51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von inova:solutions AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFür die rasche Reaktion und die klaren Handlungsanweisungen - sowie das entgegengebrachte Vertrauen.
Ich sehe kein Verbesserungspotential.
Die Unterstützung ist perfekt.
Gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung, aber auch eine moderne Verhaltenskultur und komfortable Arbeitsinstrumente motivieren mich die täglichen Herausforderungen mit Freude anzugehen
Ich sehe mich primär selbst in der Verantwortung dafür zu sorgen, dass die WLF stimmt. Die Führungsverantwortlichen reagieren situativ stets sehr empathisch und unterstützen sofort mit Massnahmen, wenn ich diese auf Ausgleichsvorschläge anspreche.
Die aktive Mitarbeiterförderung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert! Bravo.
Faire und moderne Entlohnung der geforderten Leistung.
Umweltverantwortlichen Massnahmen und Handlungen könnten mehr Beachtung geschenkt werden.
Erlebe ich als loyal und oft gegenseitig stärkend. Als Folge des zunehmenden Markt- und Leistungsdrucks nehme ich vermehrt kompetitives Verhalten wahr.
Ist in der Regel wertschätzend und freundlich
Ich werde mich auch weiterhin für eine partnerschaftliche und klare Führungskultur einsetzen
impecable
Die sehr offene und transparente Informationspolitik ermöglichebn mir einen direkten und einfachen Zugang zu allen wichtigen Informationen.
Das Feld der Möglichkeiten scheint grösser, als es die eigenen Fähigkeiten abdecken können. Wer will, kann sich immer weiter entwickeln.
inova war gut für die Situation vorbereitet, wir werden laufend informiert, Infrastruktur für Home Office und Support dazu ist perfekt.
Nichts.
Alles ok.
technisch perfekt eingerichtet und vorbereitet, so dass von einem Tag auf den andern im Homeoffice weitergearbeitet werden konnte. Wer zu Hause noch technische Unterstützung benötigt hat, erhielt diese.
Der Umstieg ins Homeoffice hat sehr gut geklappt.
Dass jeder Mitarbeitende die Chance erhält, etwas zu bewegen.
die vielen PET-Flaschen.
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Man kann sich entfalten und seine Stärken ausleben. Alle Türen stehen bei allen Mitarbeitenden offen und man erhält jederzeit Unterstützung, wenn diese benötigt wird.
Home Office / Flexibles Arbeitszeitmodell
Persönliche Weiterentwicklungen werden ständig gefördert.
Das inova Team hält immer zusammen, da man schlussendlich gemeinsam das Ziel erreichen will. Jede Meinung wird respektiert.
Die inova pflegt eine sehr tiefe oder gar hierarchielose Führung. Jedoch hat man in allen Bereichen eine Ansprechperson und darf jederzeit um Rat fragen.
Gratis Kaffee, Getränke, Früchte, Tee, Arbeitsplatz, usw.
Alle wichtigen Infos werden wöchentlich unter den Teams ausgetauscht. Somit ist man immer auf dem aktuellsten Stand.
Alle Geschäftsfelder sind sehr herausfordernd. Durch die neuen Anforderungen der Kunden werden die bestehenden Lösungen nicht alt und langweilig.
Partnerschaft, Wertschätzung und Teamwork schaffen die Voraussetzungen
Wir sind bescheiden und lassen gerne die Kunden zu Wort kommen
Manchmal zu viel Work :-( aber es gibt auch Sabbaticals :-))
Flache Hierarchie bedeutet Fachkarriere
Mit Sicherheit top!
Mitwelt statt Umwelt - wir bemühen uns redlich. Aber ehrlich, es müsste mehr möglich sein.
Nur gemeinsam geht - und wie!
ich bin einer von denen ;-)
Vorbilder sind gefragt, nicht "Chefs"
Homeoffice inklusive
Da arbeiten wir permanent und hart dran
ist selbstverständlich
Die holen wir uns gemeinsam
Sehr sozial, flexibel und agil
Den eingeschlagenen Weg hin zum kollegial geführten Unternehmen konsequent vorantreiben...
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Klarere Rollen und Verantwortlichkeiten
Gute Sozialleistungen gutes Arbeitsklima
Inovation ist etwas verloren gegangen. Das Geschäftsmodell ist zu stark auf wenige Kunden fixiert
Mehr Feedback geben an die Mitarbeiter
Neue Kunden aktiver suchen
Bekanntheitsgrad haltet sich in Grenzen
Sehr zuvorkommend bei der Unterstützung für private Weiterbildungen
Sozialleistungen sind Top
Zum Teil Lärmbelastung
Flexibilität, Atmosphäre, Zusammenhalt, Fachwissen, Mitgestaltung
Schwarze Schafe ausfindig machen
Schauen, dass Leute die Vorteile nicht ausnutzen (schwarze Schafe ausfindig machen)
Jedes Jahr kann man das Arbeitsmodel für das kommende Jahr auswählen
besser geht nicht