Attraktiver Arbeitgeber mit einer modernen Organisationsstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung übertragen und dadurch auch viel Flexibilität und viele Freiheiten gewährt, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
PET-Abfall minimieren, Feedback-Kultur fördern, Betriebliches Gesundheitsmanagement in Erwägung ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur. Man fühlt sich rasch willkommen und wohl.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation gelebt - entweder über die verschiedenen Teams-Kanäle oder an den vierteljährlichen Pulse-Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert gut. Die Feedback-Kultur darf noch gefördert werden.
Work-Life-Balance
Es wird viel unternommen, um den Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 28 Ferientage, Möglichkeit zum Kauf von zusätzlichen Ferientagen, Gleitzeit-Kompensation, flexible Urlaubsplanung, Jährliche Möglichkeit zur Anpassung des Arbeitspensums, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und vieles mehr.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien herrscht ein kollegiales Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Dank dem rollenbasierten Organisationsmodell haben Mitarbeitende die Möglichkeit, auch Aufgaben ausserhalb ihres Stellenprofils zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, tolle Räumlichkeiten, attraktiver Standort, kostenlose Getränke und Naschereien (Früchte, Biscuits) sowie genügend kostenfreie Parkplätze sorgen für ideale Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die inova hat sich in den letzten Jahren bemüht, in Sachen Umweltbewusstsein einen Schritt vorwärts zu machen. Die vielen PET-Flaschen sind jedoch nach wie vor nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.