sich selbständig weiterbilden und diese Zeit aufschreiben. Zertifizierungen und Kursbesuche können mit einem GL-Mitglied abgesprochen und vereinbart werden. Gemeinsam werden Ziele zur Weiterentwicklung definiert.
Guter Gehalt und Sozialleistungen. Mitarbeiter werden mit dem Bonussystem proportional gleichmässig am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Die ipt versucht wann immer möglich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs zu sein. Jährlich wird ein soziales Engagement in Form von Spenden geleistet, wobei die Mitarbeiter Vorschläge einreichen können, welche Projekte/Vereine/Institutionen unterstützt werden sollen.
Es macht viel Spass mit den Kollgen bei ipt zusammen zu arbeiten. Neben einer guten Stimmung auf dem Mandat erhält man die Möglichkeit an verschiedensten Events teilzunehmen. Diese reichen von Tech-Biers, bei welchen man sich aktiv über aktuelle Technologien austauscht, bis zu Fun-Events, bei denen man Sport- oder Freizeitaktivitäten gemeinsam unternimmt.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und beteiligen sich ebenso am internen Austausch wie die jüngeren Generationen.
Durch die flache Hierarchie von Mitarbeitern und GL sind die Kommunikations- und Entscheidungswege kurz, was im Alltag positiv auf die Zusammenarbeit auswirkt. Man wird fair behandelt und die ipt kümmert sich aktiv um ihre Angestellten.
Moderne Büros und moderne Infrastruktur. Als Consultant können die Arbeitsgeräte selber gewählt werden. ipt stellt den Mitarbeitern dafür ein grosszügiges BYOD-Budget zur Verfügung.
Die ipt kommuniziert aktiv mit seinen Mitarbeitern. An den monatlichen ERFAs werden neben dem Know-How Transfer und Networking innerhalb des Unternehmens auch Neuigkeiten rund ums unternehmen transparent geteilt. Dabei werden neben Erfolgen auch Dinge die nicht gut gelaufen sind kommuniziert und aus Perspektive der GL reflektiert.
Frauen und Männer werden gleich behandelt und haben die selben Aufstiegschancen.
Es gibt viele spannende Projekte, die mit den neusten Technologien unterwegs sind. Natürlich aber auch jene mit einem etwas älteren Technologie-Stack. Ist man mehrere Jahre als Consultant unterwegs, wird man auf beides treffen und kann auch von beiden Arten von Projekten seine Learnings in die Zukunft mitnehmen.
- Stetige Verbesserungen auf allen Ebenen und Bereichen wird aktiv gesucht
- Die Mitarbeitenden erhalten eine hohe Wertschätzung
- Die Stimmung innerhalb der Unternehmung ist unglaublich gut und respektvoll
- Sehr gutes Recruiting (Qualität sollte weiterhin vor Wachstum stehen)
- Events (Knowhow-Austausch, Freizeit, Erfahrungsaustausch etc.) stehen für einen Grundpfeiler der Unternehmenskultur und des Zusammenhalts
- BYOD-Budget
Ich würde gerne etwas nennen, aber Schlechtes impliziert, dass etwas bewusst ignoriert oder ohne (plausible) Begründung gelebt wird, was bis jetzt noch nie geschehen ist.
- Offene Kommunikation und Fehlerkultur (weiterhin) fördern
- Selbstkritischer sein
- Balance zwischen informeller und formeller Kommunikation halten
- Elternzeit / Teilzeitmöglichkeiten (<80%)
An der Arbeitsatmosphäre gibt es nichts zu bemängeln. Hier treffen viele schlaue Köpfe aufeinander, welche alle hochmotiviert sind, das Projekt beim Kunden, sich selbst und die Unternehmung (Organisation, Kultur etc.) weiterzubringen.
Das Image der Unternehmung ist sehr gut. Die Bekanntheit ausserhalb der Branche eher gering.
An der W/L-Balance gibt es nichts zu bemängeln, setzt aber auch das entsprechende Selbstmanagement voraus und ggf. eine offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten/Kunden.
Der Karriereweg ist transparent und die Vorgesetzten führen die Mitarbeitenden entsprechend. Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und mit Zeit und/oder Geld unterstützt. Dennoch existiert hier noch bisschen Verbesserungspotential. Dies wurde erkannt und adressiert.
Die Gehälter sind untereinander mehrheitlich fair und sicher leicht über Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen sind leicht überdurchschnittlich. Es existieren sicher Branchen/Unternehmen, welche besser bezahlen, aber Geld allein macht bekanntlich nicht glücklich.
Gereist wird mit dem Zug (bei den jährlichen mehrtätigen Events gibt es noch Verbesserungspotential. Allfällige Flüge werden aber zumindest kompensiert). Die Mitarbeitenden erhalten Budget, um sich sozial zu engagieren und motivieren Kolleginnen und Kollegen mitzumachen. Die Umwelt und das soziale Engagement sind immer wieder Themen und werden aktiv bearbeitet.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird durch regelmässige Events aktiv gefördert. Kenne keine vergleichbare Unternehmung, welche so viele sympathische und kompetente Menschen vereint.
Auch hier sehe ich keinen Anlass zur Kritik. Da ich aber nicht in diese Kategorie falle, kann ich diesen Punkt nicht abschliessend beurteilen.
