124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starker Teamspirit, Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, kein blabla - sondern Macher. Wo möglich, bekommt man Freiräume. Bonus wird durch alle Mitarbeiter geteilt.
Nichts.
Bei wachsendem Unternehmen sollte sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter optimal gecoacht werden und die GL/Coaches sehr nah an allen Mitarbeitern ist.
Aber Gehalt ist nicht alles :)
-Viele tolle Team-Events
-Faires Gehalt
-Grossartiges Team
-Unterstützung durch Kollegen und Geschäftsleitung
-Viele Benefits (1. Klasse GA, BYOD, Essensspesen, gleichmässig aufgeteilte Bonus,... )
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut, man hat als Mitarbeiter sehr viele Freiheiten und kann selber mitbestimmen. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander jederzeir bei Problemen.
Bei der ipt wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, auch wenn das nicht immer zu 100% funktioniert.
Für jegliche Weiterbildungswünsche hat die Geschäftsleitung ein offenes Ohr. Diese werden gemeinsam besprochen und von der Firma finanziert.
Es wird auf öffentlichen Verkehr gesetzt, weshalb die Mitarbeiter auch Sbb-Abos von der Firma erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist top, nicht nur dank der vielen tollen Events, die Abwechslung in den Joballtag bringen und den Teamspirit noch mehr stärken.
Top! Bei einem Problem reicht ein Griff zum Telefon und man kann persönlich mit dem Vorgesetzten reden oder sich auch zu einem Gespräch treffen.
Die Kommunikation funktioniert sehr einfach und direkt, da es sehr flache Hierarchien gibt. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Personalverantwortlichen aus der Geschäftsleitung, der ihn unterstützt und mit dem er alle Probleme persönlich besprechen kann.
Wird hier grossgeschrieben. Das Einstiegsgehalt wird je nach persönlicher Erfahrung fair festgelegt. Der Frauenanteil ist wie in den meisten IT-Firmen sehr niedrig, man wird aber als Frau genau gleich behandelt wie die männlichen Kollegen.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, das hängt jedoch auch stark von den verschiedenen wechselnden Projekten ab.
weiter so!
Überzeit kompensierbar. Consulting generell anstrengend
Kultur, flache Hierarchie
Ehrliche Kommunikation. Super Teamspirit. Guter Mix von Mitarbeitern
Employee-Retention kann besser sein.
Transparenz bei den Löhnen schaffen. Mehr Vaterschaftsurlaub. Interne Skills- / Technologiematrix der Mitarbeiter anbieten. Firmenvision?
Eigenständigkeit, offen für Fragen, Hilfsbereit in allen Belangen, sehr cooles Team
Flache Hierarchie, offene und transparente Kommunikation, jeder kann sich einbringen
Frauenanteil ist immer noch zu tief.
Mehr Selbstvertrauen.
Die vielen, von Mitarbeitern in der Freizeit organisierten Events sagen alles
Wir sind kein bekannter Top Brand im Consulting, aber unsere langjährigen Kunden schätzen uns.
Projektgeschäft hat auch Spitzen. Aber dazwischen wird auch wieder Überzeit kompensiert. Auch im Management fragt niemand, warum man mal früher geht.
Die Firma wächst und bietet den Mitarbeitern auch persönliche Wachstumsmöglichkeiten sowohl in Richtung Experte als auch in Richtung Business Development und Geschäftsleitung
Gutes Basissalär, vertraglich klar geregelter Bonus in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
Wir reisen praktisch ausschliesslich mit dem ÖV.
Man hilft sich gegenseitig. Keine Ellbogenmentalität oder Gärtchendenken.
Ziele werden klar formuliert und mit Augenmass beurteilt.
BYOD Konzept erlaubt volle Freiheit bei Hardwarebeschaffung. Im Consulting ist man natürlich meist beim Kunden, aber die behandeln uns auch gut.
Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Das ist das schöne am Consulting
Sehr gute Leute, transparente und ehrliche Kommunikation
Genial. Jedes Jahr hat man Möglichkeiten für Konferenzen und Ausbildungen!
Den Zusammenhalt des Teams, Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens, Auftritt gegenüber Kunden
Jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage
Wirkliches Interesse für die Mitarbeiter, coole Events, um den Zusammenhalt zu stärken
Ich finde zwar toll, dass wir so viele motivierte neue Mitarbeiter rekrutieren konnten, aber irgendwie verändert sich der Charakter der Firma, wird anonymer, seit wir die Schwelle von 80-100 Mitarbeitern überschritten haben.
In der Regel gut, hängt vom Kunden ab
So verdient kununu Geld.