kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die fortschrittliche Unternehmenskultur und den inova:spirit sowie die Gestaltungsmöglichkeiten, welche angepackt und wahrgenommen werden können. Zudem hat die inova einen tollen Standort, welcher mit den ÖV wie auch mit dem Auto gut zu erreichen ist.
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Die Feedback-Kultur kann innerhalb der Kreis-Organisation weiter gestärkt werden. Es können noch mutiger Entscheidungen getroffen werden.
Es herrscht eine sehr angenehmes Betriebsklima, in der das Miteinander im Mittelpunkt steht.
Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Es wird sichtbar einiges umgesetzt, wie die Mülltrennung (Recycling), Wasserspender & nachhaltige Mitarbeitergeschenke.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gross und wertschätzend. Auch die Hilfsbereitschaft untereinander ist vorbildlich.
Es sind alle Mitarbeitende stark eingebunden. Zudem gibt es sehr viele Kollegen mit überdurchschnittlich vielen inova-Beitragsjahren.
Aufgrund der Kreis-Organisation gibt es keine klassischen Vorgesetzten. Dennoch gibt es für jedes Thema die passende Ansprechperson. Um diese muss man sich jedoch aktiv bemühen.
Sehr angenehme, helle und moderne Arbeitsplätze mit offener Atmosphäre.
Es wird offen, transparent und regelmässig über verschiedene Kanäle kommuniziert. Besonders hervorzuheben ist der obligatorische Präsentationsslot, der jeden Monat stattfindet. Dabei präsentieren jeweils zwei Kreise die neuesten Themen und es werden Informationen aus der Strategie gegeben.
Die Projektleitung für die ISO 27001 Zertifizierung brachte ein äusserst interessantes und abwechslungsreiches Aufgaben-Paket mit. Aber generell liegen in der inova sehr interessante Aufgaben bereit, welche selbständig und mit Eigeninitiative angepackt werden können.
Motiviert
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Die Feedbackkultur dürfte noch mehr wachsen - in meinen Augen dürften Diskussionen noch mehr "ausgetragen" werden. Die werden manchmal zu fest unterdrückt oder im Keim erstickt.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kann ich nicht so gut beurteilen.
Super - Auf Initiative hin wird man in der Regel unterstützt.
Ich nehme die inova als sehr grosszügigen KMU-Arbeitgeber wahr.
Wer jedoch Swisscom-Löhne sucht, ist am falschen Ort. Dafür wird an anderen Orten weniger gespart.
- Da wurde viel gemacht im letzten Jahr
Top
- Super Büros
- Neue Arbeitsgeräte
- Bei individuellen Bedürfnissen kann man gerne fragen - ist in der Regel kein Problem, wenn sie realistisch sind.
Da wurde in den letzten Jahren viel in die richtige Richtung investiert - auf dem richtigen Weg.
Kommt sehr auf den Bereich an - mir passts momentan sehr.
Homeoffice, Ferien kaufen, Freiheiten, Work&Live Balance
Keller könnte besser vor Hochwasser geschützt werden. Hat aber mit der Verwaltung zu tun und nicht mit dem Arbeitgeber :)
Weiter so....
Wohnzimmer, Familie
spricht für sich
Ferien kaufen, Freie Arbeitszeit, Homeoffice, Workation
Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklung wird gefördert
Firma zahlt mehr als der Angestellte in die Pensionskasse. Top
Pet abgeschaft, wird hoch geschrieben
alle für alle
es werden sogar ältere Leute angestellt, auch schon über die Rente hinaus gearbeitet
jeder ist sein eigener Vorgesetzter, Arbeitsform Rollenmodel! Top
Schöne offene Büros, Stehpult, viel Platz
hat sich in letzten beiden Jahren sehr gut entwickelt
diese wird gelebt
kann mich selber einbringen
Weiterentwicklung in diesen Themen (und vielen anderen) ist gut!
Motiviertes Team und meist tolle Atmosphäre
Image wird immer wie besser, wir haben aber noch Luft nach oben!
Flexibilität bei der Arbeitsteilung, Home- und Mobile-Office ermöglichen vieles
Wird gefördert und Flexibilität gezeigt, damit Weiterbildungen möglich sind. Je nach Tätigkeit jedoch schwierig, die Auslastung zu verteilen um die nötige Zeit frei zu kriegen.
Konkurrenzfähiges Gehalt und ausserordentlich grosszügige Sozialleistungen in verschiedenen Bereichen (Vorsorge, Versicherungen, Mutter-/Vaterschaft usw.)
Umwelt: Einige Themen (PET-Reduktion, ÖV-First usw.) sind gut gelöst, in anderen Bereichen liesse sich mehr machen.
Sozialbewusstsein: Ist sehr hoch, gerade hinsichtlich der Mitarbeitenden
Es gibt keine klassischen Vorgesetzten, Personen mit Rollen (die Vorgesetzten-Verantwortungen enthalten) setzen sich stark für Fairness und auf Augenhöhe ein
Sehr gute Arbeitsbedingungen, jedoch liesse sich aus der Liegenschaft / Arbeitsplätzen noch etwas mehr machen.
Transparenter Informationsfluss! Manchmal schon fast etwas (zu) viel, um das Relevanteste zu behaltenE
Für mich keine Ungleichbehandlung sichtbar
Breite Palette an Aufgaben und Verantwortung, die übernommen werden kann - wenn man auch will.
