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Insel Gruppeals Arbeitgeber

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Insel Gruppe Erfahrungsbericht

  • 25.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gute sozialleistungen. Je nach vorgesetzter wird man gefördert oder nicht..

2,69

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr respekt und förderung. Bessere weiterbildungsmöglichkeiten

Pro

Arbeitsplanung und ferien. Geregelte Arbeitszeiten

Contra

Schlechte förderung der jungen angestellten und die alten nutzlosen dürfen alles mache

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Inselgruppe AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin Sehr geehrter Mitarbeiter Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und bedauern, dass Ihre Bewertung in wesentlichen Punkten gemischt ausfällt. Es freut uns, dass Sie mit der Arbeits- und der Ferienplanung zufrieden sind. Im Sinne einer guten Work-Life-Balance legt die Insel Gruppe Wert auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche; so auch betreffend die Einsatz- und Ferienplanung. Ferner setzt sich die Insel Gruppe für gleiche Rechte und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten ein und fördert eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden integriert und gleichberechtigt fühlen. Dies ungeachtet von bspw. Alter oder Geschlecht. Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, finden gezielt Schulungen statt, um den Kollegenzusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in allen Bereichen unseres Unternehmens weiter zu fördern. Auch investieren wir in eine umfassende praktische Aus- und Weiterbildung, vermitteln Wissen in allen Bereichen der Medizin und fördern kontinuierlich den akademischen Nachwuchs. In puncto Gehalt wir die Einreihung gemäss der Gehaltsordnung des Kantons Bern jederzeit eingehalten. In der Insel Gruppe wird jede Funktion aufgrund der Aufgaben, Anforderungen, Kompetenzen und dem Verantwortungsbereich einem Lohnband zugeordnet. Dieses umfasst 18 Lohnbänder mit einer jeweiligen Bandunter- und Bandobergrenze. Die Gesundheits- und Fürsorgedirektion (GEF) des Kantons Bern überprüft die Löhne der gelisteten Spitäler regelmässig. Wir bedauern, dass Sie diesbezüglich andere Erfahrungen gemacht haben. Um entsprechende Massnahmen ergreifen zu können, bitten wir Sie, mit uns unter personalmarketing@insel.ch Kontakt aufzunehmen. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Freundliche Grüsse HR Marketing Insel Gruppe

Konrad Merz