Einwandfrei, persönlich und interessiert. Die Gespräche sind immer auf Augenhöhe, Rückmeldungen werden in beide Richtigungen gegeben und die/der Vorgesetze ist sehr interessiert, dass sich die Mitarbeitenden zufrieden sind und sich weiterentwickeln.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Wenn oder sehr pragmatische interne Prozesse, offene Kommunikationskultur, den Willen die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern und die Grundhaltung, dass der Mitarbeitende das wichtigste ist.
Die Kommunikation ist sehr transparent und offen. Bei Fragen kann jede Person unabhängig ihrer Position angesprochen werden. Bei der Toolunterstützung gibt es noch Verbesserungspotential.
Ich sehe eigentlich keine Anzeichen, dass die Gleichberechtigung nicht gegeben ist (aber kann das nicht abschliessend beurteilen). Selbstverständlich können wir uns aber noch verbessern: weiterhin versuchen mehr Frauen zu rekrutieren (auch wenn wir bereits einen vergleichsweisen hohen Anteil besitzen), geschlechterneutrale Formulierungen in der internen und externen Kommunikation, Elternzeit einführen, Teilzeitpensen <80% ermöglichen etc.
Ist selbstverständlich projektabhängig, aber bis jetzt habe ich nur von interessanten Projekten gehört resp. selbst erlebt. Dies hängt primär mit den Fokustechnologien zusammen, aber auch, wie Projekte akquiriert werden. Auch hier wirken die Kommunikationskultur und die Vorgesetzten positiv: passt es nicht, darf/soll dies kommuniziert werden.
Teamspirit, flache Hierachie, super Firmenkultur, viel Teamwork!
- Hardware Budget
- Zukunftsgestaltung bzgl. Projektplanung
- Offenes Ohr für nahezu alle Themen
- Super Kollegen
- Unkomplizierte und wahnsinnig schnelle Prozesse
Kurz und knapp: Nachdem ich bereits Einblicke in viele Unternehmen erhalten hatte gefällt es mir hier am Besten. Das Umfeld, das Aufgabengebiet und die Menschen sind einfach nahezu ideal.
Mir fällt nichts dazu ein. Es gibt sicher immer mal wieder Kleinigkeiten die verbessert werden können, aber diese werden dann einfach kommuniziert oder selbst mit in die Hand genommen.
Innerhalb der ipt ist die Atmosphäre top, bei Kunden kann das natürlich variieren.
Durchweg positiv. Sehr selten gibt es kritische Stimmen und wenn, dann wird hier häufig auch versucht auf die Themen einzugehen.
Möglichkeit auf bis zu 80% zu reduzieren, Überstunden werden dokumentiert und man ist angehalten diese auch abzufeiern.
Wird ermöglicht und stark gefördert. Sowohl auf Sozialkompetenz Themen, als auch Technische Themen. Alles was einen als Consultant voranbringt wird mit Hilfe von externen und internen Trainings gefördert.
mMn. ein sehr faires und gutes Gehalt, Sozialleistungen sind auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist über Collective Engagements vorhanden. Man beteiligt und unterstützt aktiv Projekte in beiden Bereichen, könnte u.U. jedoch im Bereich Umweltbewusstsein noch ein kleines bisschen mehr machen (jedoch meckern auf hohem Niveau).
Ein großer Pluspunkt. Hat man Fragen zu einem Thema, so stellt man diese und entweder meldet sich direkt jemand mit mehr Erfahrung, oder verweist auf andere Ressourcen etc.
Man unternimmt auch ab und an etwas mit anderen ipt'lern. Die Geschäftsleitung wird auch nicht als etwas "besseres" wahrgenommen, sondern ist genauso ein ansprechbarer Mensch wie jeder andere auch.
Werden als wertvolle Informationquellen wahrgenommen, ansonsten kein Unterschied zu anderen Mitarbeitern
Gibt nicht viel zu sagen, sind mMn. top!
Neue, freiwählbare Hardware, ansonsten auch schlange und moderne Systeme für den Arbeitsalltag. Alles was man eben braucht und manchmal auch ein bisschen mehr :)
Selten ein Unternehmen erlebt in dem Kommunikation so gut und aktiv gelebt wird wie hier. Man kann jedem Fragen stellen und erhält üblicherweise auch sehr zügig Antworten. Auch Erwartungen, Events, Vorschläge etc. werden häufig kommuniziert, Feedback wird oft auch von mehreren Seiten gegeben.
Es gibt keine Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeitern, zumindest für mich nicht wahrnehmbar.
Consulting eben, mal spannendere, manchmal weniger spannende Themen. Man hat aber die Möglichkeit eigene Interessen und Schwerpunktthemen zu kommunizieren und es wird sich bemüht dabei jedem gerecht zu werden. Natürlich kommen trotzdem Legacy-Themen trotzdem vereinzelt in Projekten vor
Der monatliche Erfahrungsaustausch "vor Ort" wurde bereits frühzeitig durch eine Video-Konferenz ersetzt. Die Kommunikation wird verstärkt online geführt, inklusive Austausch zu den persönlichen Erfahrungen mit Covid/Arbeit/Life.
Sehr gut. Ich freue mich auf die neue Intranet-Platform
So verdient kununu Geld.