Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inova:solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eine offene Kommunikation gelebt - entweder über die verschiedenen Teams-Kanäle oder an den vierteljährlichen Pulse-Meetings.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut. Die Feedback-Kultur darf noch gefördert werden.
Es wird viel unternommen, um den Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 28 Ferientage, Möglichkeit zum Kauf von zusätzlichen Ferientagen, Gleitzeit-Kompensation, flexible Urlaubsplanung, Jährliche Möglichkeit zur Anpassung des Arbeitspensums, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und vieles mehr.
Durch die flachen Hierarchien herrscht ein kollegiales Verhältnis.
Dank dem rollenbasierten Organisationsmodell haben Mitarbeitende die Möglichkeit, auch Aufgaben ausserhalb ihres Stellenprofils zu übernehmen.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur. Man fühlt sich rasch willkommen und wohl.