Die Ausbildung ist gut organisiert, es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, die Ausbilder sind zugänglich und hilfsbereit. Auch die nicht Ausbildner im Team sind jederzeit hilfsbereit, und die Arbeitsatmosphäre ist freundlich.
In der Inova herrscht ein authentisches und angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialen und sehr transparenten Verhältnissen. So macht es Freude zum Gesamten beizutragen!
Das Pensum kann flexibel gestaltet werden
Weiterbildungen werden unterstützt. Engagement für die Besetzung von internen unbesetzten / eigens-initiierten Aufgaben&Rollen wird begrüsst. Alle sind sehr offen und man kann bei Anliegen jederzeit auf die Kolleg:innen zugehen.
Es gibt kein direktes Nachhaltigkeits-Programm. Allerdings wird die Ausbildung von Lernenden hochgehalten und es herrscht eine sozial-progressive Atmosphäre.
Alle in der Firma sind sehr herzlich und zugewandt
Von Lernenden bis sehr erfahrenen Kolleg:innen - es werden alle sehr geschätzt in der Inova.
Sehr klare Strukturen nach Soziokratie. Flache Hierarchien die von Autonomie der Mitarbeitenden getragen werden. Die Vorgesetzten geben regelmässige und klare Impulse, ohne dabei auffallend mehr Bürokratie zu generieren als für den Betrieb wesentlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auf gute Ideen, Eigeninitiative und Qualität wird Wert gelegt.
Den Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung übertragen und dadurch auch viel Flexibilität und viele Freiheiten gewährt, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
PET-Abfall minimieren, Feedback-Kultur fördern, Betriebliches Gesundheitsmanagement in Erwägung ziehen.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur. Man fühlt sich rasch willkommen und wohl.
Es wird viel unternommen, um den Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 28 Ferientage, Möglichkeit zum Kauf von zusätzlichen Ferientagen, Gleitzeit-Kompensation, flexible Urlaubsplanung, Jährliche Möglichkeit zur Anpassung des Arbeitspensums, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und vieles mehr.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Die inova hat sich in den letzten Jahren bemüht, in Sachen Umweltbewusstsein einen Schritt vorwärts zu machen. Die vielen PET-Flaschen sind jedoch nach wie vor nicht optimal.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut. Die Feedback-Kultur darf noch gefördert werden.
Durch die flachen Hierarchien herrscht ein kollegiales Verhältnis.
Moderne Arbeitsmittel, tolle Räumlichkeiten, attraktiver Standort, kostenlose Getränke und Naschereien (Früchte, Biscuits) sowie genügend kostenfreie Parkplätze sorgen für ideale Arbeitsbedingungen.
Es wird eine offene Kommunikation gelebt - entweder über die verschiedenen Teams-Kanäle oder an den vierteljährlichen Pulse-Meetings.
Dank dem rollenbasierten Organisationsmodell haben Mitarbeitende die Möglichkeit, auch Aufgaben ausserhalb ihres Stellenprofils zu übernehmen.
Das Arbeitsklima und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten,
Mitarbeiter ein Stehpult ermöglichen, falls dies gewünscht ist.
Man ist mit allen per du.
Alle sind sehr freundlich
Flexibilität bei den Arbeitsformen.
In den Projekten ist noch zu stark eine Topdown Mentalität.
„Fordern und Fördern“ sollte nicht nur ein Slogan sein.
Bin gespannt wie es dann bei Vollbestand in den neuen Büros wird
Corona hat da nicht geholfen
„Die weibliche Form ist mit gemeint“ reicht nicht!
Für die rasche Reaktion und die klaren Handlungsanweisungen - sowie das entgegengebrachte Vertrauen.
Ich sehe kein Verbesserungspotential.
Die Unterstützung ist perfekt.
Gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung, aber auch eine moderne Verhaltenskultur und komfortable Arbeitsinstrumente motivieren mich die täglichen Herausforderungen mit Freude anzugehen
Ich sehe mich primär selbst in der Verantwortung dafür zu sorgen, dass die WLF stimmt. Die Führungsverantwortlichen reagieren situativ stets sehr empathisch und unterstützen sofort mit Massnahmen, wenn ich diese auf Ausgleichsvorschläge anspreche.
Die aktive Mitarbeiterförderung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert! Bravo.
Faire und moderne Entlohnung der geforderten Leistung.
Umweltverantwortlichen Massnahmen und Handlungen könnten mehr Beachtung geschenkt werden.
Erlebe ich als loyal und oft gegenseitig stärkend. Als Folge des zunehmenden Markt- und Leistungsdrucks nehme ich vermehrt kompetitives Verhalten wahr.
Ist in der Regel wertschätzend und freundlich
Ich werde mich auch weiterhin für eine partnerschaftliche und klare Führungskultur einsetzen
impecable
Die sehr offene und transparente Informationspolitik ermöglichebn mir einen direkten und einfachen Zugang zu allen wichtigen Informationen.
Das Feld der Möglichkeiten scheint grösser, als es die eigenen Fähigkeiten abdecken können. Wer will, kann sich immer weiter entwickeln.
So verdient kununu Geld.