Arbeitsatmosphäre

Partnerschaft, Wertschätzung und Teamwork schaffen die Voraussetzungen

Vorgesetztenverhalten

Vorbilder sind gefragt, nicht "Chefs"

Kollegenzusammenhalt

Nur gemeinsam geht - und wie!

Interessante Aufgaben

Die holen wir uns gemeinsam

Kommunikation

Da arbeiten wir permanent und hart dran

Gleichberechtigung

ist selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin einer von denen ;-)

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchie bedeutet Fachkarriere

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Sicherheit top!

Arbeitsbedingungen

Homeoffice inklusive

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitwelt statt Umwelt - wir bemühen uns redlich. Aber ehrlich, es müsste mehr möglich sein.

Work-Life-Balance

Manchmal zu viel Work :-( aber es gibt auch Sabbaticals :-))

Image

Wir sind bescheiden und lassen gerne die Kunden zu Wort kommen

Verbesserungsvorschläge

• Den eingeschlagenen Weg hin zum kollegial geführten Unternehmen konsequent vorantreiben...

Pro

Sehr sozial, flexibel und agil

Verbesserungsvorschläge

• Klarere Rollen und Verantwortlichkeiten

Pro

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

Hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert.

Karriere / Weiterbildung

Mit der Zielsetzung einer Microsoft Zertifizierung haben sich in diesem Bereich die Voraussetzungen wesentlich geklärt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice praktisch ohne Einschränkung möglich

Verbesserungsvorschläge

• Gedeckte Veloabstellplätze auf Strassenniveau als Ausgleich zu den vielen Parkplätzen in der Tiefgarage wären wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Sehr zuvorkommend bei der Unterstützung für private Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind Top

Arbeitsbedingungen

Zum Teil Lärmbelastung

Image

Bekanntheitsgrad haltet sich in Grenzen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Feedback geben an die Mitarbeiter Neue Kunden aktiver suchen

Pro

Gute Sozialleistungen gutes Arbeitsklima

Contra

Inovation ist etwas verloren gegangen. Das Geschäftsmodell ist zu stark auf wenige Kunden fixiert

Kollegenzusammenhalt

besser geht nicht

Work-Life-Balance

Jedes Jahr kann man das Arbeitsmodel für das kommende Jahr auswählen

Verbesserungsvorschläge

• Schauen, dass Leute die Vorteile nicht ausnutzen (schwarze Schafe ausfindig machen)

Pro

Flexibilität, Atmosphäre, Zusammenhalt, Fachwissen, Mitgestaltung

Contra

Schwarze Schafe ausfindig machen

Pro

- Möglichkeit von Homeoffice
- KEINE jährlichen Mitarbeitergespräche
- Möglichkeit zur Mitgestaltung der Unternehmung

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, engagiert

Vorgesetztenverhalten

im Interesse aller und des Unternehmens, fair, nachhaltig, sozialkompetent

Kollegenzusammenhalt

jeder hilft dem Anderen, wann und wo er kann

Interessante Aufgaben

Gibt es denn Uninteressante? Dann ist man als Mensch zu wenig an seiner Arbeit dran. Bei uns besteht der Raum dies eigeninitiativ immer mit zu prägen.

Kommunikation

offen, transparent, direkt

Gleichberechtigung

Jeder hat eine Stimme - jeder kann diese vertreten. Wir bemühen uns, uns zu verstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetenz und Erfahrung wird wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die inova unterstützt und fördert grosszügig jeden der will. Eigenverantwortung wird gross geschrieben. Minus 1 Stern, da im Interesse des Unternehmens aus Sicht Führung noch mehr/aktiver Einzelne gefördert werden könnten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleistungen, angemessenes Gehalt. Man darf durchaus auch mal dankbar und etwa demütig sein, wenn's um die Kohle geht.

Arbeitsbedingungen

Grosszügig. Grosse Büro's, angenehm viel Platz zum Arbeiten, tolle Begegnungszonen, viel Freiraum seine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial auf jeden Fall. Der Footprint der inova ist selten ein Thema - daher die 2 fehlenden Sterne.

Work-Life-Balance

ist nie ganz perfekt - etwas woran jeder Einzelne arbeiten muss

Image

Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit uns und unseren Leistungen. Wir könnten gegen Aussen noch mehr von uns zeigen.

Verbesserungsvorschläge

• Proaktivere Mitarbeiterförderung und -kompetenzentwicklung. Umweltsensibilität des unternehmerischen Handelns steigern.

Pro

Das Wohlbefinden des Menschen (Kunden, Partner und Mitarbeitende) wird in entscheidenden Momenten höher gewertet, als die Rendite. Langfristig hat dieses Verhalten immer zu einer guten Rendite geführt.

Contra

Nichts.

Kommunikation

wird langsam besser

Verbesserungsvorschläge

• klarere Strukturen

Pro

Mitsprachemöglichkeit an vielen Prozessen des Unternehmens