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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inpeek die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inpeek
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
inpeek
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

inpeek kommuniziert sehr transparent und proaktiv mit den Mitarbeitenden wie auch mit den Kunden. Im Vergleich zu meinem Ehemaligen Arbeitgeber ein signifikanter Unterschied.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele tolle Events, welche den internen Zusammenhalt fördern

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es ist ein gelebtes Geben und Nehmen zwischen Ansprüchen der AN und des AG

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

fortschrittliche Führungsweisen (z.B. Coaching-Sessions)

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann meinen Arbeitsalltag (grösstenteils) frei gestalten

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schönes und konstruktives Miteinander

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